Emprego pré-emprego e on-the-job Bloodwork
Drogas que são testadas em um exame de sangue típico para fins de emprego incluem anfetaminas, cocaína, maconha , metanfetaminas, opiáceos, nicotina e álcool.
Um exame de sangue é a única maneira de determinar a intoxicação legal.
Exames de sangue podem ser exigidos como parte da triagem pré-contratação ou podem ser conduzidos aleatoriamente pelos empregadores, especialmente para funcionários em certas ocupações, ou podem ser necessários após um acidente de trabalho ou lesão. Eles também podem ser conduzidos periodicamente como padrão ou se o empregador tiver razoável suspeita de que um funcionário esteja sob influência.
Por que os empregadores conduzem testes de drogas?
Os empregadores testam drogas por várias razões para:
Impedir que os funcionários abusem de substâncias
Evite problemas de produtividade reduzida e ausências de funcionários
Evite contratar pessoas que usam drogas ilegais
Encaminhe funcionários para obter ajuda com problemas com drogas
Manter um ambiente de trabalho seguro
Minimize a probabilidade de ações judiciais devido a comprometimento do funcionário
Proteger o público em geral
Cumprir com as leis estaduais ou leis federais
Quando as drogas podem ser detectadas no corpo?
Drogas afetam cada pessoa de forma diferente - a melhor maneira de passar um teste de drogas é não usar uma droga.
Uma variedade de variáveis influencia a quantidade de tempo que uma droga permanece detectável, incluindo:
- A meia vida da droga (o período de tempo necessário para que a quantidade de droga no corpo seja reduzida pela metade)
- Sua hidratação
- Com que frequência você usa a droga
- A maneira como você ingeriu (cheirar, fumar, injetar, beber)
Há também um período de detecção muito curto com um exame de sangue, já que a maioria das drogas rapidamente sai do sistema pela urina. Para um teste de urina, muitas drogas permanecem no sistema por 2 a 4 dias, embora com o uso crônico de maconha, ele possa permanecer em seu corpo e ser detectável por um a seis meses após o último uso.
MDMA e metanfetaminas permanecem no corpo por apenas dois dias. A cocaína é detectável por quatro. Diazepam e outras drogas com uma meia-vida longa podem permanecer em seu corpo por um longo período de tempo.
E sobre falsos positivos?
Um falso positivo é certamente uma preocupação para qualquer pessoa que faça um teste de drogas. Embora isso ocorra com pouca frequência, um segundo teste de confirmação reduz bastante o risco para praticamente zero. Quando você faz um teste de drogas, é importante fornecer um histórico completo e preciso de todos os medicamentos prescritos, vendidos sem receita e fitoterápicos usados.
Certas substâncias, assim como medicamentos isentos de prescrição ou medicamentos prescritos, podem resultar em falsos positivos, devido ao modo como reagem com outras substâncias. Por exemplo, sementes de papoula e dextrometorfano levaram a um resultado falso positivo para opiáceos. Os descongestionantes (que contêm efedrina) podem resultar em um falso positivo para as anfetaminas.
Questões legais
Todos os possíveis empregados para empregadores federais, estaduais e privados podem ser legalmente testados para drogas e álcool.
A maioria dos funcionários atuais pode ser testada desde que as leis estaduais são geralmente semelhantes aos estatutos federais. Os empregadores devem seguir as diretrizes do estado para testes. O teste pode ser restrito a candidatos que já tenham recebido um emprego.
Normalmente, todos os candidatos precisam ser tratados igualmente e nenhum indivíduo pode ser escolhido para testes. Um aviso prévio deve ser fornecido aos candidatos e os empregadores são obrigados a fornecer informações sobre o processo de teste. O empregador deve ter um mecanismo para apelar a testes fracassados.
Muitos estados, incluindo a Califórnia, exigem que os empregadores verifiquem uma causa para testar os trabalhadores atualmente empregados para substâncias. Os empregadores nesses estados devem ter uma suspeita razoável de que o funcionário em questão está abusando de drogas e que a segurança ou o desempenho foi comprometido.
Alguns estados podem testar aleatoriamente trabalhadores sem uma suspeita razoável. Essa prática geralmente é restrita a situações em que questões de segurança são uma preocupação.
Empregados que tomam remédios prescritos medicamente necessários são geralmente protegidos pela Americans with Disabilities Act (ADA). Consulte um advogado de emprego local ou o procurador-geral do seu estado se tiver dúvidas sobre as leis em sua jurisdição.
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