Que 10 coisas sobre você o RH realmente não quer saber?
Dependendo do seu escritório de Recursos Humanos e do seu relacionamento com sua equipe de RH, pode haver coisas sobre você que você nunca deve dizer ao RH. Enquanto muitos funcionários apreciam a assistência de sua equipe de RH , outros acreditam que o RH não é seu amigo.
Mas, seu funcionário médio não entende o equilíbrio precário que é necessário quando você trabalha em RH. Eles também não entendem como o RH precisa pensar para atender com êxito a empresa, bem como os gerentes e os demais funcionários.
Essa falta de entendimento pode resultar em uma profunda desconfiança em relação ao RH. Às vezes, a desconfiança é ganha; Os membros da equipe de RH são pessoas. Você não pode classificá-los, colocando-os em uma categoria que não reflita as complexidades reais de pessoas e escritórios de RH.
Reconheço que alguns membros da equipe de RH são impensados, descuidados, mal-intencionados, bajulam a gerência e têm pouco cuidado com os funcionários ou com seus direitos. Mas também não é justo agrupar toda a equipe de RH sob o mesmo guarda-chuva. Para cada pessoa não profissional de RH que ouvi falar ao longo dos anos, trabalhei pessoalmente com muitos profissionais mais confiáveis.
Portanto, antes de compartilhar um segredo sobre si mesmo com o RH em seu local de trabalho, conheça sua equipe de RH. Em muitos locais de trabalho , essas são as 10 coisas que você nunca deve compartilhar com o RH.
10 coisas que você nunca deve compartilhar com o RH
1. Você participa de alguma atividade que é ilegal, mesmo que ocorra totalmente fora do trabalho. Sua pessoa de RH pode se sentir compelida a fazer algo ou dizer algo sobre isso.
O RH não quer tomar uma decisão sobre se ele ou ela é legalmente obrigado a denunciar você à polícia. O fato de você ter causado o problema não vai tocar seus sinos felizes. Isso afetará profundamente sua opinião sobre você e seu lugar em sua organização.
2. Você está pensando em se tornar uma mãe em tempo integral enquanto está na sua licença maternidade FMLA. Aqui está uma história verdadeira compartilhada por um amigo.
Uma professora, vamos chamá-la de Jan, compartilhou com o RH que ela estava fazendo exatamente isso - na esperança de ver se a mãe dona de casa era o melhor papel para o equilíbrio de sua vida quando o bebê chegasse. Mais ou menos na metade de seu período de folga do FMLA, ela foi informada por seu RH que ela havia sido designada para ensinar uma nota diferente em uma escola diferente. Seu sub de longa duração havia sido contratado para preencher seu antigo papel de professor.
Nesse meio tempo, Jan decidiu que ficar em casa em período integral não era profissionalmente gratificante e sentia falta de ensinar e de seus alunos. Como resultado de compartilhar seus pensamentos com o RH, no entanto, ela se viu aprendendo uma escola totalmente nova e preparando materiais de ensino para um nível totalmente novo, enquanto equilibrava as demandas de seu bebê.
A chave é que o RH tomará decisões que sejam consideradas do melhor interesse do empregador, se tiverem dúvidas sobre sua confiabilidade ou comprometimento. Não forneça as informações que os fazem sentir que precisam tomar decisões que podem ser adversas para você.
3. Você precisa de tratamento favorável, folga ou outros privilégios da empresa devido a um evento que não é verdadeiro. Ele sempre voltará para assombrá-lo. Outro amigo compartilhou esta história. Sua prima mentiu para o escritório de RH quando ele era jovem e estúpido sobre as mortes e funerais de sua mãe e avó.
Ele disse que precisava de folga para ir a um funeral - quando a pessoa não estava morta.
O tempo passou e ele se comprometeu com seu trabalho e seu empregador. Então, sua mãe realmente adoeceu e precisou que ele tirasse uma folga do trabalho para ajudá-la. Suas mentiras anteriores colocaram-no em uma posição infeliz. Se ele confessasse suas mentiras, a política da empresa dizia que a rescisão era a consequência .
Mas, o tempo de FMLA só era permitido para parentes próximos, então sem confessar, ele não podia dedicar o tempo para fornecer os cuidados que sua mãe precisava. Este é um exemplo, mas é bom. Você pode se sujar para sempre mentindo para o RH.
4. Você mentiu sobre algo durante o processo de contratação e entrevista antes de lhe oferecerem o emprego. O CEO do Yahoo, Scott Thompson, que deixou seu emprego após apenas quatro meses em 2012, afirmou em seu currículo que se formara em ciência da computação - quando não o fez.
Ele foi forçado a deixar o cargo de CEO, e ele não é o único executivo da empresa preso em uma mentira. A maioria das empresas tem uma política, e pode até dizer no pedido de emprego que qualquer declaração falsa pode resultar em rescisão.
As empresas precisam ser consistentes em suas práticas, por isso, se a sua organização tiver essa política, não importa o quanto você seja valorizado ou apreciado, você poderá se encontrar sem emprego. O melhor conselho? Nunca mentir durante o processo de contratação por omissão ou comissão. Você não quer passar os próximos 10 anos no trabalho tentando encobrir seus inverdades. Mas nunca diga ao RH se você fez.
5. Seu outro parceiro, parceiro ou cônjuge pode ser transferido para um emprego em outra cidade que não seja comutável a partir do local atual. Como com várias outras recomendações, você colocará sua carreira em espera imediata.
Sua organização não vai promovê-lo ou fornecer oportunidades de desenvolvimento de carreira quando eles pensam que você vai sair. Você pode se considerar inelegível para a assistência educacional que os funcionários devem pagar com o passar dos anos trabalhados.
Isso é mais agressivo do que dizer ao seu empregador que você está procurando emprego porque o empregador perceberá que você tem menos controle sobre o resultado. (Nunca diga ao RH que você está procurando emprego fora da sua empresa. Embora você possa pensar que dizer ao RH ajudará a melhorar seu emprego ou empresa, o momento de incentivar e participar da melhoria é antes de você começar a procurar outro emprego.)
6. Você está trabalhando em um segundo emprego se seu trabalho atual é em tempo integral. Quando você diz ao RH que está trabalhando em um segundo emprego, você comunica todos os tipos de mensagens que você não quer dizer. O resultado? HR se pergunta sobre seu compromisso com a empresa e seu trabalho atual.
Eles ficam preocupados com a possibilidade de você procurar emprego porque o trabalho atual não paga suas despesas nem precisa de desafios adicionais.
De qualquer forma, você chamou a atenção deles. Uma boa equipe de RH vai investigar as razões do segundo emprego para determinar se há algo que seu empregador atual possa oferecer ou fazer. A equipe de RH com quem você nunca deve compartilhar nada vai segurá-lo contra você e perderá o acesso a oportunidades em seu local de trabalho atual.
Além disso, eles culparão qualquer falha que você exponha, como falta de trabalho, chegada atrasada, indisponibilidade para uma reunião e assim por diante, em seu segundo emprego. Irracional? Possivelmente. Mas isso acontece. Então, não diga ao RH.
7. Você processou o seu ex-empregador por assédio, acomodação da ADA ou violações dos direitos civis. Os departamentos de RH vivem com medo de ações judiciais - até mesmo os departamentos bons, éticos e meticulosamente justos. Se você já foi processado, você entende o tempo de equipe que deve ser investido - mesmo que você esteja certo.
E o processo da EEOC, que geralmente segue, consome mais tempo e energia e expõe anos de manutenção de registros de funcionários ao governo e aos advogados - ambas as entidades que você deve evitar a todo custo.
Então, você não tem nada a ganhar além de suspeita de deixar a equipe de RH saber sobre quaisquer processos anteriores. A equipe de RH também considera o fato de você compartilhar essas informações com elas como potencialmente ameaçadoras para elas e para seu empregador.
Muitas reclamações foram arquivadas ao longo dos anos, e tal processo pode prejudicar suas perspectivas de emprego. Se você procura emprego, os empregadores discriminam (secretamente, como é ilegal) quando sabem que você processou empregadores no passado.
8. Você tem problemas médicos que podem causar interrupções no fluxo de trabalho quando você precisar de folga, incapacidade ou procurar tratamento médico extenso. Se você compartilhar sua condição médica ou informações em muitos detalhes, poderá descobrir que seu empregador começa a trabalhar em torno de você como se você não estivesse lá. O empregador está tentando proteger sua produtividade, lucratividade e carga de trabalho; Suas ausências afetariam negativamente o local de trabalho.
Se você criar uma situação na qual o empregador está antecipando sua ausência em algum momento no futuro, você geralmente está se despedindo de transferências, promoções, oportunidades e posições de liderança de equipe, para citar alguns exemplos.
9. Você recebeu um DWI ou DUI, dependendo da sua localização, ou foi preso por crimes como evasão fiscal, fraude, roubo e assim por diante. Sim, atividades e eventos que ocorrem fora do local de trabalho são de sua conta pessoal e devem ser separados da tomada de decisões no trabalho. Mantenha-os assim. Não diga ao RH o que eles não precisam saber.
A menos que um evento ameace fluir para o seu local de trabalho - nesse caso, sempre informe o RH antes que ele seja pego de surpresa - sua empresa pessoal é particular. Mas, se você dirigir um veículo da empresa para o negócio e você recebeu um DUI, é melhor você vir limpo.
Se você trabalha no departamento de contabilidade e acaba de ser pego roubando milhares de dólares da sua igreja, arrisca-se muito dizendo ou não. Conheça a sua empresa, mas a maioria dos profissionais de RH são defensores da verdade.
Os empregadores são inteligentes também para fazer verificações abrangentes de antecedentes . Se você está se candidatando a um emprego, se você tem um crime em seu registro, revele-o quando perguntado sobre o pedido. Se o empregador descobrir em uma verificação de antecedentes, você não conseguirá o emprego.
No caso mais notório, um colega profissional de RH encontrou uma empresa que não conseguiu fazer uma verificação completa do histórico de um novo lote de funcionários. Mais tarde, quando os empregados foram demitidos por roubo, todos eles tinham antecedentes criminais. Um tinha ido para a prisão por incêndio criminoso e agora que ele estava fora da prisão, ele teve que pagar a restituição em excesso de US $ 100.000. Claro, ele estava roubando produto em seu local de trabalho de seu trabalho de US $ 12 por hora.
10. Sua vida pessoal, em geral, está em frangalhos. Itens como, você tem medo de seu ex-namorado perseguidor, você entrou com uma ação contra seu vizinho, ou você não falou com sua irmã em cinco anos, não pertence ao trabalho.
Eles conscientemente ou inconscientemente nublam a opinião do local de trabalho sobre você como pessoa. Essas conclusões podem afetar negativamente sua carreira e suas oportunidades. O empregador que toma decisões pode nunca reconhecer que está tomando decisões sobre você com base no que se sabe sobre sua vida pessoal. Isso ocorre porque o viés inconsciente é difícil de detectar ou resolver.
Não forneça ao seu empregador mais informações do que o necessário para um ambiente de trabalho amigável, coeso e orientado para a equipe . Confie isso. Existem muitas informações que o RH não quer saber.
(Uma ressalva: algo que ameaça fluir para o trabalho ou o local de trabalho deve ser compartilhado com o RH. Por exemplo, o ex-namorado perseguidor que costumava zombar de você no Facebook e no celular, mas agora começou a aparecer em locais onde você está, devem ser compartilhados como um possível problema de segurança no local de trabalho.)
Não importa quão bom e competente você acha que seu departamento de RH é, todas essas dez coisas fornecem informações que você deve manter para si mesmo. Jogue pelas mesmas regras que os departamentos profissionais de RH. Se isso não aconteceu aqui, e isso não afetará seu trabalho ou local de trabalho atual, mantenha as informações onde elas pertencem - em casa. Para fazer eco a muitos de seus colegas de RH, simplesmente não queremos saber tudo sobre você. Então, por favor, guarde para si.