O importante a ter em mente é que nem todas as trajetórias de carreira estão em linha reta.
Os funcionários geralmente assumem trabalhos com menos responsabilidade ou são solicitados a passar para uma posição de status inferior. Como você menciona a mudança de emprego em seu currículo e em sua carta de encaminhamento pode ser um grande passo para minimizar qualquer impacto negativo quando você está procurando seu próximo emprego.
Também tenha em mente que você não precisa explicá-lo para os empregadores que estão considerando seus aplicativos. Ter cuidado ao listar seu histórico de trabalho pode ajudar a manter seu aplicativo na pilha de funcionários em potencial.
Como listar uma rebaixamento em um currículo
Em alguns casos, o cargo da sua nova posição - se você foi rebaixado - indicará claramente um nível mais baixo de responsabilidade. Por exemplo, se você foi rebaixado de gerente de vendas para vendedor ou de diretor de atendimento ao cliente para associado de atendimento ao cliente.
Não use linguagem negativa como "rebaixado" em seu currículo ao listar a alteração. Você deve simplesmente listar as posições separadamente e descrever as habilidades e realizações associadas a cada trabalho.
Como explicar um rebaixamento em uma carta de apresentação
A maneira como você aborda a transição em sua carta de apresentação dependerá se você está segmentando posições comparáveis às do nível superior ou inferior.
No caso do trabalho de vendas, por exemplo, se você agora prefere as vendas ao gerenciamento, sua carta deve enquadrar a transição como uma mudança para um papel mais apropriado para seus pontos fortes e interesses.
Se você gostaria de retornar a uma posição de nível superior com uma nova organização, então você tem um caso mais difícil de fazer.
A melhor coisa a fazer é enfatizar o impacto positivo que você teve historicamente nesse papel. Você também pode mencionar o que aprendeu no papel reduzido que seria valioso na posição de nível superior. Como no seu currículo, não mencione os termos "rebaixamento" ou "rebaixado" nas suas cartas.
Obter recomendações do LinkedIn
As recomendações do LinkedIn podem ajudá-lo a colocar seu pé na porta com um empregador. Eles também podem ajudar a dissipar quaisquer preocupações que o gerente de contratação possa ter sobre qualquer aspecto de seu histórico de trabalho ou qualificação.
Certifique-se de alinhar algumas recomendações como parte de seu perfil no LinkedIn de colegas que possam atestar o valor que você adicionou nesse cargo de nível mais alto e inclua seu perfil em seu currículo.
Precisa de ajuda para obter recomendações do LinkedIn ? A melhor maneira de obtê-los é dar a eles. Apenas certifique-se de que você realmente recomendaria essa pessoa a um empregador. A desonestidade não ajudará nenhum de vocês a progredir em suas carreiras.
Você também pode pedir diretamente. Conecte-se com ex-colegas, chefes e clientes e pergunte se eles lhe escreveriam uma recomendação do LinkedIn.
Mantenha-o positivo
Nunca critique a gerência pelo seu rebaixamento. Se você fizer isso, os empregadores podem pensar em você como um funcionário difícil ou um encrenqueiro.
O mesmo vale para o empregador como uma empresa: você pode pensar que suas decisões administrativas eram terríveis e sua maneira de fazer negócios não profissional, mas agora não é hora de mencionar isso. Se houve uma reorganização que eliminou sua posição de nível superior, você deve explicar esse fato em sua carta - sem entrar em detalhes sobre como e por que a reorganização aconteceu.
Esteja preparado para responder perguntas da entrevista
Independentemente de quão bem você gira, seu rebaixamento provavelmente irá aparecer durante as entrevistas de emprego. Espere ser perguntado sobre questões de entrevista sobre ser rebaixado e ter algumas respostas preparadas. Ensaie suas respostas até que você possa entregá-las confortavelmente e faça a transição para o próximo tópico o mais rápido possível (sem parecer se afastar do assunto).
Novamente, a chave é ser positivo e enquadrar o rebaixamento como uma oportunidade para desenvolver habilidades e habilidades. Não critique a empresa, sua equipe ou seu chefe. Concentre-se no futuro e no que você pode trazer para essa nova oportunidade, não no passado.