Razões pelas quais o RH é freqüentemente mal entendido

O e-mail mais comum que recebo narra uma história de horror dos Recursos Humanos. Os funcionários me contam histórias intermináveis ​​sobre como eles foram tratados pela pessoa da equipe de RH. Eles descrevem os funcionários de RH como indiferentes, incompetentes e sem noção. Eles acusam a equipe de RH de estar fora de contato com as necessidades dos funcionários e de favorecer a administração e a linha da empresa em detrimento das preocupações dos funcionários.

Pior de todos? Os funcionários acusam o RH de fechar os olhos ao assédio sexual e racial, intimidação por chefes e colegas de trabalho e tratamento notório por suas empresas.

Os funcionários me contam histórias nas quais a equipe de RH demonstra total ignorância da lei e falha em seguir suas próprias políticas e procedimentos escritos.

Todos os funcionários de RH são burros, maus, apenas orientados para a empresa e indiferentes? Não por um tiro longo. Mas, como profissão, exibimos comportamentos e ações que podem fazer os empregados nos acharem suspeitos.

Na verdade, o presidente de uma empresa voltada para funcionários que aprecia o RH me contou uma história recente sobre o gerente de RH fazendo um anúncio em uma reunião de equipe. Eles estavam felizes por ela, eu perguntei? Pergunta idiota, eu acho, eu disse para preencher a pausa que seguiu a minha pergunta.

Não, ele disse, não é uma pergunta estúpida, mas ela é o RH, e isso faz a diferença. Por que eu perguntei? Ah, ele disse, porque os funcionários são cautelosos com o RH por causa do que o RH está envolvido. Note, eu disse que esta é uma empresa orientada para funcionários que aprecia o que o RH traz para a mesa. E ele ainda descreveu os funcionários como cautelosos.

Enfrentá-lo, se houver uma questão disciplinar, um representante de RH está, sem dúvida, lá. Um membro da equipe de RH testemunha e participa de todas as reuniões de rescisão de contrato de trabalho . A equipe de RH influencia quem é contratado, quem é promovido e as faixas salariais oferecidas aos funcionários. Claro, você pode amar sua equipe de RH, mas isso não exclui com cautela.

É difícil para os funcionários de RH serem da turma ou fazer amigos próximos no trabalho. Se você se arrisca, você é cuidadoso com quem você escolhe e você está sempre preparado para apoiar a empresa sobre a amizade. Assim, muitos funcionários não conhecem seus funcionários como pessoas. É a partir desse ambiente que os funcionários trazem suas histórias de horror de RH para o site de RH. Em resposta, vou oferecer os seguintes pensamentos.

7 razões porque o RH é mal compreendido - realmente

Não pretendo falar em todos os departamentos de RH do mundo todo, mas a equipe de RH que conheço está comprometida com os funcionários e com a empresa. Eles evitam causar dor aos funcionários. Aqui estão as razões pelas quais os funcionários podem perceber a situação de forma diferente. Estas são as razões pelas quais meu e-mail é invadido por histórias de horror em RH.

Assim, um escritório de RH que não responde e não ajuda, evitando ajudar os funcionários em seus problemas, nem sempre é o caso. (Embora eu saiba pelos meus leitores que tais organizações existem, vamos esperar que elas sejam raras.) Existem razões legítimas pelas quais o RH não pode satisfazer os desejos de todos os funcionários.

Se a equipe de RH ouve, comunica-se ativamente e informa ao funcionário por que uma decisão é tomada ou uma ação não tomada, é muito menos provável que os funcionários escrevam perguntando como resolver suas histórias de horror de RH. Essas informações devem ajudar sua equipe de RH a ser menos mal compreendida pelos funcionários.

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