A temporada de férias pode ser um momento muito complicado no local de trabalho. Todas as festas de fim de ano , trocas de presentes, alimentação frenética e outras celebrações de feriados podem atrapalhar as atividades normais de trabalho, resultando em uma perda significativa de produtividade. Eles também podem fazer com que seus colegas que não observam as mesmas festas de fim de ano festejam de maneira diferente e desconfortável.
Não deixe que todas as festividades atrapalhem as operações comerciais regulares - a maioria das organizações não pode se dar ao luxo de perder o mês de dezembro. Devemos também respeitar nossos colegas de trabalho com os quais devemos compartilhar o espaço de trabalho nos outros 11 meses do ano. Aqui estão seis regras para ajudá-lo a lidar com a temporada de férias no trabalho.
01 Mantenha o presente de Natal dando razoável
Não quebre seu orçamento ou espere que alguém quebre o dele ou dela. Em vez de comprar um presente para cada um de seus colegas de trabalho, considere iniciar uma troca secreta de presentes, às vezes chamada de Segredo Papai Noel. Veja como isso funciona. Cada pessoa que deseja participar aleatoriamente escolhe o nome de outro participante. Note, as palavras mágicas: quer participar. Qualquer um que não queira participar não deve ser forçado ou envergonhado a fazê-lo.
Uma vez que todos tenham escolhido outra pessoa, ele deve sair e comprar algo para ele ou ela. Para que isso funcione bem, você deve definir uma faixa de preço para presentes, e todos devem cumpri-lo. Não se esqueça porque isso é chamado de segredo. Se você disser a alguém cujo nome você recebeu, não será mais um. É sensato começar cedo para dar tempo suficiente a todos para fazer compras!
02 Mantenha as Férias Frenéticas Alimentares a um Mínimo
A comida está em todo o lugar durante as férias. Não há uma maneira fácil de escapar de todos os prazeres que parecem aparecer em todo lugar entre o Dia de Ação de Graças e o começo do ano novo - mesmo no local de trabalho.
Se você está tentando manter uma dieta saudável, você terá seu trabalho cortado para você. Clientes e fornecedores enviam brindes para o escritório. Colegas de trabalho gostam de compartilhar seus alimentos favoritos de férias. Como você pode evitar uma dieta estável de cinco semanas de doces? Você não pode impedir que clientes e fornecedores enviem mimos quando tiverem vontade, mas você pode fazer algo sobre seus colegas de trabalho generosos.
Crie um cronograma que permita que cada pessoa traga guloseimas em um dia diferente. Espero que você possa limitar isso a apenas alguns dias por semana. Lembre-se que nem todo mundo vai querer participar e você deve respeitar isso. Você também pode manter presentes não perecíveis enviados pelos clientes para março ou abril, depois que todos tiverem a chance de voltar a comer um pouco mais.
03 Não deixe as férias entrarem no caminho do trabalho
Se as celebrações de feriados estão assumindo o seu local de trabalho e dificultando a concentração, você pode tentar uma solução temporária. Uma coisa que você pode fazer é trabalhar mais cedo do que seus colegas de trabalho alguns dias por semana. Isso lhe dará um pouco de tempo para ser produtivo.
04 Tenha em mente a cultura de férias do seu local de trabalho
Se é um trabalho novo , observe o que seus colegas estão fazendo. Se eles são muito discretos quando se trata de celebrar no escritório, sigam o exemplo. Se você quiser aproveitar as férias com eles, considere se reunir após o horário de trabalho para compartilhar uma refeição de fim de ano ou trocar presentes.
05 Respeite as Crenças Religiosas de Seus Colegas de Trabalho
Tenha isso em mente. Respeite os desejos de seus colegas de trabalho que preferem se abster das festividades. Incentive todos a compartilhar suas próprias tradições de férias.
06 Comporte-se corretamente no feriado do escritório
Limite seu consumo de álcool, não flerte, vista-se adequadamente e tente conhecer seus colegas fora de um ambiente de trabalho. É um bom momento para perguntar sobre seus planos de férias, interesses externos e famílias.