Saiba mais sobre a diferença entre os quadros de empregos e os mecanismos de pesquisa, juntamente com exemplos de cada um deles e sobre como utilizá-los na pesquisa de vagas.
Placas de trabalho
Com os quadros de empregos, as empresas listaram especificamente suas posições abertas e geralmente aceitam pedidos de emprego diretamente pelo quadro de empregos. Os empregadores geralmente pagam uma taxa ao quadro de empregos para listar seus empregos no site - essencialmente, os armazéns do site retomam e vendem o acesso dos empregadores a eles.
A Monster, o maior e mais conhecido conselho de empregos, é um conselho geral com publicações em uma ampla gama de setores. Na verdade, oferece uma gama mais ampla de empregos, incluindo cargos de contrato, oportunidades de trabalho em casa , empregos de verão e trabalho voluntário. O CareerBuilder é mais voltado para pessoas com um diploma de bacharel.
Nicho Job Boards
Outras placas mais especializadas concentram-se em um setor específico. Dice, por exemplo, é um site líder para trabalhos técnicos.
O Career Bank e o eFinancial Careers concentram-se em finanças e bancos. Variety Careers publica trabalhos de mídia na televisão, rádio e produção. TalentZoo abrange publicidade e marketing.
Um trabalho muito voltado para nichos foca em carreiras altamente específicas: um engenheiro de sonda iria procurar trabalho na Rigzone.com; Se você é um especialista em processamento de linguagem natural, NLPPeople.com é o local de trabalho para você.
Outras placas de nicho atendem a um segmento do mercado de trabalho, como empregos de nível básico , empregos de verão ou estágios.
Motores de pesquisa de emprego
De fato, e SimplyHired são dois dos mais populares motores de busca de emprego e eles coletam milhões de anúncios em suas plataformas. (Na verdade, é um mecanismo de busca de emprego e um quadro de empregos.) O LinkUp pesquisa os sites de pequenos, médios e grandes empregadores sem incluir informações dos quadros de empregos.
Os mecanismos de pesquisa de empregos de nicho , como o Green Job Bank ou o JobsOnTheMenu, coletam trabalhos de vários sites específicos do setor ou da carreira.
Placards de Emprego vs. Motores de Procura de Emprego
Você encontrará uma variedade maior de postagens de emprego nos mecanismos de busca de emprego porque eles contêm listagens de várias fontes. No entanto, você também pode ter que procurar por listagens duplicadas e garantir que a vaga de emprego ainda esteja disponível.
Além disso, a segmentação de uma ampla pesquisa de vagas pode ser difícil. Se você pesquisar uma grande empresa, poderá obter centenas, ou até milhares, de resultados. Adicionar parâmetros, como localização, pode ajudar a restringir os resultados.
Se você encontrar uma oportunidade através de um quadro de empregos, você pode ter que se registrar nesse site e alguns até precisam pagar uma taxa para participar. Você também pode lidar com muitos spams e anúncios.
Uma estratégia abrangente de busca de emprego
Também tenha em mente que muito poucas contratações realmente acontecem através de placas de trabalho.
Em um artigo sobre a PBS, os empregadores relataram que apenas 1,3% de suas contratações vieram da Monster e 1,2% através da CareerBuilder.
Para maximizar a sua procura de emprego, use tanto os quadros de trabalho e os motores de busca de emprego, juntamente com uma variedade de sites, porque nenhum site único pesquisa todas as listas de trabalho.
Além disso, não restrinja sua pesquisa de emprego a fontes on-line. A grande maioria das contratações vem através de redes. Pelo menos 60% de todos os empregos são encontrados dessa maneira, e algumas fontes citam estatísticas ainda mais altas.
Para maximizar as suas chances de encontrar um emprego, você vai adorar e ser contratado para a posição, criar uma estratégia de vários pontos, incluindo nichos e mecanismos gerais de busca de emprego, e quadros de trabalho e networking .
Acima de tudo, não mantenha sua pesquisa de emprego sob seu chapéu (mesmo que sua situação atual de emprego signifique que você precisa ser discreto nas mídias sociais e no trabalho).
Diga a todos que você sabe que está procurando. Programe datas de café com contatos que você não viu há algum tempo e leve cartões de visita caso você encontre uma conexão social que possa ter uma vantagem.
Organize entrevistas informativas com pessoas que têm empregos que você quer e pergunte como elas chegaram onde estão hoje.
Lembre-se: o objetivo não é apenas ser contratado. É encontrar um emprego que seja satisfatório para um empregador com um bom ajuste cultural e que pague de forma adequada pelo cargo e pelas suas habilidades e experiência. Para que isso aconteça, você precisa aproveitar todos os recursos à sua disposição - não apenas os quadros de empregos e os mecanismos de busca.