Parte 1: O que é e como pode me ajudar?
Depois de ter identificado uma ocupação para prosseguir, você deve desenvolver um plano de ação.
Um plano de ação pode ser considerado um roteiro que o levará do ponto A - escolhendo uma ocupação - para o Ponto B - tornando-se empregado nessa carreira. Até ajuda a ultrapassar o Ponto B, para os Pontos C a Z, à medida que sua carreira avança . Ele também é chamado de Plano de Carreira Individualizado (ou Individual) ou Plano de Desenvolvimento de Carreira Individualizado (ou Individual).
De acordo com modelos de plano de carreira individualizados - Eric Digest No. 71 (ERIC Clearinghouse em Adult Career and Vocational Education), planos individualizados de desenvolvimento de carreira são instrumentos essenciais que os conselheiros usam para ajudar seus alunos e clientes a atender suas mudanças de metas , interesses e necessidades neste sociedade acelerada e em rápida mudança. Embora a ERIC Digest fale sobre conselheiros e outros profissionais que usam planos de carreira individualizados, você mesmo pode desenvolver um plano.
Mesmo se você trabalhar com um conselheiro, você precisará fazer parte do trabalho de forma independente. Por exemplo, um conselheiro não pode definir suas metas para você. Ele ou ela apenas ajudará você a esclarecê-los e a ajudá-lo a encontrar estratégias para alcançá-los. Você deve alterar seu plano de ação ao longo do tempo conforme suas metas mudam, suas prioridades mudam e sua carreira cresce.
Vamos começar agora a dar uma olhada em como desenvolver um plano de ação de carreira passo a passo.
Informação de Contexto
Crie uma planilha que você possa usar para delinear seu plano de ação profissional. Deve conter quatro seções. Aqui estão as instruções para completá-lo.
História do Emprego / Educação e Formação
Título da primeira seção da sua planilha "Histórico de Emprego / Educação e Treinamento". Essa parte é direta. Liste todos os trabalhos que você teve, em ordem cronológica inversa - do mais recente ao menos recente. Inclua a localização da empresa, o cargo e as datas em que trabalhou nesse trabalho. Quando você escrever seu currículo , ter organizado essa informação será muito útil. Isso vale para a próxima parte também - Educação e Treinamento. Liste as escolas que você freqüentou, as datas em que você as freqüentou e os créditos, certificados ou títulos que você ganhou. Além disso, liste treinamentos adicionais e quaisquer licenças profissionais que você tenha. Em seguida, liste o voluntário ou outra experiência não remunerada. Você pode descobrir que várias dessas atividades são relevantes para seus objetivos ocupacionais. Ao se voluntariar, você pode ter desenvolvido habilidades que desempenharão um papel vital em sua carreira futura. Mais uma vez, você pode usar essas informações em seu currículo, em entrevistas de emprego ou quando se matricular em uma faculdade ou em uma pós-graduação.
Resultados de auto-avaliação
A próxima seção da sua planilha deve ser "Resultados da autoavaliação". Se você se encontrou com um conselheiro de carreira ou profissional treinado da mesma forma que realizou uma autoavaliação para ajudá-lo a coletar informações sobre você mesmo, é aqui que você pode anotar os resultados obtidos, incluindo as ocupações sugeridas durante essa fase. . Você pode até mesmo anexar as informações coletadas ao explorar essas carreiras para que possa consultar suas anotações posteriormente.
De todas as ocupações que você explorou, em algum momento do processo, você reduziu suas escolhas a uma delas. Esse é o que você pretende seguir. Você pode até ter duas ocupações - uma para procurar a curto prazo e uma para lutar a longo prazo. Eles devem estar relacionados, o segundo sendo um passo acima do primeiro.
Por exemplo, você pode dizer que quer se tornar um auxiliar de enfermagem primeiro e, depois de obter alguma experiência, planeja se tornar uma enfermeira registrada .
Curto Prazo e Metas de Longo Prazo
A próxima seção deve ser um lugar para você listar seus objetivos profissionais e educacionais. Eles devem corresponder um ao outro, uma vez que alcançar seus objetivos ocupacionais geralmente dependerá do alcance dos objetivos educacionais. Você deve ter metas de curto prazo - aquelas que você pode atingir em um ano ou menos - e metas de longo prazo que você pode atingir em cinco anos ou menos. Você também pode usar incrementos de um ou dois anos neste plano de cinco anos. Esta análise facilitará o seu plano de seguir.
Se o seu objetivo ocupacional a longo prazo é tornar - se um advogado , eis como devem ser os seus planos a curto e longo prazo:
- Primeiro ano: Completar meu bacharelado (12 créditos para ir), aplicar para a faculdade de direito, ser aceito na faculdade de direito (uma atitude positiva é uma coisa boa)
- Ano Dois até o Ano Quatro: Entre na faculdade de direito, estude bastante e ganhe boas notas, gradue-se na faculdade de direito com muitas ofertas de emprego
- Ano Cinco: Comece a trabalhar em um escritório de advocacia
Barreiras para alcançar objetivos
Ao tentar alcançar seus objetivos, você poderá enfrentar algumas barreiras. Você terá que encontrar maneiras de contorná-los. Nesta seção do seu plano de ação, você pode listar qualquer coisa que possa atrapalhar o alcance de seus objetivos. Em seguida, liste as possíveis maneiras de superá-los. Por exemplo, você pode ser o principal cuidador de seus filhos ou pais idosos, o que pode interferir na sua capacidade de concluir seu curso. Você pode lidar com essa barreira, contando com a ajuda de seu cônjuge ou outro parente. Talvez você possa providenciar creches para crianças ou adultos.
Você está no seu caminho
Um plano de ação de carreira bem pensado será uma ferramenta muito útil. Você passou pelo processo de planejamento de carreira com cuidado, escolhendo uma ocupação adequada. Definir metas e planejar o que você precisa fazer para realizá-las garantirá que você alcance o destino de sua carreira.