Aqui estão várias coisas a considerar sobre beber álcool em eventos de trabalho
Embora muitos empregadores tomem decisões cuidadosas sobre a falta de ênfase no álcool nos eventos da empresa, por preocupação com a segurança dos funcionários e com outros possíveis problemas legais, o álcool costuma ser uma opção.
Os funcionários precisam tomar decisões sábias sobre beber álcool em um evento de trabalho - e se beber - quanto.
Decidir o quanto de imbuir antes de participar do evento
Tome sua decisão sobre o que beber e quanto beber antes de se deparar com as escolhas do evento. Defina seu limite antes do evento. Isso ajudará você a resistir à tentação de mudar de idéia quando estiver participando ativamente da festa. É muito fácil ser pego na alegria geral e festejos e beber (e comer) mais do que você realmente pretendia.
Evite ter bebidas antecipadamente
Nunca entre no clima para um evento bebendo depois do trabalho em uma taverna ou começando com uma bebida em casa. Essas práticas prejudicam seu foco em um evento de trabalho seguro e agradável com colegas de trabalho. Muitos funcionários seguem a regra de dois copos de vinho ou duas cervejas durante a noite, e isso geralmente funciona para a segurança e a sobriedade dos funcionários.
Você precisa decidir o que funcionará para você.
Como beber em eventos relacionados ao trabalho é visto por profissionais de RH
Em uma pesquisa que foi conduzida pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), 501 profissionais de Recursos Humanos foram questionados sobre como a bebida é vista em sua organização através de uma série de atividades relacionadas ao trabalho.
Profissionais de RH relataram que acharam que beber é aceitável:
- 70 por cento: em uma festa de férias
- 40 por cento: em uma refeição com um cliente ou cliente
- 32 por cento: em uma festa de aposentadoria
- 28%: na comemoração de um marco da empresa
- 22 por cento: em uma refeição com um colega de trabalho
- 4 por cento: em uma refeição durante uma entrevista de emprego
- 14%: disseram que beber álcool em um evento relacionado ao trabalho nunca foi aceitável.
Cada funcionário precisa conhecer sua própria cultura organizacional e como o comportamento aceitável é definido para tomar a decisão de beber álcool nos eventos da empresa.
A decisão do álcool
Leve em consideração esses fatores ao tomar sua decisão sobre beber em um evento ou atividade da empresa. Você conhece melhor a si mesmo e a cultura da sua organização, de modo que esses são os fatores importantes a serem considerados.
- Tome sua primeira sugestão da cultura de sua empresa e do comportamento de seus colegas de trabalho. Os funcionários, gerentes e executivos de sucesso bebem álcool nos eventos da empresa ? Se assim for, ter um par de bebidas é bom. Em uma empresa de desenvolvimento de software, o happy hour semanal de sexta-feira é deliberadamente chamado de 2ª Sexta-Feira Santa para enviar uma mensagem importante de que beber demais é inaceitável com colegas de trabalho e durante a condução.
- Tome sua segunda sugestão de seu conhecimento de si mesmo e do efeito do álcool em suas ações. Uma bebida faz você rir? Duas bebidas fazem você engolir suas palavras ou abaixar sua guarda e tagarelar demais? O álcool faz você ficar doente ou se sentindo como se tivesse uma barriga aborrecida? Se assim for, você pode não querer beber álcool em eventos da empresa. Esta é uma decisão perfeitamente racional e você precisa ignorar qualquer persuasão dos colegas de trabalho para ter apenas um.
- Se você não se sentir à vontade para participar do evento, por qualquer motivo, não use álcool para diminuir sua ansiedade. Este é um cenário para um desastre, especialmente se você não está acostumado a beber álcool. É tão fácil transportar água ou refrigerante em seu copo na festa e ninguém saberá a diferença a menos que você diga a eles - não que seja da conta de ninguém, mas de você mesmo. Esta pergunta vem regularmente dos leitores, a propósito. As pessoas se perguntam se os colegas de trabalho são negativos sobre os funcionários que não bebem álcool nos eventos da empresa. A resposta depende muito da cultura da sua empresa .
- Como indivíduo, considere os efeitos de beber demais em seus relacionamentos com seus colegas de trabalho, sua reputação profissional, a consideração constante de seu gerente, a fábrica de fofocas do escritório e sua própria visão de si mesmo. Você não quer ser a pessoa de quem todo mundo está falando no dia após a festa. E saiba que seus colegas de trabalho têm memórias longas. Você vai ouvir sobre as gafes que você faz de novo e de novo - e por anos.
Defina seu limite e mantenha o limite definido. Não arrisque sua reputação profissional por uma terceira ou quarta bebida em um evento da empresa. Não vale a pena a possibilidade de você ser lembrado por suas ações quando bebeu demais no evento da empresa. Você quer ser lembrado como um profissional estelar que é sempre apropriado e contribui. Confie que isso é o melhor.