O que fazer se você sentir que uma avaliação é injusta ou imprecisa
Seu medo pode não ser infundado. Em muitos casos, no entanto, uma revisão de desempenho ruim pode ser muito produtiva.
Você pode aprender muito com o feedback , tanto sobre você quanto sobre seu chefe. Ele pode ajudá-lo a descobrir como melhorar seu desempenho, mas também pode dizer se seu chefe é impossível de agradar. Aqui está o que você pode fazer se obtiver uma avaliação de desempenho ruim:
Espere antes de responder
Depois de receber uma avaliação de desempenho ruim, você pode se sentir triste ou até com raiva. Tenha cuidado ao responder ao seu chefe enquanto estiver nesse estado de espírito. Suas emoções podem fazer com que você diga algo ao seu chefe que você se arrependerá mais tarde. Espere pelo menos até o dia seguinte antes de fazer ou dizer qualquer coisa.
Leia e analise a revisão
Leve pelo menos 24 horas para considerar cuidadosamente a avaliação do seu chefe. Tente entender o feedback. Pergunte a si mesmo se a crítica que ele lhe deu é de fato injustificada ou se você está apenas ofendido por ela. Seus sentimentos podem ficar no caminho de ser objetivo, então tente colocá-los de lado.
Decida se você deve se encontrar com seu chefe
A menos que ele ou ela exija, você não precisa se encontrar com seu chefe depois de receber seu comentário, mas você deve considerar fazê-lo de qualquer maneira.
Se você não concordar com o feedback do seu chefe, uma conversa cara-a-cara lhe dará a chance de compartilhar seu ponto de vista. Se você decidir que a crítica dele é justa, use a oportunidade de criar um plano para melhorar seu desempenho. Crie ideias por conta própria que você possa compartilhar durante a reunião.
Marque uma consulta
Não basta entrar no escritório do seu chefe e exigir a reunião no local.
Você interromperá seu fluxo de trabalho e isso definirá um tom ruim para a reunião. Em vez disso, agende um compromisso seguindo o protocolo em seu local de trabalho.
Apresentar o seu caso ou o seu plano
Quando você se encontrar com seu chefe, precisará explicar por que não concorda com a avaliação dele ou, se achar que é justo, apresentar seu plano para melhorar seu desempenho. Prepare-se para essa etapa antes mesmo de agendar sua consulta, caso isso aconteça mais cedo do que o esperado. Aqui estão estratégias para usar, dependendo da sua opinião sobre a revisão e o objetivo da reunião.
Se o objetivo de se encontrar com seu chefe é refutar suas afirmações, aqui está o que você deve fazer:
- Você deve reconhecer quaisquer críticas que considere válidas e falar sobre como você fará melhorias.
- Em seguida, traga os pontos que você acha que são falsos. Explique por que você se sente assim, certificando-se de usar exemplos claros. Por exemplo, se seu chefe disser que você tem pouca habilidade em administrar o tempo, forneça provas de que você cumpre os prazos. Apresentar e-mail e qualquer outra evidência concreta para fazer backup de suas declarações.
- Enderece qualquer feedback recebido durante esta reunião e peça sugestões de melhorias.
Se você chegou à conclusão de que a avaliação de desempenho ruim é, de fato, válida, veja o que você deve fazer:
- Reconheça que você entende os pontos do seu chefe.
- Apresentar um plano para melhorar seu desempenho.
- Peça-lhe sugestões para ajudá-lo a fazer isso.
Certifique-se de não fazer nenhuma das seguintes coisas durante a sua reunião:
- Não perca a paciência, não importa o quanto você se sinta irritado.
- Não chore, independentemente da sua tristeza.
- Não culpe seus colegas de trabalho.
- Não faça desculpas.
Acompanhamento
Envie ao seu chefe um email que reitere algumas das coisas que você discutiu durante a reunião. Repita o plano de melhoria que você desenvolveu. Imprima o e-mail e mantenha-o em um local seguro, caso precise de evidências de que está tomando as medidas corretas para fazer um trabalho melhor.