Não é incomum que os empregadores recebam centenas de pedidos de candidatos a emprego ansiosos. Os empregadores tomam decisões de contratação comparando esses vários candidatos que estão se candidatando a um cargo, e às vezes eles pedem que você os ajude a avaliar o que é distintivo ou vantajoso em contratar você.
Separe-se dos outros candidatos
Na maioria dos casos, você não tem idéia de com quem está concorrendo para um determinado trabalho, portanto, esse tipo de pergunta é realmente um convite para resumir seus pontos fortes como candidatos, com ênfase em quaisquer ativos que possam separá-lo do candidato típico.
Faça uma lista dos requisitos do trabalho prioritário
Comece a preparar analisando os requisitos para o trabalho que parece ter a maior prioridade. Uma descrição detalhada do cargo na listagem da posição lhe dará algumas dicas sobre o que a organização mais valoriza dos candidatos. Se o anúncio tiver pouca substância, procure anúncios de posições semelhantes nos principais locais de trabalho para identificar um padrão para as preferências do empregador.
Faça uma lista das cinco principais qualificações para o candidato ideal. Revise essa lista e tente pensar em como você aplicou essas habilidades, qualidades ou áreas de conhecimento para fazer uma contribuição forte em seu emprego remunerado, estágios, trabalho voluntário , acadêmicos ou atividades.
Melhores Respostas
Esteja preparado para fazer referência a cada ativo e descrever uma situação em que você usou essa força e quaisquer resultados que você ajudou a gerar ou como sua organização se beneficiou de suas ações.
Por exemplo, sua resposta pode começar com um reconhecimento como: "Claro, não tenho conhecimento dos outros candidatos no pool de candidatos, mas posso dizer que minhas habilidades no Excel são bastante avançadas.
Eu criei macros complexas para rastrear variações sazonais em vendas e despesas que ajudaram meu departamento a economizar dinheiro. "
Além de abordar os requisitos de trabalho padrão, tente adicionar uma força que seja relativamente exclusiva e agregue valor. Por exemplo, embora as habilidades em idiomas estrangeiros possam não estar listadas no anúncio de emprego, você pode mencionar que suas habilidades na língua espanhola permitiriam estabelecer um relacionamento com clientes falantes de espanhol.
Traga uma cópia
Junto com o ensaio de seus pontos antes da entrevista, você também pode querer digitar a lista e imprimir uma cópia para o seu entrevistador manter. Dessa forma, se eles perderem qualquer parte do seu discurso, eles poderão olhar para o documento pós-entrevista.