Obter informações sobre descrição do trabalho, requisitos e expectativas salariais
Seu trabalho não pode ir além do recrutamento e colocação de funcionários, mas muitas vezes isso acontece.
Um especialista em RH pode orientar os novos contratados explicando as políticas, procedimentos e benefícios da empresa ou organização. Alguns especialistas em RH também têm outros deveres, incluindo administração de benefícios e retenção de funcionários .
Especialistas em recursos humanos podem ser generalistas ou podem se especializar. As áreas de especialidade incluem recrutamento, entrevistas e colocação profissional.
Fatos de Emprego
Havia 418.000 especialistas em recursos humanos empregados nos EUA em 2012. Enquanto muitos trabalham internamente para os empregadores a quem prestam seus serviços, cerca de 15% são empregados por colocação de emprego ou agências de ajuda temporária .
A maioria dos especialistas em RH trabalha em período integral durante o horário comercial. Aqueles que se especializam em recrutamento devem viajar para feiras de emprego e campi universitários, onde têm acesso a potenciais candidatos.
Requerimentos educacionais
Enquanto não há requisitos específicos para trabalhar nesta profissão, ganhando um diploma de bacharel em gestão de recursos humanos, negócios ou um dos principais relacionados pode aumentar suas chances de conseguir um emprego.
Ganhar uma licenciatura em psicologia , particularmente com um pequeno ou duplo major em recursos humanos ou negócios, também pode fornecer uma boa preparação para esta carreira. Independentemente do curso, o curso deve incluir administração de pessoal, recursos humanos e relações de trabalho , ciências sociais, administração de empresas e ciências comportamentais.
Outros requerimentos
Especialistas em recursos humanos não precisam ser certificados, mas isso pode aumentar a probabilidade de avançar nesse campo. Várias associações profissionais oferecem programas de certificação. O HR Certification Institute (HRCI), por exemplo, oferece várias certificações baseadas em educação, experiência e exames.
Além de requisitos educacionais e certificação voluntária, um especialista em RH também precisa de certas habilidades sociais (qualidades pessoais) para ter sucesso nessa ocupação. Entrevistar candidatos a emprego exige que se tenha fortes habilidades de escuta . Ele ou ela também deve estar ciente das reações de outra pessoa. Isso é chamado de percepção social. Um especialista em RH também deve ter excelentes habilidades de fala, bem como a capacidade de transmitir informações através da escrita. Boas habilidades de julgamento e tomada de decisão também são necessárias.
Oportunidades avançadas
Um especialista qualificado em recursos humanos pode ser promovido a diretor de recursos humanos ou vice-presidente de recursos humanos.
Job Outlook
O emprego de especialistas em recursos humanos deverá crescer mais lentamente do que a média de todas as ocupações até 2022.
Por que você precisa saber sobre o Job Outlook?
Ganhos
Em 2014, os especialistas em recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 57.420 e salários por hora de US $ 27.60 (US).
Use o Assistente Salário no Salary.com para descobrir o quanto um especialista em recursos humanos atualmente ganha em sua cidade.
Um dia na vida de um especialista em recursos humanos
Estas são algumas das tarefas de trabalho típicas tiradas de anúncios on-line para cargos de especialista em recursos humanos encontrados no Indeed.com:
- Recrutar e coordenar entrevistas, referências e documentação para contratação de pessoal.
- Acompanhar as decisões de contratação.
- Distribua, complete e processe a documentação para novas contratações.
- Trabalhe com os funcionários para responder a perguntas sobre benefícios e ajudar no processamento de eventos da vida e nas eleições abertas para inscrição.
- Conduzir nova orientação de contratação e orientação de benefícios para construir uma base sólida para novos funcionários e aumentar o engajamento dos funcionários .
- Auxiliar no desenvolvimento de políticas e procedimentos.
- Coordenar o processo de saída dos funcionários que estão saindo.
- Gestão de coaches e equipes para promover e facilitar o crescimento e desenvolvimento de carreira.
Fontes:
Bureau of Labor Statistics , Departamento de Trabalho dos EUA , Occupational Outlook Handbook , Edição de 2014-15, Especialistas em Recursos Humanos e Especialistas em Relações de Trabalho , na Internet em http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -recursos-especialistas-e-relações-trabalho-especialistas.htm. (visitada em 21 de maio de 2015).
Administração de Emprego e Treinamento, Departamento de Trabalho dos EUA, O * NET Online , Especialistas em Recursos Humanos , na Internet em http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (visitada em 21 de maio de 2015).