Retornar da licença de maternidade é mais fácil com um pouco de ajuda
Um sistema de suporte no local de trabalho consiste principalmente de pessoas dentro da sua empresa com as quais você pode contar para suporte pessoal e profissional. Também pode incluir pessoas de fora da sua organização, que podem lhe dar uma perspectiva diferente de uma cultura de trabalho diferente.
Essas pessoas conhecem seus pontos fortes e fracos, querem que você tenha sucesso, sejam bons ouvintes e atenderão o telefone quando ligar.
Em casa, você está desenvolvendo um sistema de suporte para ajudar nas novas responsabilidades. Veja como criar uma equipe sólida de suporte no local de trabalho para ajudá-lo a fazer a transição para a maternidade profissional.
Reconheça que muito mudou, inclusive você
Se você tem 12 semanas de licença maternidade, muitas coisas mudaram em um trimestre comercial. Quais políticas mudaram que podem afetar seu trabalho? Quem recebeu uma promoção ou alterou posições às quais você precisa se adaptar? Quais novos produtos e serviços foram introduzidos e que você precisa para acelerar?
Além disso, observe como você mudou. Embora sua posição possa não ter mudado, como você poderá fazer negócios. Uma das suas principais prioridades é cuidar da sua família, o que pode afetar sua tomada de decisão. Antes do bebê, você pode ter trabalhado em um ritmo acelerado.
Agora que você está sem sono e talvez bombeando no trabalho, seu ritmo mudará. Um sistema de suporte no local de trabalho apoiará o "novo você", aceitará seu novo ritmo e o ajudará a aceitá-lo também.
Seja Conhecido com o Novo Você
Se você está retornando de sua primeira ou segunda licença de maternidade, pode se sentir perdido e sozinho com seus problemas.
Incorporar a maternidade ao trabalho não é brincadeira! Há esse novo normal que você precisa descobrir com novos limites que você atingirá. Antes de começar a construir seu sistema de suporte, execute um pouco de autodescoberta.
Você provavelmente valoriza o tempo de qualidade gasto com sua família, bom gerenciamento de tempo e um processo de trabalho eficiente. Bem-vindo a trabalhar a maternidade! Você quer trabalhar duro e então você se sente bem correndo para sua família. Além disso, o que mais é importante para você agora que você é uma mãe que trabalha ? Conheça as suas necessidades e desejos para que você seja claro ao entrar em contato com outras pessoas no trabalho.
Tome medidas em suas maiores lutas
Use os 5W's, quem, o que, onde, quando e porquê, para criar, construir e desenvolver seu sistema de suporte no local de trabalho. Quem você deseja incluir na sua equipe de suporte? Você quer selecionar pessoas que o ajudaram no passado, que querem que você tenha sucesso no trabalho e em casa, e que o entenda bem, especialmente o “novo” você.
Com o que você precisa de ajuda? Em quais áreas você está fraco ou não tem tempo? Quais clientes não estão mais trabalhando bem com você? Que tarefas você realmente deseja delegar?
Onde você precisa de ajuda? É em um local externo? É uma viagem que você não quer continuar? Você precisa se encontrar em algum lugar para o almoço para falar sobre sua transição de volta da licença de maternidade?
Quando você precisa da sua equipe de suporte para entrar? Existe uma hora do dia, mês ou ano em que você mais precisaria? Você tem acesso a um calendário de equipe para ver quem pode ajudar e quando?
Use seus pontos fortes para devolver
A amizade é uma via de mão dupla. Isso vale para a amizade no trabalho também. As pessoas vão dar se você estiver disposto a retribuir. A maneira mais fácil de retribuir é ajudar nas coisas em que você é forte. É fácil para você acalmar um cliente agravado? Ofereça-se para lidar com uma conferência difícil. Está dando uma apresentação sobre sua empresa um passeio no parque para você? Então ofereça seus serviços de apresentação! Esteja preparado para oferecer qualquer um dos seus pontos fortes ao entrar em contato com seu sistema de suporte no local de trabalho.
Também fique atento para surpreender as pessoas com sua ajuda quando elas mais precisarem.
Depois de voltar a trabalhar após a licença de maternidade, você pode se tornar uma mãe que os outros procuram. Esteja disponível e aberto a novas mães que trabalham (e pais!), Elas podem precisar do mesmo tipo de suporte que você precisava quando voltava a trabalhar pela primeira vez.
Pense no seu sistema como um trabalho em andamento
Suas necessidades mudarão com o tempo, então mantenha seu grupo atualizado. As pessoas mudam de empresa ou iniciam famílias, e novas contratações com uma nova perspectiva podem apimentar um pouco as coisas. Além disso, seu sistema de suporte diminuirá e aumentará, dependendo de suas necessidades e da disponibilidade de outras pessoas.
Considere isso como um trabalho em progresso, sempre. Haverá dias em que você prega no trabalho e outros quando você está perdido. Mas com um sólido sistema de suporte ao local de trabalho, você saberá que pode descobrir as coisas.