Aprenda sobre acordos de separação de emprego

Quais são os acordos de separação de emprego?

Quando os empregadores decidem encerrar um emprego , eles querem que o funcionário libere a empresa de quaisquer reclamações vinculativas. Para fazer isso, a maioria das empresas usa um contrato de separação de emprego. É uma maneira de dizer que ambas as partes chegaram a um fim amigável para a relação de trabalho.

Contratos de separação de emprego não são exigidos por lei; as empresas os utilizam para selar informações confidenciais da empresa ou para se proteger de ações judiciais.

Após a assinatura, um funcionário não pode processar empregadores por rescisão indevida ou indenização por demissão . Então a pergunta é: você deve assinar um acordo de separação de emprego?

Termos do Acordo

O acordo de separação lista as condições que ambas as partes concordam e as legalidades que vinculam o contrato. As condições substituirão outros contratos, incluindo seu contrato de trabalho, portanto, examine os termos com cuidado. Condições comuns incluem:

Detalhes da separação - O acordo identifica o emprego e a data de rescisão e emprego de ambas as partes e estados. Pode dar uma razão específica para deixar - demissão , demissão , rescisão - ou simplesmente declarar que o funcionário está deixando a empresa.

Um pacote de indenização - é opcional e pode ou não incluir um pagamento monetário. A lei dos EUA exige apenas que os funcionários recebam salários devido ao último dia útil e férias acumuladas. Até mesmo as maiores empresas demitem funcionários sem indenização.

Consulte o seu contrato de trabalho para os termos que regem pacotes de indenização. Lembre-se, a empresa quer que você assine o contrato para que você não tenha reivindicações futuras. Considere se o pacote de indenização em oferta vale esse lançamento.

Verifique o manual do empregado para obter as regras e procedimentos que cobrem as terminações. Em particular, procure a política da empresa em diferentes motivos para rescisão.

Se for o resultado do downsizing da empresa, por exemplo, você pode ter direito a um plano de indenização ou a pagamentos adicionais. A indenização pode assumir a forma de benefícios em vez de dinheiro.

Montante e método de entrega - Se a empresa oferece salários e outros pagamentos, o acordo deve especificar o valor exato e a natureza da compensação. O pagamento pode ser uma quantia fixa ou um plano estruturado. Em todos os casos, deve estipular a data e o método de entrega. Quando as empresas pagam indenização por um período fixo, o acordo deve definir a duração e a estrutura de pagamento.

Imposto e seguro - O acordo deve descrever as deduções fiscais e a política de pagamento. Em certos casos, uma empresa continuará pagando o plano de seguro de saúde do empregado. Este poderia ser o caso se você estivesse em um programa de seguro de saúde em grupo, por exemplo.

Provisões de não concorrência - Uma cláusula de não concorrência o impede de realizar um trabalho em seu campo por um tempo definido ou em um local especificado ou ambos. Esse é outro mecanismo que as empresas usam para proteger seus interesses. Em outras palavras, isso impede que você trabalhe para a competição. Certifique-se de entender as condições e suas implicações antes de assinar. Uma cláusula de não concorrência pode ditar a direção das futuras perspectivas de emprego.

Confidencialidade / não divulgação - Os empregadores podem exigir que as condições e detalhes do contrato de separação permaneçam confidenciais. Um acordo de não divulgação ou confidencialidade deve especificar o que permanece privado - segredos comerciais, finanças da empresa, listas de clientes e assim por diante. Também deve listar exceções à cláusula de não divulgação (advogados, cônjuges, etc.).

Non-Disparagement - A empresa irá descrever o que você pode ou não pode dizer sobre a empresa, suas práticas de emprego e as razões para o término.

Outras cláusulas - Referências, cooperação pós-emprego, devolução de propriedade da empresa e política de nova contratação podem aparecer.

Assinatura de um contrato de separação de emprego

Analise os termos de um acordo de separação e pesquise leis trabalhistas em seu estado. A empresa irá preparar um acordo para cobrir seus interesses primeiro.

Portanto, verifique se você está assinando algo que também protege seus direitos. Considerar:

Um bom contrato de separação de emprego protege os interesses de ambas as partes. Alguns empregadores elaboram acordos excessivamente complicados para confundir ou intimidar funcionários. Se você não entender os termos, procure orientação de um advogado antes de assinar e desistir de quaisquer direitos.

Artigos relacionados