Veja por que você precisa de um consultor experiente
Quando você está apenas começando, há muitas coisas que você não conhece.
Não se ofenda. Não é você. É apenas a sua falta de experiência. Você provavelmente cometerá muitos erros e perderá muitas oportunidades. Encontrar um mentor permitirá limitar a frequência com que isso acontece. Ele ou ela pode guiá-lo através de situações difíceis e pode ajudá-lo a crescer sua carreira.
O que seu mentor pode fazer por você?
Quando você encontra uma situação no trabalho com a qual não tem certeza de como lidar - por exemplo, um valentão no trabalho ou um chefe que não parece gostar de você -, um mentor pode aconselhá-lo sobre o que fazer a respeito. Seja o que for que você esteja passando, há uma boa chance de ele ou ela ter passado pela mesma coisa ou conhecer alguém que tenha.
Porque ele ou ela está em um degrau mais alto na carreira, seu mentor tem acesso a oportunidades que você ainda não tem. Seu status pode abrir algumas dessas oportunidades para você. Por exemplo, ele pode marcar convites cobiçados para eventos do setor e apresentá-lo a pessoas influentes em seu campo.
Seu mentor pode aprender sobre oportunidades de emprego antes de você e pode alertá-los. Eles podem estar dentro da sua organização ou em outra.
Como seu mentor sabe quais habilidades adicionais e certificações opcionais são valorizadas em seu campo, ele ou ela pode apontar você na direção certa quando se trata de investir em sua educação e treinamento contínuos.
Se você tiver que decidir se aceita uma oferta de emprego , ele ou ela pode verificar se você está fazendo um acordo justo.
Quando chega a hora de pedir um aumento ao seu chefe, seu mentor pode lhe dar dicas sobre como negociar um salário mais alto .
Como encontrar um mentor
Agora que você aprendeu o que um mentor pode fazer por você, provavelmente quer encontrar um o mais rápido possível. Se você tiver a sorte de trabalhar para uma empresa que tenha um programa formal de orientação, você pode ser combinado com um quando começar seu trabalho. Alguns empregadores que têm esses programas só fazem arranjos para aqueles que perguntam. O departamento de recursos humanos deve ser capaz de configurá-lo.
Se a organização em que você trabalha não tiver um programa formal, você terá que procurar um mentor por conta própria. Consulte sua rede para ver se alguém está disposto a assumir esse papel ou conhece alguém que é. Lembre-se que essa pessoa não precisa trabalhar para o mesmo empregador. Verifique com qualquer organização profissional da qual você seja membro - se você não pertencer a uma, considere a possibilidade de se afiliar - para descobrir se ela possui um programa de orientação. Muitos fazem.
Dicas para ter um relacionamento bem sucedido
Escolha um mentor cujos objetivos sejam semelhantes aos seus. Ele ou ela deve estar mais adiantado na carreira que você gostaria de fazer.
É vantajoso se o treinamento do seu mentor for o mesmo que o seu. Alguém no mesmo campo da carreira está em melhor posição para aconselhá-lo.
Converse com seu mentor em potencial para se certificar de que ele ou ela pode dar uma quantidade adequada de tempo para esse relacionamento. Se você não puder se reunir regularmente ou se ele não tiver o desejo ou a capacidade de responder às suas perguntas ou ajudar com os problemas à medida que forem surgindo, você deve fazer um favor a ambos e procurar em outro lugar.
Não espere o seu colega dar o primeiro passo. Como você é quem colherá a maior parte dos benefícios do relacionamento, dê o primeiro passo com alguém que você acha que será um bom conselheiro.
Acomode a agenda ocupada do seu mentor. Por exemplo, se ele ou ela quiser se encontrar com você antes ou depois do trabalho, não dê desculpas por estar muito ocupado ou cansado.