Embora algumas empresas tenham feito acordos de não-caça furtiva entre si, muitas dessas empresas não fazem mais isso.
Leia abaixo para obter mais informações sobre a caça ilegal no trabalho e o que o fim dos acordos de não caça furtiva pode significar para os funcionários.
Acordos para não atrapalhar os funcionários
Anteriormente, algumas empresas de tecnologia haviam concordado em não roubar os funcionários uns dos outros. Alguns desses acordos afirmavam que as empresas não podiam praticar “cold calling”, que se refere a empresas que solicitavam os funcionários umas das outras.
No entanto, após uma investigação sobre práticas de contratação não competitivas, foi alcançado um acordo entre o Departamento de Justiça dos EUA e as principais empresas de tecnologia, incluindo Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit e Pixar. As empresas sob investigação concordaram em não mais fazer acordos de caça furtiva com a concorrência.
Segundo um comunicado do Departamento de Justiça, esses tipos de acordos criam uma “forma de competição que, quando desenfreada, resulta em melhores oportunidades de carreira” para os trabalhadores. Esses acordos “distorcem o processo competitivo” e limitam o crescimento da carreira dos trabalhadores. .
O que o fim dos contratos de caça furtiva de funcionários significa para os trabalhadores
De acordo com uma pesquisa de 2017 de grandes empregadores pela empresa de serviços profissionais Towers Watson, o aumento médio é de cerca de 3% ao ano.
Mudar de emprego pode, na verdade, aumentar consideravelmente os trabalhadores, especialmente se eles estão procurando emprego enquanto têm um emprego, e podem se dar ao luxo de esperar por uma oferta que seja financeiramente atrativa. Às vezes, isso é chamado de " job hopping ".
O fim dos contratos de trabalho fraudulento tem vários benefícios possíveis para os funcionários.
Acordos de recrutamento de funcionários impedem que os trabalhadores aproveitem as oportunidades de emprego para aumentar seus salários. Sem esses acordos, os trabalhadores podem mudar de emprego com a frequência que escolherem para aumentar seus ganhos e buscar melhores oportunidades.
Isso não só leva potencialmente a salários mais altos a curto prazo, mas também pode beneficiar os trabalhadores a longo prazo, oferecendo-lhes oportunidades para aprender novas habilidades , ganhar promoções que levem a melhores cargos e adquirir mais e melhores marcas. -nome empregadores em seus currículos.
O job hopping não é isento de riscos, é claro; mudar de emprego com muita frequência, e os trabalhadores correm o risco de parecerem desleais ou carentes de foco profissional. Mas a capacidade de mudar de emprego quando necessário, sem se preocupar com acordos de recrutamento de funcionários impedindo a mudança, é importante para o crescimento da carreira.
Contratos de Furto de Empregado versus Não-Concorrência
Embora os acordos de recrutamento de funcionários sejam (na maioria das vezes) ilegais, os acordos de não concorrência são outra história. Um acordo de não concorrência ou cláusula de não concorrência (também conhecido como NCC) é um contrato entre um empregado e um empregador. Afirma que o empregado não entrará em concorrência com o empregador depois que ele ou ela terminar o emprego.
O objetivo de uma cláusula de não concorrência é impedir que um ex-funcionário adquira segredos comerciais para um concorrente após o término do contrato de trabalho. Também pode ser usado para impedir que um funcionário abra uma empresa concorrente.
O que as empresas não podem fazer, no entanto, é impedir que os trabalhadores trabalhem indefinidamente em uma empresa concorrente. As cláusulas de não concorrência geralmente cobrem um período determinado de tempo, geralmente alguns meses, para impedir que os trabalhadores saltem diretamente de um empregador para um concorrente após o término de seu contrato de trabalho. Mas as empresas não podem pedir aos trabalhadores que prometam não trabalhar para uma empresa concorrente pelo resto de sua carreira, ou por um período de tempo que afetaria sua carreira.
Acordos de não concorrência normalmente contêm a data efetiva na qual o acordo começará, a razão para a promulgação do contrato, as datas em que o trabalhador será proibido de trabalhar com um concorrente, a localização do contrato e detalhes sobre compensação em troca de contrato. o funcionário concordando com o NCC.
Se você for solicitado a assinar um contrato de emprego contendo uma cláusula de não concorrência, sua melhor opção é procurar um advogado. Em alguns estados, as não competições são totalmente desconsideradas, e cada estado tem seu próprio conjunto de leis com relação à aplicabilidade dos NCCs.
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