8 dicas para convencer seu chefe a pagar mais
O que você está esperando? Veja como pedir um aumento.
Descubra quais salários outros que trabalham em seu campo estão ganhando
Antes de abordar seu chefe, você precisa fazer alguma pesquisa. É hora de aprender sobre os salários típicos em seu campo para que você possa descobrir se está ganhando menos do que deveria. Você pode tentar conversar com colegas em seu campo. Esteja avisado, no entanto, que muitas pessoas estão relutantes em discutir dinheiro.
Você também pode obter informações salariais de recursos publicados. Websites como O * Net Online publicam salários médios para uma variedade de ocupações com base em dados do governo. Você pode até encontrar informações salariais por estado. Se você pertence a uma associação profissional, verifique se há informações sobre salários disponíveis. Comece olhando para o site da organização. Glassdoor.com também é um excelente recurso para informações salariais.
Descobrir quanto você pode ganhar
Lembre-se que por causa de fatores como educação e experiência, seu salário pode diferir um pouco do salário mediano publicado para o seu campo.
Você deve ser realista ao pensar em suas expectativas. Considere o número de anos em que você trabalhou no campo, sua educação e suas credenciais e o tempo que trabalhou para o seu empregador atual. Você deve levar em consideração a localização do seu trabalho. Os empregos nas grandes cidades, por exemplo, costumam pagar mais do que em cidades pequenas.
Avalie a saúde financeira do seu empregador
Seja muito cauteloso sobre o seu tempo. Não peça um aumento se você souber que seu empregador está tendo problemas financeiros ou se há muita incerteza no setor. Embora, como funcionário, você provavelmente esteja ciente da saúde financeira de sua empresa, não deve confiar apenas no que observa. Faça alguma pesquisa da empresa , que inclui a análise de relatórios financeiros e a sequência de notícias de negócios.
Prepare seu caso
Quando tiver certeza de que o momento está correto e você tem todas as informações relevantes, prepare-se para encontrar seu chefe. Comece a preparar-se para defender seu aumento. Mesmo que você ache que merece uma, isso pode não ser tão óbvio para seu chefe. Cabe a você convencê-lo. Vender-se como você faria se estivesse tentando obter um potencial empregador para contratá-lo.
Primeiro, faça uma lista de todas as suas realizações. Comece com os mais recentes e trabalhe o seu caminho de volta. Descreva como essas realizações beneficiaram seu empregador. Seja muito específico. Por exemplo, não diga apenas que você aumentou os lucros. Prepare-se para contar ao seu chefe o quanto eles cresceram e qual o papel que você desempenhou ao fazer isso acontecer. Em seguida, faça uma lista de suas habilidades relevantes - o que o torna bem-sucedido no trabalho.
Inclua suas habilidades duras e macias . Por fim, prepare-se para descrever todas as coisas que você planeja fazer para a organização no futuro. Lembre-se de dar detalhes!
Decida o que você vai fazer se você ficar para baixo ou não conseguir o aumento salarial que você quer
Antes de entrar no escritório de seu chefe para pedir um aumento, pense no que você fará se ela disser "não" ou concordar em lhe dar um que seja muito menor do que o que você deseja. Você vai sair do seu trabalho ou vai esperar um pouco e depois pedir um aumento em uma data posterior? Sua resposta pode depender do que seu chefe diz. Por exemplo, ela recusou você por causa de seu desempenho ou por causa de outras circunstâncias?
Configurar um compromisso
Agora que você fez toda a preparação, finalmente chegou a hora de falar com seu chefe. Não é algo que você deva discutir com ele de passagem - é um assunto sério.
Trate-o como se fosse uma reunião com um cliente ou uma entrevista de emprego. Marque um compromisso para discutir sua solicitação. Não peça um aumento por e-mail, no bebedouro ou por telefone. A única razão para não ter essa conversa cara-a-cara é se você e seu chefe não trabalham no mesmo local.
Apresente seu caso
Seu chefe pode concordar em lhe dar um aumento imediatamente. Isso não seria legal? Você pode ter que fazer nada mais do que pedir-lhe um, o que pode deixá-lo se perguntando por que ela não ofereceu antes de você perguntar. É mais provável que você tenha que apresentar o material coletado.
Fique calmo e siga os fatos. Ficar emotivo não irá beneficiá-lo e pode até prejudicar suas negociações. Não traga suas despesas pessoais porque elas não são problema do seu chefe. Aos olhos do seu empregador, seu salário tem tudo a ver com como você beneficia o empregador e nada a ver com suas necessidades.
Responda a um "não"
Seu chefe pode recusar. O que você deve fazer a seguir? Tudo depende das razões que ele lhe dá. Se ele disser que está rejeitando seu pedido por causa de seu desempenho, você precisa decidir se o feedback dele é válido. Se for, pense nas mudanças que você pode fazer para mudar as coisas. Se você concluir que seu chefe está apenas dando desculpas e sua crítica ao seu desempenho não é válida, você pode querer ir aonde você será apreciado.
Descubra se há alguma chance de a situação mudar. Se você aprender que é uma possibilidade, faça com que seu chefe se comprometa com um tempo para rever sua solicitação. Por exemplo, você pode querer ter outra conversa durante sua próxima análise de desempenho . Peça ao seu chefe para ajudá-lo a elaborar um plano para o que você precisará fazer para aumentar suas chances de conseguir um aumento até esse momento.