Errado.
Mudanças de carreira dentro da mesma carreira
Se você agrupar todas as classificações de trabalho em categorias muito amplas, então, para ter uma mudança em sua carreira de vendas, provavelmente significa que você precisa sair completamente das vendas.
Mas esse tipo de pensamento não é exato. Por exemplo, alguns profissionais podem ver que um ser em vendas é diferente de estar no gerenciamento de vendas e que cada um é sua carreira. Outros podem achar que a venda de serviços de TI é uma carreira totalmente diferente da venda de aulas de educação e treinamento em TI.
A verdade é que as carreiras não são definidas pelo título do trabalho, mas pela direção que o plano de carreira leva você. Com essa definição em mente, é fácil aceitar que você poderia ter uma mudança de carreira, permanecendo em vendas e até mesmo continuando a trabalhar para seu empregador atual.
Desafios com a mudança de carreiras, mas não o seu endereço de trabalho
Digamos que você decida mudar a direção de sua carreira e passar de vendas externas para gerenciamento de vendas internas para sua empresa. Poucos argumentam que a mudança de carreira que você está fazendo não é uma grande mudança, mas não se surpreenda se seu empregador ainda lhe pedir para "ajudar" sua antiga carreira por um tempo.
Se você se saísse bem em sua posição de vendas externa, sua saída deixaria um buraco que poderia demorar um pouco para ser preenchido. Como você ainda é um funcionário da empresa e não "deixou o seu trabalho", "mudou seu foco", seu antigo gerente e talvez até a gerência sênior podem pedir que você faça um trabalho duplo até que o buraco que você deixou é todos plugados.
Isso significa que você não será capaz de dar 100% de foco a sua nova posição até que esteja totalmente fora de sua antiga carreira, o que significa que você deve esperar trabalhar ainda mais, mais e mais tempo em seu novo emprego por um tempo do que você normalmente faria.
Remorso do comprador
Outro risco que você assume ao mudar de carreira, mas mantendo o mesmo empregador, é a tentação de retornar à sua carreira anterior antes de dar à sua nova carreira uma chance honesta. As partes mais difíceis da mudança são os primeiros dias, semanas, meses ou até anos. Durante esses dias desafiadores, muitos profissionais são tentados a "simplesmente voltar ao que sabem". E como trabalham para o mesmo empregador, voltar atrás deve ser fácil.
A verdade é que voltar não dá certo para a maioria. Uma vez que eles estão de volta em suas antigas carreiras, eles começam a lembrar por que eles queriam deixar a carreira em primeiro lugar. E uma vez que a sua mentalidade está de volta ao que era antes de começar a carreira inicial, muitas vezes é tarde demais para salvar uma carreira potencialmente boa.
Se você fez uma mudança de carreira e ficou com seu empregador, precisa dar bastante tempo à nova carreira antes de decidir se a mudança foi boa para você ou não. Tentar pular de volta depois de algumas semanas, quando as coisas não correm tão bem quanto o esperado, é um sinal de imaturidade.
E muito poucos empregadores querem que sua força de vendas seja liderada por profissionais imaturos e que não saibam dos tempos difíceis.