Fundamentos de gestão de recursos humanos na contratação de funcionários

by Susan M. Heathfield

Como realizar tarefas e funções básicas de recursos humanos na contratação

Deseja informações fundamentais sobre como executar atividades e funções comuns de Recursos Humanos para contratar um funcionário? Esses fundamentos de recursos humanos fornecem informações básicas sobre como executar tarefas de RH envolvidas na contratação de um funcionário. Confira aqui os fundamentos da contratação de gestão de Recursos Humanos.

01 Como contratar um empregado

Esta lista de como contratar um funcionário ajudará você a sistematizar seu processo de contratação, seja seu primeiro funcionário ou um dos muitos funcionários que você precisa contratar.

Essa lista de verificação de como contratar um funcionário ajuda você a acompanhar seus esforços de recrutamento. Esta lista de verificação comunica tanto o recrutamento quanto o processo de contratação e seu progresso no recrutamento para o gerente de contratação . Encontre uma lista de verificação sobre os fundamentos de como contratar um funcionário.

02 Como Desenvolver uma Descrição do Trabalho

Desenvolver uma descrição do trabalho é uma tarefa fundamental dos Recursos Humanos. Desenvolva descrições de trabalho para ajudá-lo a articular os resultados mais importantes que você precisa de um funcionário que executa um trabalho específico.

Desenvolva descrições de cargos como uma ferramenta de comunicação para informar aos funcionários as tarefas que devem ser concluídas. Ajude os colegas de trabalho a saberem onde seu trabalho termina e o trabalho de outro funcionário começa com as descrições de trabalho. Veja como desenvolver esta ferramenta fundamental de RH: descrições de trabalho como.

03 Como Fazer um Plano de Recrutamento

Comece o seu processo de recrutamento com um plano ou uma reunião de planejamento. Se um grupo de pessoas recrutar o novo funcionário, a abordagem de reunião de planejamento de recrutamento ajudará todas as partes afetadas a chegarem a um acordo sobre um plano de recrutamento de funcionários.

Nesta reunião de planejamento de recrutamento, você precisa seguir uma agenda específica e fazer um plano para recrutar seu novo funcionário escolhido. As etapas acordadas nesta reunião garantirão que mais do que um currículo e uma entrevista sejam considerados quando você avaliar a probabilidade de sucesso de cada candidato em seu trabalho aberto.

04 Como Postar Empregos para Encontrar Candidatos Qualificados

Você pode postar trabalhos online e usar a Web para o recrutamento. Mesmo um anúncio de emprego na seção de classificados do jornal local provavelmente produzirá principalmente currículos e aplicativos eletrônicos nos dias de hoje.

Facilmente personalizável, gratuito e sem papel, por que os futuros funcionários não se inscrevem on-line? Você pode postar trabalhos on-line e colher o benefício de muitos funcionários em potencial que procuram trabalhos on-line. Torne o mundo on-line seu parceiro de recrutamento; Estas são as melhores formas de publicar trabalhos online.

05 Como rever uma carta

Quando você revisa uma carta de apresentação do currículo, você obtém insights sobre um candidato que o mais formalmente estruturado e composto, muitas vezes revisado e polido, um currículo não pode fornecer. Uma carta de apresentação de currículo lhe dá uma visão do candidato que está se candidatando ao seu trabalho.

Uma carta de apresentação de currículo economiza seu tempo, conecta a experiência relevante do candidato ao seu trabalho anunciado e fornece informações sobre as habilidades, características e experiência do candidato. Os fatores considerados importantes pelo seu candidato são enfatizados em uma carta de apresentação do currículo. Saiba mais sobre o que procurar em uma carta de apresentação do currículo.

06 Como rever um currículo

O trabalho de revisão de currículos começa muito antes de os currículos de funcionários em potencial preencherem sua caixa de entrada. A revisão de um currículo começa com uma descrição do trabalho para que você saiba o que o trabalho postado envolve. Em uma descrição de trabalho eficaz, os detalhes sobre as qualificações e a experiência do candidato que você procura são claramente explicitados.

Isso torna a revisão de currículos mais fácil e desafiadora, já que você procura um funcionário superior para a sua posição em aberto. Veja como revisar um currículo para selecionar candidatos para entrevistas de emprego.

07 Como selecionar candidatos por telefone

Uma vez que você decidiu entrevistar um candidato após o currículo e a revisão da carta de apresentação , dê um passo adicional antes de investir o tempo do funcionário em entrevistas no local. Telefone tela do requerente para determinar se suas credenciais passar breve questionamento em uma revisão inicial do telefone.

Você também pode determinar as necessidades salariais do candidato e outros detalhes que podem ou não qualificar o indivíduo para uma entrevista com a equipe de entrevista. A tela do telefone economiza tempo e dinheiro.

08 Como e por que usar um pedido de emprego

Empregadores inteligentes usam um aplicativo de emprego que é preenchido por todos os candidatos para um trabalho específico. Empregadores em todo o mundo usam um aplicativo de emprego para coletar dados consistentes sobre possíveis empregados.

Enquanto o formato para currículos e cartas de apresentação muda de pessoa para pessoa, o aplicativo de emprego coleta informações consistentes em um formato uniforme de cada candidato. Aqui está como e por que usar um pedido de emprego quando o candidato chega para sua entrevista de emprego em sua empresa.

09 Como Entrevistar Potenciais Colaboradores

Entrevistas comportamentais são a melhor ferramenta que você tem para identificar os candidatos que terão sucesso no trabalho que você está preenchendo. Você precisa identificar o candidato que tem os traços comportamentais e características que você acredita serem necessários para o sucesso no trabalho anunciado.

É como entrevistar possíveis funcionários para garantir que o candidato selecionado tenha o conhecimento, as habilidades, a experiência e a adequação cultural necessários para realizar o trabalho.

10 Como executar verificações de antecedentes

Verificação de antecedentes é o processo de autenticar as informações fornecidas a um potencial empregador por um candidato a emprego em seu currículo, inscrição e entrevistas. Na maioria dos processos de aplicação, mentir sobre antecedentes e credenciais impedirá o empregador de contratar o candidato . A verificação de antecedentes garante ao empregador que o candidato tem o histórico e a experiência que ele ou ela afirma. Descubra o que verificar.

11 Como verificar referências

Cultura RM Exclusive / Frank Van Delf /

Verificar as referências de emprego ou emprego é demorado e freqüentemente insatisfatório, já que muitos empregadores, apesar da legislação recente, se recusam a oferecer mais do que datas de emprego, histórico salarial e cargo .

Em segundo lugar, se você não for cuidadoso, cada verificação de referência pode se transformar em um bate-papo amigável durante o qual você não obtém as informações necessárias para tomar uma decisão objetiva sobre a contratação do candidato. Como na maioria dos processos de Recursos Humanos, um formato de verificação de referência padrão é útil.

12 7 Fatores Críticos a Considerar Antes de Fazer uma Oferta de Emprego

Quando você considera fazer uma oferta de emprego e contratar um empregado , é tentador oferecer o emprego ao candidato que mais se parece com você. O candidato se sente tão confortável quanto um sapato usado. Você não terá muitas surpresas quando fizer a oferta de emprego, e sua intuição é confortável de que seu candidato favorito possa fazer o trabalho.

Cuidado, cuidado com esta prática. Por que sua organização precisa de outro funcionário como você? Aqui estão os sete fatores críticos a serem considerados antes de contratar um funcionário e fazer uma oferta de emprego.

Use uma carta de oferta de emprego para sua oferta de emprego

A maioria dos empregadores faz uma oferta de emprego por escrito, após uma negociação verbal de remuneração e outros fatores de emprego, como data de início. A carta de oferta de emprego ou um contrato de trabalho são duas formas comuns usadas para oferecer aos empregados um emprego.

Geralmente, o candidato indicou que aceitará a posição, sob os termos declarados, antes da redação da carta ou contrato. Considere a aceitação da posição como provisória, no entanto, até que a carta de oferta ou contrato de trabalho, o contrato de não concorrência e o contrato de confidencialidade , se você os utilizar, sejam assinados.

13 Como Negociar Compensação

Você pode negociar com sucesso um salário e um pacote de benefícios abrangente que permitirá que seu candidato qualificado aceite sua oferta de emprego. Dependendo das responsabilidades do trabalho, você pode ter margem de manobra para negociar. Linha de fundo? Quão mal você quer e precisa deste candidato?

Se você é muito carente, sua estratégia de negociação rapidamente se transformará em capitulação. E a capitulação, pagar mais do que você pode pagar, desproporcionalmente pagando as faixas salariais de seus funcionários atuais, e pagar um novo salário e benefícios para os funcionários fora da sua zona de conforto é ruim para o empregador e ruim para o candidato.