Por que a compaixão é a chave para o sucesso de sua carreira

O que prevê sucesso na carreira ? Bem, depende de como você define o sucesso.

Na década de 1970, ao longo dos anos 90, a personalidade agressiva e agressiva do Tipo A era motivo de raiva, porque essas pessoas tinham o necessário para subir a escada corporativa e superar as dificuldades. Em seguida, cientistas da área da saúde descobriram que as pessoas do Tipo A eram mais propensas a doenças cardíacas, principalmente por causa de seus altos níveis de hostilidade expressa em relação aos outros.

Um grande estudo de mais de 20.000 funcionários em toda a Europa mostrou que ter um chefe ruim aumenta o risco de doença cardíaca de um funcionário. Parece que ser sem coração vai prejudicar seu coração.

O lado negativo do grão

Gerações anteriores nos faziam acreditar que, se você trabalha duro o suficiente, qualquer um pode realizar qualquer coisa. Mais recentemente, Angela Duckworth popularizou a pesquisa mostrando que o grão, a mistura mágica de perseverança e paixão, é a chave para o sucesso na carreira, conforme definido pela renda, satisfação no trabalho e promoções. Bem, esses dias se foram, pois os millennials se importam menos com títulos e contracheques e mais com equilíbrio e responsabilidade social.

Grit pode prever o sucesso da carreira, mas também tem algumas desvantagens significativas. Se você definir o sucesso como "progredir no mundo dos negócios", as promoções e os cargos de topo certamente favorecerão o problema. Daniel Goleman, autor de best-sellers que popularizou o conceito de inteligência emocional, cita pesquisas convincentes mostrando que as pessoas corajosas também tendem a ser bastante focadas em si mesmas, difíceis de se relacionar, e tão motivadas que afastam outras pessoas.

Eles não são os jogadores e líderes de equipe mais equilibrados.

Na verdade, a maioria dos empregadores procura outras qualidades além da coragem ao contratar. Grit é importante e não é o único preditor de sucesso. Tomada isoladamente, a areia pode ser uma desvantagem no clima atual de trabalho.

Sucesso é tudo sobre habilidades de conexão e relacionamento

Então, qual é o segredo para o sucesso profissional hoje?

A pesquisa aponta para um vencedor claro: habilidades de conexão e relacionamento.

Seth Godin, líder e guru de negócios, diz que agora estamos vivendo em uma economia de conexão, onde a capacidade de se conectar com os outros e conectar as pessoas uns com os outros é primordial.

O European Journal of Personality publicou um estudo abrangente sobre o sucesso profissional, descobrindo que a capacidade de criar e nutrir uma ampla rede de conexões prediz o sucesso profissional ao longo da vida.

O que não mudou nos últimos 100 anos é que quem você conhece ainda importa mais do que você conhece. Relacionamentos diversos abrem possibilidades e oportunidades. As pessoas ajudam as pessoas que elas conhecem e confiam.

Em 2015, a Forbes relatou descobertas de vários estudos revisados ​​por pares, mostrando que simplesmente estar em uma rede aberta, em vez de fechada, é o melhor preditor de sucesso na carreira. Ficar aberto a novas idéias, aprender coisas novas e conhecer novas pessoas é fundamental em uma economia de conexão.

Nossa experiência de trabalho com líderes em comunicação e habilidades de conflito revela um padrão similar. Avaliamos e treinamos três competências centrais de liderança:

Cada um é necessário, mas não suficiente para uma grande liderança.

Juntos, eles constituem o que acreditamos ser uma definição pura de compaixão, para lutar com os outros em vez de contra eles.

A pesquisa mostra que os líderes que têm dificuldade em liderar consistentemente pontuam consistentemente mais baixo na Abertura. E seus pares e seguidores concordam que isso é uma responsabilidade. Em uma economia de conexão, nós simplesmente não podemos nos dar ao luxo de desperdiçar energia lutando contra os outros de maneira contraditória para seguir em frente.

3 dicas para ajudar você a seguir em frente com a compaixão

Então, como você desenvolve compaixão, se conecta e alimenta uma rede aberta? Aqui estão algumas dicas que ajudarão você a alcançar o sucesso em uma economia de conexão.

  1. Diversifique sua exposição: acompanhe e interaja com pessoas cujas visões são diferentes das suas. Um estudo sobre os hábitos de mídia social dos principais líderes mostrou uma rede de conexões significativamente mais diversificada do que seus pares menos bem-sucedidos. Evite empurrar suas próprias crenças, em vez disso, aprenda tudo o que puder sobre por que os outros pensam, sentem e agem da maneira que fazem.
  1. Seja um conector: busque maneiras de unir as pessoas. Procure pessoas que você conheça e que possam agregar valor às necessidades que você conhece. Então faça as apresentações.
  2. Desenvolva sua abertura: Cultive sua empatia buscando primeiro entender o ponto de vista do outro antes de impulsionar o seu próprio. Afirmar e validar as pessoas, percebendo o que estão fazendo bem, em vez do que estão fazendo de errado. Divulgar seus próprios sentimentos, motivos e agendas para que as pessoas saibam que você não está escondendo nada e eles estão recebendo o seu eu autêntico.

The Bottom Line

Antigas medidas de sucesso na carreira eram principalmente baseadas em dramas, sugerindo que lutar contra os outros para chegar à frente era OK. Não mais. Em uma economia de conexão, lutar com os outros para construir e cultivar conexões é o segredo para o sucesso. Compaixão é a chave.

Dr. Nate Regier é o proprietário co-fundador e diretor executivo da Next Element, uma empresa global de consultoria especializada na construção de culturas de responsabilidade compassiva. Ex-psicóloga, Regier é especialista em inteligência e liderança socioemocional, conflito positivo, saúde mente-corpo-espírito, neuropsicologia, dinâmica de grupo, comunicação interpessoal e de liderança, avaliação e coaching executivo, desenvolvimento organizacional, formação de equipes e gerenciamento de mudanças . Um consultor internacional, ele é um instrutor mestre de Leading Out of Drama certificado, mestre de treinamento de certificação de processo e um co-desenvolvedor do treinamento e treinamento de Leading Out of Drama® da Next Element. Nate publicou dois livros: Beyond Drama e seu último trabalho, Conflict Without Casualties.