Nas indústrias do conhecimento, os funcionários podem equilibrar as férias com as demandas de seus empregos. Em setores como varejo, manufatura, food service e hospitalidade, ter um funcionário no local para atender os clientes é fundamental.
Isso exige que os gerentes equilibrem cuidadosamente o número de funcionários que usam folga paga versus os funcionários que estão no trabalho.
Você gostaria de trabalhar mais efetivamente com o tempo de folga do funcionário? É assim que os gerentes e supervisores podem gerenciar o tempo de inatividade de férias e aqui estão algumas dicas sobre como lidar com as ausências não programadas , a ruína dos setores de serviço voltados ao cliente.
Comparação de TDF
Você pode comparar o seu PTO ou programa de licença médica e feriados remunerados para funcionários em tempo integral com outras empresas. Em um estudo de maio de 2010, o WorldatWork.com diferenciou os empregadores que fornecem benefícios de licença tradicionais que são divididos por tipo de folga (dias de férias, dias de doença , etc.) e empregadores que fornecem PTO.
O estudo descobriu que o uso de PTO pelos empregadores está aumentando. Em 2002, 71% dos empregadores ofereciam dias de folga remunerados tradicionais, em 2006, 63% e, em 2010, 54%. Assim, o uso de um sistema de PTO atingiu mais de 40% dos empregadores e, se o estudo estiver correto, a porcentagem de empregadores está aumentando.
Organizações muito grandes dominam o uso de abordagens tradicionais de folga remunerada.
O estudo também descobriu que as "categorias mais comuns de licença sob um sistema tradicional são férias (98%), dever do júri (90%), luto (89%), licença por doença (87%) e férias pagas (83%). " Eles também descobriram que ambos os grupos de empregadores oferecem cerca de 9 feriados pagos por ano .
Os planos tradicionais de tempo de folga oferecem um número médio marginalmente maior de feriados pagos em um ano (nove), em comparação com os planos do tipo de PTO em 8.7. No geral, a licença de férias pagas é mais comum em feriados seculares.
Férias pagas são voluntárias pelos empregadores
Todo o tempo de folga do empregador que aparece no pacote de benefícios do empregado é voluntário. Você sabia que nenhuma lei federal nos Estados Unidos exige que um empregador forneça folgas, remuneradas ou não, a funcionários em feriados reconhecidos nacionalmente? Práticas de pagamento de férias são completamente até o empregador. Se você é pago para o Dia do Trabalho, e tem o dia de folga, é um benefício que seu empregador oferece.
Infelizmente, as férias pagas tornaram-se um direito do empregado e poucas pessoas param para pensar em seu lugar em um sistema completo de recompensa e reconhecimento de funcionários . Eu acho que muitos funcionários acham que o empregador tem que dar a eles PTO e feriados remunerados; isso, infelizmente, contribui para a sensação de direito que muitos funcionários sentem.
Eu escrevi antes sobre a necessidade de educar os funcionários sobre seus benefícios . Essa necessidade nunca foi maior com a escassez de habilidades. Não posso enfatizar suficientemente a necessidade de os empregadores se tornarem empregadores preferidos para atrair e reter talentos.