Se você é o novo garoto no bloco em uma empresa de cinco pessoas ou cinquenta anos, as apresentações podem ser difíceis. No entanto, apresentar-se adequadamente é um passo muito importante na construção de relacionamentos profissionais e pessoais com seus colegas de trabalho.
Você deve primeiro descobrir se o seu gerente de contratação está planejando enviar um e-mail ou apresentá-lo a uma reunião de equipe. Em seguida, você saberá seus próximos passos, mas, em última análise, o departamento de recursos humanos ou seu supervisor deve começar a introdução antecipada. Se ele não seguir adiante, você saberá que precisará resolver o problema com suas próprias mãos. Detalhes
Aqui estão seis dicas para se apresentar para um novo trabalho .
01 Não tenha medo de pedir uma rodada de apresentações
02 Como se apresentar?
Depois de estabelecer isso, não se esqueça de se apresentar pessoalmente e ser o mais amigável e envolvente possível. Sua apresentação pode ser simples: você deve, é claro, declarar seu nome e o papel que está assumindo. Também pode ser útil compartilhar um pouco da sua experiência (como a última vez em que você trabalhou e o que você fez lá) para que seus colegas de trabalho possam ter uma noção de sua perspectiva e processos.
O passo do elevador que você pode ter usado quando procura emprego, funcionará bem para apresentações rápidas.
03 Peça um organograma
Não tenha medo de abordar o seu contato em recursos humanos para perguntar se ele ou ela pode fornecer um 'organograma' para que você possa ter uma noção de quem você estará relatando e de quem você pode estar gerenciando.
04 Reconheça todos em seu local de trabalho
Disponibilize-se para qualquer dúvida que possa ter sobre você e seja receptivo a qualquer feedback ou insight que possa ter sobre sua função e sua futura relação de trabalho. Pode até ser uma boa ideia pedir a colegas de trabalho com quem você trabalhará de perto para tomar um café, um almoço ou uma bebida depois do trabalho para conhecê-los em um ambiente um pouco menos formal.
Ao mesmo tempo, comece com um bom pé e faça um esforço para reconhecer todos em seu local de trabalho, mesmo que seja apenas com um sorriso e um "olá".
05 Enviar um e-mail de acompanhamento
Não precisa ser complicado:
"Oi Susan, foi ótimo conhecê-lo hoje! Obrigado pela informação de fundo que você forneceu.
Estou ansioso para trabalhar com você no futuro e, por favor, não hesite em entrar em contato se puder pensar em qualquer outra coisa que possa ser útil para mim ou em caso de dúvidas. ”
06 Não se ofenda se você não for apresentado a todos
Dito isto, se há alguém que você acha que precisa conhecer , se alguém tomará decisões sobre seu pagamento e promoções, mais tarde, estará em seu departamento ou será importante para realizar seu trabalho ou estar envolvido em seu departamento. No processo de entrevista, não hesite em entrar em contato com seu supervisor ou contato de recursos humanos e peça, no mínimo, uma introdução por e-mail.