Sites de redes sociais podem fornecer o melhor talento qualificado
Não é mais suficiente apenas postar uma vaga de emprego no Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com ou outros quadros de empregos online.
Isso ocorre porque os empregadores são inundados com centenas de currículos de candidatos não qualificados que, de maneira irrefletida, publicam nas grandes placas.
Você não deve abdicar dos quadros de empregos por completo, mas deve reconhecer que à medida que o mundo das redes sociais online continua a se expandir, há maneiras melhores de recrutar funcionários superiores .
Como os empregadores estão usando o LinkedIn para recrutar
O mundo do recrutamento está mudando constantemente. Cada vez mais, o foco está em sites de redes sociais e em quadros de empregos menores e especializados. Veja como os empregadores estão usando o robusto site de relacionamento LinkedIn para recrutar talentos.
Usuários do LinkedIn:
Desenvolver e expandir uma rede pessoal de profissionais para os quais o empregador ou o recrutador pode enviar um pedido de encaminhamento de um candidato recomendado para uma determinada vaga de emprego. O LinkedIn possui membros de todas as 500 empresas da Fortune 500. Os 467 milhões de membros do LinkedIn compreendem 148 indústrias diferentes e incluem bem mais de 100.000 recrutadores.
O estrategista de mídia social , Scott Allen, co-autor de "The Virtual Handshake", diz que, além de criar uma cadeia de referência, "construindo relacionamentos autênticos, tanto quanto cara a cara, as pessoas realmente farão referências o tempo para pensar em possíveis candidatos / prospectos em resposta à sua consulta ou até mesmo encaminhar proativamente as pessoas para você quando souberem de uma necessidade.
Mas eles só fazem isso se tiverem um relacionamento forte o suficiente com você. Caso contrário, você é indiferenciado das dezenas ou centenas de outros recrutadores aos quais eles estão conectados. Relacionamentos fortes, e não grandes bancos de dados de contatos, constroem esse tipo de negócio ".
Mantenha contato com colegas antigos, valiosos e confiáveis para possíveis futuras oportunidades de emprego . Você não quer perder contato com pessoas com quem já trabalhou com sucesso no passado. Essas pessoas podem ser seus próximos melhores funcionários.
Pesquise ativamente candidatos entre os membros do LinkedIn usando palavras-chave para pessoas com as qualificações exigidas listadas no perfil do LinkedIn. É por isso que perfis completos, bem desenvolvidos e completos de palavras-chave são recomendados para profissionais no LinkedIn. É sempre importante compartilhar suas informações de contato para que outras pessoas possam entrar em contato com você, quer você esteja ativa ou passivamente procurando emprego ou procurando funcionários.
Desenvolva um perfil completo e rico em palavras-chave para sua empresa no LinkedIn. Funcionários em perspectiva, que procuram empregadores, também usam palavras-chave para pesquisar no LinkedIn. Eles também analisam os perfis das empresas para compilar listas de lugares onde gostariam de trabalhar. Os funcionários em potencial podem até entrar em contato com você através do sistema de e-mail do LinkedIn, o Inmail.
Pesquise possíveis funcionários pelo empregador atual ou passado que possa ter empregado pessoas com as habilidades e a experiência que você procura para sua empresa.
Pesquise os funcionários com base em referências de recomendadores nos quais você confia , o processo usado no LinkedIn em que os membros de sua rede escrevem notas recomendando você.
Pode usar o Inmail, sua caixa de entrada interna no LinkedIn, para solicitar assistência de sua rede ou profissionais selecionados para encontrar um candidato qualificado.
Responda às perguntas na seção Respostas do LinkedIn. A resposta pode aumentar seu perfil na comunidade do LinkedIn.
Pode participar de grupos no LinkedIn. Os participantes em grupos podem compartilhar os interesses, associações, especializações, origens e experiência que você procura em um funcionário em potencial. Os membros do grupo também podem conhecer um funcionário em potencial com o perfil que você procura.
Por uma taxa, pode postar empregos no LinkedIn e recrutar e contratar candidatos. O LinkedIn combina listas de trabalho, pesquisa de candidatos, referências confiáveis e o poder das redes para fornecer resultados.
Procurar emprego pode pesquisar no LinkedIn gratuitamente usando palavras-chave relacionadas às suas posições desejadas. Alguns recursos premium estão disponíveis para os pesquisadores de vagas por uma taxa. Como os empregadores usam o LinkedIn para recrutar
É possível atualizar as associações de seus principais gerentes e supervisores para que eles possam procurar e entrar em contato com os candidatos de forma privada no LinkedIn.
Como os empregadores usam o LinkedIn para recrutar
Susan Graye, gerente de Iniciativa Estratégica de Pessoal Global da Hewlett Packard, diz que faz parte da rede do LinkedIn há anos e que usou o site de várias maneiras para encontrar funcionários, inclusive procurando pelo empregador (atual / passado), usando o InMail, compra de publicidade e networking.
Graye preencheu os cargos de cargos de vendas para cargos de nível executivo usando o LinkedIn e acredita que o LinkedIn permite que a Hewlett Packard interaja e aprenda de forma proativa em uma base contínua.
Devin Blanks, do DB Search Group, uma empresa de recrutamento e recrutamento com sede em Minneapolis, MN, diz:
"Participo pessoalmente da comunidade do LinkedIn desde o início de minha carreira. Atualmente, tenho usado isso com frequência para conectar-me a muitos profissionais difíceis de encontrar, aos quais talvez não tenhamos tido a oportunidade de nos conectar usando meios mais convencionais.
"Mais recentemente, queríamos preencher um cargo de diretor sênior de RH. Como essa posição era mais complexa do que o habitual e exigia um conjunto de habilidades muito específico, usei duas abordagens diferentes para usar o LinkedIn."Primeiro, postamos a posição e, segundo, visualizamos possíveis candidatos por meio de contatos secundários e de terceiros por meio de meus contatos imediatos e solicitando uma apresentação. Recebi uma ótima resposta, reuni alguns candidatos e ocupei o cargo com um membro do LinkedIn.
"A maioria dos nossos candidatos é oriunda de nosso próprio banco de dados interno, referências, associações telefônicas e associações de redes não on-line. No entanto, quando não consigo encontrar um candidato específico por esses meios, definitivamente vou manter o LinkedIn como um sério recrutar fonte de rede. "
Greg Buechler, o fundador e CEO da Off the Hook Jobs, diz que usa o LinkedIn para cada pesquisa.
"Eu faço buscas avançadas para identificar candidatos em potencial e normalmente enviai InMails ao invés de tentar chegar a uma pessoa através da rota de introdução. Se um indivíduo tiver um endereço de e-mail postado em seu perfil, também posso enviar um e-mail diretamente para a pessoa."Tenho preenchido vários cargos ao longo dos anos e normalmente eles estão no nível executivo. Não vejo muito abaixo de um Gerente Sênior ou Diretor como sendo muito eficiente no LinkedIn. Mas no nível de Gerente Sênior, Diretor, Vice-Presidente , CEO é ótimo ".