O seguinte é um exemplo de uma carta de recomendação para a pós-graduação escrita por um gerente.
Se você, como gerente, for solicitado a fornecer uma carta de referência para um funcionário, lembre-se de que os detalhes fornecidos por você serão importantes para ajudar seu funcionário a se destacar dos outros candidatos a cursos de pós-graduação. Portanto, pense um pouco no que você acredita ser os maiores pontos fortes do seu funcionário. Em sua carta, você deve fornecer:
- Um breve resumo da sua história com o empregado (Como e quando você se encontrou? Há quanto tempo você trabalha em conjunto? Em que capacidade?)
- Uma declaração detalhada das características que você acredita que permitirá ao seu empregado se destacar em seus estudos de pós-graduação.
- Algumas descrições específicas das contribuições que seu funcionário trouxe para sua organização; e
- Uma declaração final forte de endosso para a candidatura do seu empregado.
Exemplo de carta de referência para a pós-graduação de um gerente
A quem possa interessar:
É uma honra recomendar a John Doe a matrícula no programa de pós-graduação do Rochester Institute. Eu tive o prazer de conhecer e trabalhar com John nos últimos seis anos. Ele trabalhou comigo como estagiário de graduação na organização de desenvolvimento de software da XYZ em Syracuse, NY.
Após seu estágio comigo e sua graduação no Rochester Institute, tive a sorte de acompanhar a carreira de John, de modo que, quando surgiu a oportunidade, consegui recrutá-lo para sua posição atual aqui na ABCD.
As mesmas características que me convenceram a contratá-lo para longe de seu antigo empregador, a B Company, são também o motivo pelo qual estou feliz em fornecer a ele um endosso incondicional para estudos de pós-graduação.
John traz para todas as suas atividades energia, entusiasmo e comprometimento. Isso é de se esperar em qualquer membro bem-sucedido de uma organização empreendedora e, nesse aspecto, John se encaixa bem. Seja na análise de algoritmos complexos em um sistema de faturamento, na elaboração de uma hierarquia de objetos ou no estabelecimento de práticas recomendadas com uma tecnologia emergente, a John fornece consistentemente softwares de alta qualidade para a nossa organização. Isso fala ao seu intelecto geral e capacidade de aprender, atributos que o servirão bem em seu estudo de pós-graduação.
Embora John seja um membro relativamente novo de nossa organização, medido pela estabilidade, ele rapidamente se estabeleceu como uma pessoa de referência nos domínios de produto nos quais trabalhou. Ele sempre desejou trabalhar com membros de nossa organização para compartilhar seu conhecimento e experiência, principalmente como apresentador de apresentações sobre funções de produtos.
Ele tem um profundo espírito de ajuda que, juntamente com sua rápida compreensão do assunto, fala bem de seu potencial como assistente de ensino ou instrutor.
O que eu acho mais envolvente no personagem de John são seus interesses variados fora do software. Dois de seus interesses permanentes são a teoria dos jogos e a economia. Ele pode ser rapidamente envolvido em uma discussão aprofundada, por exemplo, da lógica por trás do EZ-Pass, a falta de racionalidade dos mercados financeiros, ou a abordagem ideal para fazer alguns quid no super-bowl. A ampla gama de interesses de John fala bem ao seu potencial como pesquisador, tanto em trazer uma ampla gama de teorias para a pesquisa em questão, como levar adiante novas hipóteses de interesse para os pesquisadores.
John Doe é um membro valioso da nossa organização com quem aprendemos que podemos confiar, independentemente da dificuldade da tarefa a ser realizada ou da novidade do desafio. Sua combinação de inteligência, compromisso, perseverança, criatividade e caráter compassivo certamente o tornará um valioso membro de qualquer programa acadêmico.
Encorajo-vos a olhar favoravelmente para sua aplicação.
Atenciosamente,
George Smith
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