Como responder às perguntas da entrevista sobre o que não está no seu currículo
Uma maneira de um entrevistador obter essa perspectiva é fazer uma pergunta em aberto , como "Diga-me algo sobre você mesmo que não está no seu currículo". Pense nessa pergunta como uma oportunidade de escolher as informações mais interessantes para compartilhar isso não é óbvio em seu currículo.
Muitas vezes, é perguntado como um seguimento de uma das perguntas mais comuns da entrevista " Conte-me sobre você mesmo ".
Para o candidato, as perguntas que aprofundam sua experiência proporcionam uma oportunidade de compartilhar mais sobre as qualidades e os atributos pessoais que permitiriam que você fosse um funcionário bem-sucedido se fosse contratado.
Opção 1: compartilhe uma força que não está no seu currículo
Antes de cada entrevista, você deve relacionar os principais pontos fortes que deseja transmitir durante a entrevista. Esse tipo de pergunta pode fornecer uma abertura para enfatizar um recurso que não é transparente em seu currículo.
Por exemplo, falar em público pode ser um requisito importante no trabalho para o qual você está sendo considerado. Você pode não ter tido a oportunidade de falar na frente de grupos durante o seu histórico de trabalho. No entanto, você poderia responder que estava na equipe de debate na faculdade, destacou-se em apresentações como parte de projetos de grupo na escola, deu uma palestra em um jantar voluntário ou ganhou uma competição de marketing como estudante de graduação.
Opção 2: compartilhar uma força intangível
Compartilhar algumas das forças intangíveis em seu histórico é uma abordagem sólida a ser adotada. Seu currículo já deve listar as realizações e as habilidades que você usou para gerar essas conquistas. No entanto, ativos subjetivos como qualidades pessoais são mais difíceis de incorporar em um currículo.
Você poderia dizer algo como o seguinte para enfatizar sua forte ética de trabalho:
"Você pode ver no meu currículo que minha equipe de vendas superou sua meta anual em 15%. Uma das chaves para esse sucesso foi minha disposição de fazer mais visitas de vendas com a equipe para ajudar a fechar negócios com grandes clientes. Isso significou mais tarde à noite, atualizando minhas tarefas administrativas, mas valeu a pena ”.
Opção 3: Explique por que você quer o trabalho
Os empregadores geralmente estão tão preocupados com a sua motivação para assumir um determinado tipo de trabalho quanto com seus conhecimentos e habilidades. Portanto, esse tipo de pergunta oferece uma oportunidade para explicar por que o trabalho é tão atraente para você .
Você pode enfatizar por que você foi inspirado a se candidatar ao cargo. Você também pode explicar que está disposto a investir uma grande quantidade de energia se contratado. Por exemplo, se você está se candidatando para uma posição de captação de recursos com uma instituição de pesquisa médica, pode mencionar que desenvolveu um compromisso com a pesquisa médica porque sua mãe ou seu pai era médico e compartilhou histórias sobre como era difícil para seus pacientes debilitados. doenças.
Opção 4: compartilhar algo pessoal
Finalmente, você pode aproveitar esta oportunidade para compartilhar um hobby ou interesse que possa refletir positivamente sobre seu personagem ou torná-lo um candidato memorável.
Essa abordagem fará mais sentido se você já tiver conseguido transmitir seus recursos e motivações específicos para o trabalho de forma suficiente.
Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego que requer muito poder de fogo intelectual, então você pode compartilhar sua paixão pelo xadrez, ou se é necessário assumir riscos físicos, você pode mencionar seu interesse em escalada.
O que não dizer em resposta
Esta questão pode ser aberta, mas isso não significa que qualquer resposta seja boa. Aqui estão algumas coisas para evitar na sua resposta:
- Rambling ou falando por muito tempo: Tome um segundo antes de começar a falar para reunir seus pensamentos. Você não quer monologar por vários parágrafos em sua resposta. Mantenha sua resposta clara e organizada o máximo possível.
- Recitando seu currículo: seu entrevistador tem seu currículo e está interessado em ouvir algo um pouco diferente. Você pode dar uma visão geral de sua carreira, mas certifique-se de que ela vai além dos fatos em seu currículo, destacando por que esse caminho lhe interessou. E certifique-se de se concentrar nos pontos altos. Não se debruce sobre os estágios iniciais de sua carreira, o que pode não ser relevante para a posição que você está procurando agora.
- Excesso de compartilhamento : não há problema em falar sobre hobbies e paixões , mas lembre-se de que o entrevistador está mais interessado em seu desempenho no trabalho. Fique longe de respostas excessivamente pessoais ou compartilhando interesses ou hobbies que reflitam pouco sobre você como candidato.
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