Assim como as perguntas de entrevista comportamental , esses tipos de perguntas são projetados para que os candidatos a emprego compartilhem exemplos de suas experiências anteriores.
Qual é a melhor maneira de responder? Quando você responde, a melhor maneira de responder é com uma pequena história sobre como você lidou com uma situação ou lidou com um problema no trabalho.
Por que os empregadores pedem informações informais
Os empregadores muitas vezes pedem que você forneça exemplos ou forneça informações anedóticas para provar que possui as principais qualificações necessárias para o sucesso no trabalho. Por exemplo, os entrevistadores farão perguntas como estas:
- Conte-me sobre uma ocasião em que você encerrou um funcionário com desempenho inferior.
- Como você conseguiu fechar um acordo com um grande cliente?
- Compartilhe um exemplo de como você superou uma grande decepção no trabalho.
- Descreva uma situação em que você utilizou suas habilidades de liderança para levar adiante um projeto.
- Descreva como você planejou um grande evento.
Conte uma história quando você responder
Você deve ver virtualmente todas as perguntas da entrevista como uma oportunidade para fornecer evidências concretas de que você aplicou habilidades críticas a situações do mundo real, mesmo se a pergunta não for colocada como uma questão anedótica.
Contar histórias convincentes é tipicamente a melhor abordagem para convencer os empregadores de que você possui os pontos fortes certos para realizar o trabalho. Compartilhar um exemplo concreto do que você realizou mostra ao empregador o que você poderia fazer pela organização se fosse contratado.
A preparação cuidadosa antes das entrevistas é essencial para fornecer respostas efetivas às questões anedóticas.
Caso contrário, suas respostas muitas vezes não terão os detalhes necessários para apoiar suas afirmações.
Comece analisando os requisitos do trabalho e faça uma lista de seus ativos que correspondam a esses requisitos. Em seguida, reflita sobre suas experiências de trabalho, estágio, acadêmicos e voluntários e identifique os cenários em que você aproveitou cada força ou habilidade que o empregador está buscando.
Construa histórias apresentando cada ativo importante . Descreva situações, ações que você tomou e resultados positivos que você ajudou a gerar.
Mantenha suas histórias curtas. Lembre-se de que você está contando um conto que não está escrevendo um romance. Mantenha sua resposta breve, incluindo uma descrição da situação, como você lidou com isso e como ela foi resolvida. Pratique o compartilhamento dessas anedotas até que você possa entregá-las naturalmente.
Revise um exemplo
Por exemplo, você pode fornecer uma resposta como essa para a pergunta "Descreva um horário em que você foi além do que era necessário para concluir o trabalho?"
"Eu sempre estive disposto a fazer o que for necessário para fazer o trabalho, mas uma vez se destaca na minha mente. Nossa equipe estava preparando uma grande proposta para um possível cliente. Nosso líder de equipe de tecnologia estava doente e sem trabalho. Eu entrei para aprender a construir algumas macros complexas no Excel para mostrar alguns dados-chave, e tomei a iniciativa de criar slides de apresentação para o nosso campo.
Eu precisava trabalhar várias noites até a meia-noite para fazer o trabalho a tempo enquanto eu estava realizando minhas tarefas regulares durante o dia. O cliente acabou aceitando nossa proposta e citou a qualidade de nossas exposições como uma das principais razões pelas quais eles foram conosco ”.