Por que os empregadores gostam de entrevistas em painel
Painéis reduzem o risco de contratar mal. Os pontos fortes de cada membro do painel tendem a compensar as fraquezas de cada membro.
Cada membro traz um conjunto diferente de experiências, pensamentos, crenças e preconceitos para o processo de entrevista. Os membros do painel devem trabalhar bem uns com os outros sem medo de desafiar respeitosamente os julgamentos e as afirmações uns dos outros sobre o assunto. O objetivo do painel é tomar a melhor decisão de contratação possível, dadas as informações que eles têm sobre a posição e os finalistas.
Os membros do painel de entrevistas são frequentemente pessoas que irão interagir rotineiramente com a pessoa escolhida para preencher a vaga de emprego . Por exemplo, um painel de entrevistas para um cargo de chefe de polícia assistente pode consistir no chefe de polícia , chefe dos bombeiros e um gerente da cidade assistente . Essas pessoas têm interesse em fazer uma boa contratação. A longo prazo, uma má contratação significará uma interrupção desnecessária para as pessoas que trabalham em estreita colaboração com o novo contratado.
O gerente de contratação geralmente lidera o painel e faz as perguntas pré-determinadas da entrevista.
Todos os membros do painel são livres para fazer perguntas de acompanhamento ou sondagem. As questões pré-determinadas são as mesmas para cada finalista. As perguntas de acompanhamento e sondagem são diferentes para cada finalista porque são baseadas em como o finalista responde às perguntas predeterminadas.
Agendamento de Entrevistas do Painel
Os gerentes de contratação tendem a agendar as entrevistas do painel em um único dia.
É mais fácil bloquear todo um dia de trabalho do que encontrar blocos de cinco horas e meia dentro de alguns dias que se encaixem na programação de cada painelista.
Agendamento para um dia também torna o processo de entrevista mais curto. O painelista pode chegar a uma decisão no mesmo dia em que os finalistas são entrevistados. Qualquer coisa que possa encurtar o processo de contratação sem sacrificar a perfeição é bom tanto para os finalistas como para a organização. As vagas causam estresse e tensão entre os funcionários existentes porque esses funcionários devem cobrir a carga de trabalho da posição vaga.
Como os painéis são frequentemente selecionados
As organizações geralmente levam em conta dois tipos de diversidade ao decidir quem servirá nos painéis de entrevistas. Ao garantir que um painel inclua homens e mulheres e uma mistura de raças, as organizações mitigam o risco de os requerentes processarem-se com base em discriminação. Apenas defender-se contra uma ação judicial custa a uma organização um tempo e dinheiro consideráveis, de modo que qualquer movimento isento de custos que a organização possa fazer para evitar tal processo é óbvio.