Entendendo o período de atenção
Em todos os campos, as listas de empregos costumam receber centenas ou até milhares de envios. Os gerentes de contratação muitas vezes apenas examinam os currículos.
Se seu currículo é apenas um bloco de texto, seu aplicativo provavelmente será descartado sem que o gerente o leia.
Divida seu currículo em categorias, como educação, histórico de trabalho e habilidades. Crie listas com marcadores para resumir as principais informações. Listas e categorias tornam os currículos visualmente atraentes e fáceis de ler.
Limite o comprimento do seu currículo
Da mesma forma, os gerentes de contratação não têm muito tempo para gastar lendo currículos. Tenha isso em mente e tente limitar seu currículo a uma ou duas páginas no máximo. Qualquer coisa além disso pode ser ignorada.
Use seu currículo para destacar suas maiores conquistas; Se você ainda tem experiência de trabalho na faculdade ou até mesmo no ensino médio, tire-as para economizar espaço. Além disso, remova qualquer experiência que não esteja diretamente relacionada ao trabalho para o qual você está se candidatando. Se você tiver uma variedade de experiência, talvez queira criar diferentes versões de seu currículo com essas diferentes experiências em mente.
Realce Realizações, Não Tarefas
A maioria dos currículos é lida como uma lista de tarefas, como "software da empresa atualizado, habilidades de solução de problemas usadas para solucionar problemas, banco de dados criado". Enquanto isso diz a uma empresa o que você fez todos os dias, ela não faz nada para diferenciá-lo ou destacar o que você traz para o trabalho.
Em vez disso, concentre-se em suas realizações e mencione-as da maneira mais específica possível. Por exemplo, se você criou um programa que simplificou os processos e economizou tempo dos funcionários, isso é importante mencionar. Qualquer instância em que você forneceu resultados antes do prazo, do orçamento ou das expectativas excedidas é algo a ser destacado.
Sempre que possível, use números para quantificar seus sucessos . Por exemplo, se você desenvolveu um aplicativo que salvou o dinheiro da sua empresa, indique quanto dinheiro você economizou. Se você ajudou a simplificar um processo, use uma porcentagem para mostrar o quanto mais eficiente o processo se tornou. Recrutadores - especialmente em TI - apreciam esse tipo de dados.
Use palavras-chave
Você deve adaptar cada currículo para se adequar ao trabalho para o qual está se candidatando. Uma maneira de fazer isso é incluir palavras - chave da lista de empregos em seu currículo. Por exemplo, se a listagem de vagas incluir várias habilidades exigidas, inclua essas palavras de habilidade em seu currículo (se tiver essas habilidades). Isso ajudará um gerente de recrutamento a ver facilmente que você está qualificado para o trabalho.
Além disso, muitas empresas usam um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para rastrear candidatos. Se um candidato não tiver palavras-chave suficientes na listagem de emprego em sua inscrição, ele poderá ser eliminado.
Portanto, é duplamente importante usar palavras-chave.
Remover interesses pessoais
A menos que seus interesses se relacionem diretamente com seu trabalho, os empregadores provavelmente não se importam se você é apaixonado por futebol. Retire a seção de interesses do seu currículo.
A única exceção a isso é se o seu trabalho voluntário externo corresponder ao seu trabalho. Por exemplo, se você criou um programa para uma organização local sem fins lucrativos para gerenciar informações de doadores, isso é algo relevante para incluir em seu currículo.
Enfatizar habilidades
Embora você queira remover interesses não relacionados, você precisa incluir habilidades técnicas em seu currículo. Em uma seção intitulada " Habilidades " (ou algo semelhante, como "Competências Técnicas"), inclua quaisquer programas de software, linguagens de programação e outras habilidades importantes para o trabalho. Você pode apresentar habilidades não técnicas relevantes, como o conhecimento de uma língua estrangeira.
Dito isto, não há necessidade de incluir habilidades técnicas mais básicas que a maioria dos candidatos a emprego, como o conhecimento do Microsoft Office. Remova esta informação desnecessária para economizar espaço.
Evite Confundir Linguagem Técnica
Embora você certamente tenha que usar a linguagem técnica em seu currículo (por exemplo, em sua lista de habilidades técnicas), evite usar muitos jargões, especialmente siglas e termos com os quais nem todos estarão familiarizados.
Evite linguagem técnica específica para sua antiga empresa - atenha-se aos termos da indústria que todos na área de TI conhecem. Lembre-se de que os recrutadores podem não estar familiarizados com o jargão técnico, portanto, use somente o idioma técnico que você precisar.
Rever exemplos de currículo
Ter um exemplo de currículo pode facilitar o processo de criação ou atualização do seu currículo. Dê uma olhada nestes exemplos se eles corresponderem ao trabalho que você está procurando:
- Desenvolvedor Web front-end
- Técnico de Help Desk
- Tecnologia da informação
- Mídia social
- Engenheiro de software
- Desenvolvedor Web
Revise e edite seu currículo
Só porque você está em TI não significa que você pode ter erros de ortografia ou gramática em seu currículo. Certifique-se de revisar cuidadosamente o seu currículo antes de enviá-lo. Peça a um amigo ou até mesmo a um coach de carreira que leia seu currículo também, procurando erros e inconsistências na formatação.