Aqui está o que os empregadores esperam para conseguir com um congelamento de contratação
Durante um congelamento de contratação, um empregador decide parar de contratar funcionários para todas as posições não essenciais.
Ele permite que um empregador consolide os funcionários atuais e, potencialmente, reestruture os departamentos para concluir o trabalho essencial para atender aos clientes do negócio.
Soluções alternativas para contratar congelamentos
Mesmo durante o congelamento de contratações, os empregadores inteligentes continuam a contratar estrategicamente áreas onde as habilidades e os talentos são essenciais para garantir a execução bem-sucedida dos negócios e nas áreas que geram receita. Normalmente, esses funcionários essenciais são consultores ou freelancers que trabalham por hora, diariamente ou semanalmente e não recebem benefícios e têm contratos de curto prazo.
Durante o congelamento de contratações, a pesquisa e o desenvolvimento, o suporte administrativo, o treinamento e o recrutamento são áreas-chave que talvez precisem ser suspensas por um curto período sem novas contratações. Claro, se você possui uma concessionária de carros e é a sua temporada ocupada, você pode precisar contratar um vendedor extra ou dois - em uma base freelance, é claro.
Efeitos duradouros de um congelamento de contratação
Outro componente de um congelamento de contratação é adiar posições de preenchimento que são desocupadas durante o congelamento, se não forem consideradas essenciais para a realização do negócio principal. Um congelamento de contratação, que normalmente é implementado para reduzir os custos de negócios, ou para dimensionar corretamente os negócios, é uma alternativa menos dramática às demissões de funcionários .
Como os funcionários podem reagir
Os empregadores devem considerar que um congelamento de contratação pode afetar os funcionários atuais de formas negativas. Devido a uma equipe pequena, os funcionários podem ser obrigados a assumir mais trabalho ou responsabilidade. Eles também podem precisar executar etapas críticas nos processos de trabalho quando você não puder preencher uma posição vaga devido a um congelamento de contratação.
A maioria de seus funcionários estará disposta a trabalhar com você para realizar trabalhos e tarefas não preenchidos, desde que eles saibam que há um ponto final. Acreditar que a carga de trabalho adicional é permanente afetará negativamente a moral dos funcionários em um ponto crítico para o negócio - quando você precisar de mais ajuda e compreensão de seus funcionários. É nesse momento que você se comunica com seus funcionários e informa-os de que seus empregos e seus meios de subsistência estão seguros.
De olho nos gerentes
Durante um congelamento de contratação, os empregadores devem impedir que seus gerentes adicionem pessoal adicional de formas escolhidas para contornar o congelamento. Essas situações alternativas incluem ações como a adição de funcionários temporários ou contingentes, a contratação de funcionários em tempo parcial sem benefícios e a contratação de estagiários .
Isso é crucial, porque seus funcionários regulares enxergarão os estratagemas dos gerentes e a necessidade de o congelamento de contratação será questionada e os funcionários se ressentirão de ter que trabalhar mais, sem o benefício de mais remuneração.
Implementar um congelamento de contratação não é nada para se envergonhar e não significa falha de sua parte. É uma medida paliativa para garantir o sucesso da sua operação, mantendo os funcionários mais valorizados e essenciais.