Em seguida, concentre-se nessas seis áreas ao refletir sobre o desempenho do ano passado
Use palavras que descrevam sua ética de trabalho e valores
Faça uma lista de itens de uma palavra que descreve sua ética ou valores de trabalho . O que te motiva a fazer um bom trabalho?
O que leva você a ter sucesso em seu campo? Veja alguns exemplos: motivados, trabalhadores, determinados ou altamente motivados.
Em seguida, pense nos eventos relacionados ao trabalho que você experimentou e que suportam essas palavras. Por exemplo, inclua isso por causa do trabalho duro que você fez em assinar contratos com três novos clientes no último trimestre. Ou mencione o quão determinado você foi para implementar um novo sistema no ano passado e listar os desafios que você superou.
Relate os resultados de seus objetivos e crie novos
Consulte a revisão do ano passado e liste as metas para as quais você trabalhou. Você vai querer explicar como você progrediu em direção ao seu objetivo e como você o completou. Se você não conseguiu concluir nenhuma meta, inclua uma versão atualizada para trabalhar no próximo ano.
Uma boa maneira de avaliar a progressão da meta é avaliar seu desempenho no trabalho em relação às atividades diárias que dizem respeito aos seus objetivos. Marque-se em uma escala de 1 a 10, sendo 10 a mais alta, para avaliar seu progresso.
Nas áreas em que você tem um baixo nível, como nas redes da indústria ou na aquisição de novas habilidades, crie um plano para melhorar seu desempenho
Para criar metas para o próximo ano, responda a perguntas como o que você gostaria de realizar nos próximos 18 meses? Como você quer que sua carreira seja daqui a cinco anos ? Que tipo de trabalho deixa você tão empolgado que não pode esperar para fazer mais?
Em seguida, descreva como você alcançará esses objetivos. Como você trabalha diariamente com seus objetivos?
Julgue seu desempenho no trabalho
Quão bem você está cumprindo suas funções de trabalho diárias? Você coloca todo o seu esforço e tempo em seus projetos? Você está cumprindo todos os seus prazos? Pense nos desafios que você enfrentou e como você poderia gerenciá-los melhor se os enfrentar novamente.
Em seguida, em um pedaço de papel, desenhe duas colunas. Liste os pontos fortes do seu desempenho no trabalho e avalie-os em relação aos seus atributos negativos. Por exemplo, talvez você tenha ido a milha extra para garantir um cliente, mas muitas vezes chega ao trabalho atrasado.
Listar áreas de melhoria
Você consegue pensar em maneiras de melhorar sua posição atual? Aqui estão algumas perguntas que você pode pensar durante sua sessão de brainstorming.
- Quão bem você se encaixa em sua posição atual?
- Há quanto tempo você está em sua posição atual?
- Você já superou isso?
- Você gosta do seu trabalho?
- Existem responsabilidades de trabalho que podem ser adicionadas à sua posição atual que demonstrariam seu entusiasmo sobre seu trabalho ou empresa?
Suas respostas refletirão como você se sente em relação ao seu trabalho e onde você pode melhorar seu desempenho. talvez você perceba que depois de estar na mesma posição por cinco anos, você sente que precisa de um novo desafio.
Ou talvez você perceba que se sente pronto para delegar o trabalho pesado que vem com o seu trabalho.
Demonstrar como você era um jogador de equipe
Agora olhe para si mesmo como um membro da equipe. A equipe pode ser sua empresa como um todo ou seu departamento individual. Avalie como você atua como membro dessa equipe. Você é um membro vital do seu grupo? Como você ajudou sua equipe a alcançar seus objetivos? Você tem potencial para ser o líder da equipe?
Se você acha que poderia melhorar os esforços de sua equipe, mencione como você contribuirá mais para o sucesso do grupo. Relacione como você aplicará seus pontos fortes em um projeto em grupo. Se algo estiver impedindo você de trabalhar em seu grupo, crie um plano para superar isso e definir um prazo.
Descreva seu desejo de ter sucesso
Você vê seu trabalho como uma maneira de pagar as contas, ou está trabalhando duro em uma carreira que você sonhou desde a faculdade?
Sua autoavaliação é um ótimo momento para contemplar sua motivação para ser bem-sucedido. O que faz você querer ser bem sucedido? Você está indo para uma promoção de emprego ? O que te motiva a fazer um bom trabalho?
Honestamente, nem todas as respostas aqui levantadas serão incluídas em um documento que você der ao seu chefe. Mas, ao analisar seu desempenho anterior e seus objetivos, você terá uma nova perspectiva de sua carreira. A partir dessa perspectiva, você poderá apresentar muitos pontos positivos para fazer em sua autoavaliação.
Atualizado por Elizabeth McGrory