Um candidato a emprego pode usar uma agência de pessoal (também conhecida como agência de emprego ou empresa de pessoal) para encontrar uma grande variedade de empregos, incluindo empregos permanentes, em vários setores. As agências de recrutamento contratam todos, desde trabalhadores iniciantes a CEOs.
Saiba o que é uma agência de recrutamento e como usá-la para encontrar o emprego certo para você.
Como funciona uma agência de pessoal?
Em uma agência de recrutamento, as empresas pagam à agência para encontrar funcionários. Os candidatos a emprego podem candidatar-se a cargos específicos através da agência de recursos humanos, ou podem simplesmente contactar a agência de recrutamento procurando emprego. A agência entrevista os candidatos a emprego e os coloca em posições apropriadas. Normalmente, a agência paga o candidato selecionado para trabalhar para a empresa do cliente.
Se a empresa decidir contratar o candidato a emprego permanentemente, a agência de recrutamento não pagará mais o candidato a emprego. O empregado será pago pela empresa.
Quais são os benefícios de usar uma agência de pessoal?
Há muitos benefícios em usar uma agência de recrutamento para encontrar um emprego. Alguns benefícios incluem:
É grátis. Como a empresa (e não o candidato a emprego) é o cliente, você não precisa pagar para ser considerado para empregos em uma agência.
Eles fazem o trabalho procurando por você. Quando você se inscreve para trabalhar com uma agência de recrutamento, eles perguntam sobre suas habilidades e experiência, e avisam se eles têm um trabalho que pode ser uma boa opção para você.
Você também pode procurar empregos no site de trabalho interno. Muitas vezes, eles sabem de vagas de emprego que não estão disponíveis em outros sites de emprego. Esta é uma ótima maneira de obter ajuda para encontrar vagas de emprego.
Existe variedade. Você pode encontrar agências de recrutamento especializadas em quase todos os setores. Você também pode encontrar diferentes tipos de trabalhos em quase qualquer agência de pessoal. Empregos variam de posições de curtíssimo prazo (de poucas semanas) a posições permanentes.
Muitas vezes há benefícios. Algumas agências de pessoal fornecem aos clientes benefícios depois de terem trabalhado um certo número de dias ou horas. Esses benefícios podem incluir seguro de saúde, plano de aposentadoria ou mesmo reembolso de mensalidades (ou todos os três).
Eles te dão feedback. A maioria das agências de recrutamento fornece feedback durante todo o processo de solicitação de emprego. Eles podem lhe dar dicas sobre como revisar seu currículo ou fornecer conselhos sobre como entrevistar com sucesso. Esse tipo de feedback livre é inestimável.
Que tipos de trabalhos estão disponíveis?
Algumas pessoas acham que as agências de recrutamento só preenchem empregos temporários de secretariado e administrativos. Este não é o caso. Você pode encontrar um emprego em quase todos os setores através de uma agência de recrutamento.
Algumas agências de pessoal (incluindo Kelly Services e Adecco) trabalham com todos os tipos de empresas, enquanto outras se especializam em indústrias específicas.
A Medical Solutions, por exemplo, concentra-se em empregos na área de saúde. Empresas de equipes da TEKsystems com contratações de TI.
As agências também oferecem trabalhos que duram por diferentes períodos de tempo. Esses incluem:
Empregos temporários - As empresas geralmente procuram contratações temporárias para ajudar durante a ausência de um funcionário ou período de licença, ou durante um período de trabalho ocupado. Às vezes, eles contratam trabalhadores temporários para concluir um projeto específico. Esses trabalhos temporários variam em duração de algumas semanas a muitos meses.
Empregos temporários para contratação - Também conhecidos como empregos temporário para perm , esses cargos começam como trabalhos temporários para que a empresa possa conhecer o funcionário em caráter experimental. Então, se a empresa estiver satisfeita com o trabalho do empregado, provavelmente a contratará diretamente. Embora a agência de recrutamento normalmente pague pelo trabalhador durante a fase temporária, a empresa assumirá o pagamento do empregado quando ele se tornar contratado em período integral.
Empregos permanentes - Algumas agências contratam candidatos para cargos permanentes em empresas. Nessas situações, a agência trabalha mais como um recrutador tradicional, encontrando, entrevistando e selecionando candidatos para a empresa. Neste caso, a empresa paga uma taxa à agência. Se a empresa contrata um empregado, paga pelo empregado.
Muitas agências oferecem uma variedade de todos esses três tipos de empregos, embora alguns se especializem. Por exemplo, o Frontline Source Group se concentra na contratação de trabalhadores temporários.
Como encontrar a agência pessoal adequada para você
Quando você estiver procurando por uma agência de pessoal para trabalhar, certifique-se de conhecer os tipos de indústrias com as quais a agência lida, e se eles oferecem empregos temporários, temporários para contratação ou permanentes - ou todos os três.
Confira o diretório on-line da American Staffing Association para encontrar empresas de recrutamento respeitáveis. Você pode procurar empresas na sua área. Você também pode pesquisar por opções de emprego (temporário, de longo prazo, etc.) e indústria.
Quando você entrevista com uma agência de recrutamento, sinta-se à vontade para fazer perguntas. Pergunte sobre quais benefícios (se houver) eles oferecem, que tipos de empregos eles normalmente preenchem, quais são os setores com os quais trabalham e o tempo médio que leva um candidato a emprego para conseguir um emprego. O recrutador com quem você trabalha está lá para ajudá-lo, portanto, não tenha medo de reunir todas as informações de que precisa.
Verifique se a agência tem ou não serviços, como workshops para ajudá-lo a desenvolver habilidades, ou conselheiros que o ajudarão com seu currículo e carta de apresentação. Se estes estiverem disponíveis, aproveite-os.
Também tenha em mente que você nunca deve ter que pagar uma agência de recrutamento para ajudá-lo a encontrar um emprego. Agências de pessoal respeitáveis são pagas pelas empresas, não pelos candidatos a emprego.
Dicas para conseguir um emprego usando uma agência de pessoal
Trate como uma entrevista real. A agência de recrutamento provavelmente criará uma entrevista com você para ter uma noção melhor de suas habilidades e experiências. Trate essa entrevista exatamente como você faria em uma entrevista com uma empresa. Vista-se adequadamente e apareça a tempo - cedo, se possível. Ouça atentamente e use linguagem corporal positiva para transmitir sua atenção e interesse. Apresente-se com um aperto de mão firme . Traga seu currículo e esteja pronto para responder a perguntas comuns da entrevista . Você também pode ser solicitado a concluir uma avaliação de habilidades para testar suas habilidades , então esteja preparado para isso também.
Seja honesto. Seja honesto em relação aos seus objetivos, seja para conseguir uma posição permanente, manter a flexibilidade ou desenvolver algumas habilidades que farão de você um candidato atraente para o seu próximo emprego em tempo integral. Também seja honesto sobre sua disponibilidade. Se você estiver disponível apenas durante a semana, por exemplo, informe isso ao recrutador da agência de recrutamento. Finalmente, seja honesto sobre o seu histórico de emprego. Se você tem uma lacuna de emprego , por exemplo, informe o recrutador. Ele ou ela pode ajudá-lo a descobrir como explicar isso a um empregador.
Mantenha uma mente aberta. Mesmo que você realmente queira uma posição de período integral, considere estar aberto a empregos temporários ou contratos de trabalho. Estes podem ajudá-lo a desenvolver habilidades que podem ser úteis quando você se inscrever para o seu próximo emprego em tempo integral. Você também nunca sabe - se você impressionar um empregador, ele ou ela pode tentar encontrar uma posição de tempo integral na empresa.
Acompanhamento. Envie uma nota manuscrita ou por e-mail para agradecer aos entrevistadores da agência de recrutamento pelo tempo que dedicam e reforçar seu interesse em encontrar uma posição.
Seja persistente e paciente. Se você se candidatou a um emprego por meio de uma agência de recrutamento e não recebeu resposta, faça o acompanhamento em até uma semana. Talvez você não estivesse certo para esse trabalho específico, mas um recrutador poderia encontrar algo mais adequado ao seu conjunto de habilidades. Faça o check-in com qualquer empresa de recrutamento que você tenha contatado uma vez por semana para lembrá-los do seu interesse e demonstrar sua ânsia.
Use outros recursos. Você não precisa colocar todos os ovos na mesma cesta. Enquanto você espera para ouvir de volta da agência, continue a procura de emprego por conta própria. Confira os quadros de empregos e os mecanismos de busca de emprego , e faça contatos com as pessoas do seu setor. No entanto, seja franco com seu recrutador - diga a ele ou ela se você se inscrever em qualquer trabalho por conta própria e se estiver trabalhando com uma segunda agência de recrutamento. Desta forma, o seu recrutador não irá submetê-lo para um trabalho que você já solicitou (em alguns casos, um empregador irá remover o seu pedido, se ele ou ela vê-lo duas vezes).
Quando você conseguir um emprego, prepare-se. Quando você recebe uma tarefa, a agência fornecerá informações sobre quem denunciar, código de vestimenta, horas, salários e uma descrição dos deveres e da duração do trabalho. Você também pode precisar fazer uma segunda entrevista com a empresa. Se você não receber todas essas informações, peça à agência todas essas informações.
Você pode dizer não. Se você realmente sente que uma posição não é uma boa opção - talvez as horas não funcionem para você, ou o salário esteja bem abaixo do que você precisa - seja honesto com o recrutador. Explique a ele por que você não quer a posição. Isso ajudará o recrutador a encontrar um emprego que seja mais adequado no futuro.