Estas não são perguntas simples para responder nem respostas com uma única resposta correta. Se você tem artrite, paralisia cerebral, depressão ou qualquer outra deficiência física ou mental, aqui estão algumas coisas a considerar durante a sua procura de emprego.
O que a lei diz?
Primeiro, vamos cobrir as legalidades em torno do emprego para pessoas com deficiência. A Lei dos Americanos Portadores de Deficiências (ADA) foi sancionada em 1990. A ADA faz duas coisas importantes, segundo a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC). Primeiro, a lei torna ilegal que os empregadores discriminem candidatos a emprego qualificados ou funcionários com deficiências mentais ou físicas. E a ADA exige que os empregadores façam adaptações razoáveis para acomodar funcionários ou candidatos com deficiências.
Parece claro, certo? Mas observe as frases "candidatos qualificados" e "acomodações razoáveis", que acrescentam alguma ambiguidade.
(Obtenha mais informações sobre a ADA , incluindo uma definição de acomodações razoáveis e detalhes sobre quais perguntas os empregadores podem - e não podem - perguntar.)
Resumindo: Legalmente, a ADA não exige que os candidatos divulguem uma deficiência aos empregadores ou potenciais empregadores. Se você não divulgar, no entanto, os empregadores não terão que fazer acomodações.
4 considerações a ter em mente
É razoável que pessoas com deficiências - apesar dessas proteções legais - hesitem em compartilhar suas deficiências. Quando se deparar com dois candidatos qualificados, os empregadores optarão por entrevistar ou contratar um sem deficiência, porque é mais fácil? E será que uma conversa sobre uma deficiência ofusca falar de qualificações e responsabilidades de trabalho?
Essas são preocupações válidas. E, dada a variedade de empregos e deficiências, é impossível encontrar uma resposta certa para a questão sobre se deve ou não divulgar uma deficiência durante o processo de candidatura. Aqui, no entanto, há algumas coisas para ponderar enquanto você toma sua decisão:
1. Você precisará de acomodações? Se você precisar de uma mesa adaptada para cadeiras de rodas, um leitor de tela, programação flexível ou qualquer alteração no layout ou suprimentos do escritório, pode fazer sentido compartilhá-los com potenciais empregadores durante o processo de inscrição. Ser específico pode ser útil. Afinal, você pode muito bem saber mais do que os empregadores sobre o que é necessário e os custos envolvidos. Antes de fazer um requerimento, leia atentamente a descrição do trabalho para certificar-se de que será capaz de fazer as principais responsabilidades e ter uma noção de qualquer acomodação específica que o ajude a realizar seu trabalho.
2. A divulgação não tornará o processo de inscrição inesperadamente desafiador? Em um ensaio para o The Guardian , James Gower aponta que não ser franco sobre sua deficiência faz com que responder perguntas comuns sobre o trabalho em equipe e desafios impossíveis. Se deixar de compartilhar informações sobre uma deficiência dificultará a resposta às perguntas da entrevista, isso pode ser um bom sinal de que divulgar cedo é o caminho certo para você. (Lembre-se de que uma deficiência pode servir como explicação para uma lacuna no histórico de trabalho também.)
3. O empregador tem uma postura favorável à deficiência? Como sempre, pesquisar uma empresa pode ser útil. Nesse caso, você deve verificar se a empresa possui um registro de suporte a funcionários com deficiências - ou não. Alguns sinais de uma empresa amiga da deficiência: fotos e linguagem no site que acolhem ou reconhecem pessoas com deficiências e conexões com grupos de deficientes.
Uma pesquisa on-line rápida também pode ser esclarecedora.
4. Quando Divulgar. Se você se sentir bem ao revelar detalhes sobre sua deficiência, talvez esteja se perguntando qual é o melhor momento. Novamente, não há uma resposta certa - mas aqui estão algumas coisas para manter em mente.
Pré-entrevista: Se você tem uma deficiência visível, compartilhar os detalhes pré-entrevista pode ser útil. Isso é especialmente verdadeiro se você preferir manter o foco da entrevista em suas qualificações e experiência de trabalho. Você pode rapidamente e simplesmente definir expectativas (por exemplo, "eu uso uma cadeira de rodas, por isso seria útil para se encontrar em uma sala com uma porta que é grande o suficiente para acomodar a minha cadeira.") E colocar entrevistadores à vontade.
Durante a entrevista: Os empregadores estão sempre ávidos por funcionários adaptáveis e flexíveis. De certa forma, suas estratégias para viver em um mundo que não é necessariamente adaptado para atender às suas necessidades podem destacar essas qualidades. Além disso, se você acha que seus entrevistadores estão se perguntando sobre sua deficiência - e como eles terão que ajustar as responsabilidades ou o layout do escritório - pode ser útil abordar essas preocupações, as quais os entrevistadores não podem criar legalmente.
Após a entrevista: Se você conseguiu um emprego, parabéns! Agora, você pode estar se perguntando se deveria trazer sua deficiência. Se houver adaptações que você necessite, e sua vida profissional será mais fácil se os empregadores estiverem cientes, este é um bom momento para trazê-lo. Se você precisar de um intervalo diário para administrar medicamentos, por exemplo, dar um alerta é mais útil do que surpreender seu novo empregador em seu primeiro dia.