Incidência
Exercícios orçamentários são bastante comuns em grandes empresas de capital aberto, que estão preocupadas com o impacto dos ganhos reportados de curto prazo nas percepções de analistas e investidores de valores mobiliários e, portanto, nos preços de suas ações. Eles são menos comuns em pequenas empresas de capital fechado, organizações sem fins lucrativos e agências governamentais.
Freqüência
Em algumas empresas, os exercícios orçamentários são eventos anuais altamente previsíveis, às vezes no verão, às vezes no outono e às vezes nos dois períodos. Controladores , pessoal do departamento de orçamento e analistas financeiros de empresas que normalmente realizam anualmente um ou mais exercícios orçamentários devem observar que seus trabalhos podem ser especialmente estressantes de maneira contínua.
Metodologia
Um exercício orçamentário freqüentemente envolve mandatos em todos os departamentos para reduzir os gastos em uma porcentagem declarada de seus orçamentos para o resto do ano. Às vezes, esses mandatos também podem ser aplicados a grupos que tenham subtraído seus orçamentos até o momento.
Em empresas que fazem isso, os gerentes tendem a desenvolver um forte viés para gastar o máximo que puderem o mais cedo possível no ano fiscal.
Os exercícios orçamentários geralmente incluem restrições à nova contratação. Essas podem ser reduções gerais no número de novas cabeças que cada departamento pode adicionar para o restante do ano ou um congelamento total na contratação.
Além disso, além dos cortes de despesas, os exercícios orçamentários também podem envolver reduções nos orçamentos de capital.
Impacto da pesquisa de emprego
De um modo geral, no final do ano em que você procura emprego em uma determinada empresa ou em um determinado departamento, os potenciais impedimentos orçamentários a serem contratados aumentam. Esses impedimentos incluem alcançar o número de funcionários orçado para o fim do ano e / ou gastar com a remuneração do empregado atingir uma taxa que, quando extrapolada para o final do ano, atingirá ou excederá o orçamento anual. Nessas situações, a capacidade de contratação do departamento pode ser severamente restringida, se não suspensa, pelo restante do ano.
Por outro lado, o período mais frutífero para se contratar normalmente é no início do ano. Os gerentes que receberam orçamentos adicionais podem tentar adicioná-los o quanto antes, antes que possíveis reduções de orçamento ou congelamentos de funcionários sejam impostos. Por todas estas razões, aqueles que procuram emprego durante novembro e dezembro podem realmente ter que esperar até depois do Ano Novo para começar a trabalhar. Nesse caso, ter a oportunidade de entrevistar no final do ano, muitas vezes, é um meio de se posicionar à frente da fila de contratações para o ano seguinte.
Observe, no entanto, que há muitas exceções a essa regra.
Uma área estratégica pode receber uma isenção especial para continuar contratando e exceder seu orçamento. Um gerente com influência política pode receber uma dispensa especial de altos executivos para continuar contratando. Uma empresa com um ano fiscal que termine antes de 31 de dezembro (por exemplo, o Morgan Stanley encerra seu ano fiscal em 30 de novembro) pode ser um lugar especialmente promissor para buscar emprego no final do ano civil, já que os administradores gastarão e contratarão novos orçamentos anuais. então. Finalmente, algumas empresas, especialmente as que estão no varejo, podem ter suas temporadas mais movimentadas em novembro e dezembro, e, portanto, podem estar contratando rapidamente.
Nas empresas que pagam bônus no final do ano, os funcionários que pretendem sair muitas vezes adiam seus movimentos até logo após o pagamento de seus bônus. Esse é outro cenário em que entrevistar tarde no ano anterior para ser considerado como um possível substituto pode valer a pena.