Programas de treinamento
As organizações que têm um histórico de trilha sonora para treinar novos funcionários permitirão que os graduados adquiram conhecimentos e habilidades fundamentais para o crescimento na carreira.
Literatura de emprego da empresa para contratações de faculdade, muitas vezes, descrevem como novos funcionários serão treinados em seu primeiro emprego. Perguntas sobre mecanismos de treinamento são perfeitas para a primeira entrevista.
Você também vai notar algumas pesquisas on-line que identificam as supostas melhores empresas para graduados universitários.
Apesar de todas as informações acima valerem a pena ser consideradas, a abordagem mais segura é questionar contratações recentes em sua empresa alvo sobre a natureza e a qualidade das oportunidades de treinamento antes de aceitar uma oferta.
Os empregadores normalmente oferecerão essa oportunidade como parte de uma segunda entrevista ou visita ao local. Se não, você pode solicitar uma audiência com a equipe contratada durante os últimos três anos e também pedir aos ex-alunos ou carreiras da faculdade para contatos de ex-alunos desse empregador.
Certifique-se de fazer perguntas abertas que possam suscitar informações negativas e positivas. Por exemplo, você pode pedir que descrevam a natureza do treinamento que receberam ou que habilidades desenvolveram e como adquiriram essas habilidades.
Às vezes, perguntas como "O que você faria de diferente para treinar novos funcionários se estivesse no comando?" pode ser muito esclarecedor.
Caminhos de carreira para o College Hires
A maioria dos graduados vai querer um empregador que forneça um plano de carreira claro para o avanço das contratações. Essas informações podem ser abordadas na literatura da empresa ou por meio de uma entrevista em uma entrevista, mas são melhor confirmadas por meio do diálogo com graduados contratados nos últimos anos.
Você vai querer saber como é o próximo nível de vagas após as vagas no nível de entrada e como e quando se pode avançar para essas vagas.
Salário e Benefícios
Como compensação e benefícios se comparam àqueles fornecidos por outros empregadores na indústria será outra consideração. Tanto o salário inicial quanto a oportunidade de crescimento serão de interesse para a maioria dos graduados. Consulte o escritório de carreira de sua faculdade e os sites de salário on-line para obter informações sobre pesquisas salariais. O momento, a base e a magnitude dos aumentos salariais para os funcionários bem-sucedidos também são questões justas a serem feitas aos empregadores após uma oferta ter sido feita.
Nova contratação de retenção
Mesmo que um graduado possa permanecer em um primeiro emprego por 1 a 3 anos em média, você pode querer saber se o seu empregador normalmente tem um registro positivo para reter novas contratações. Você pode perguntar aos recrutadores perguntas como "Qual porcentagem de novas contratações ficou com o empregador por 2 anos, 3 anos, etc.?" Você também pode investigar essa questão informalmente ao se reunir com funcionários recém-contratados da empresa.
Pesquise a Empresa
Naturalmente, os graduados devem conduzir uma pesquisa completa da empresa para avaliar a posição do empregador no setor, saúde financeira, perspectivas de crescimento e desafios competitivos.
Essas informações ajudarão na preparação da entrevista e na tomada de decisões sobre qualquer oferta.
Muitos graduados agora querem trabalhar para organizações que são socialmente responsáveis. Você encontrará muitas avaliações on-line para empresas socialmente responsáveis. Você também pode perguntar a entrevistadores e funcionários sobre iniciativas que afetam o bem público.
Conheça seu gerente
A eficácia do primeiro gestor de um graduado será uma variável muito importante, com satisfação profissional e crescimento profissional. Nem todas as novas contratações terão a oportunidade de conhecer seu futuro gerente como parte do processo de entrevista. Se os graduados tiverem essa oportunidade, será fundamental avaliar se o estilo e a abordagem do supervisor são uma boa combinação. Se possível depois de receber uma oferta, os graduados devem pedir para falar com o pessoal que se reporta ao seu gerente proposto.
Fazendo perguntas como "como você descreveria seu estilo de gestão?", "Que mecanismos ela tem para fornecer feedback?" e "De que maneira você foi mentorada?" pode ser bastante revelador.
Finalmente, é claro, será de vital importância que a empresa ofereça um emprego adequado de nível básico (ou pelo menos um que possa ser acessado dentro de dois anos) que corresponda às habilidades, interesses e valores do formando. Um papel insatisfatório por mais de um ano ou mais, mesmo com o melhor empregador, raramente é uma ótima maneira de iniciar uma carreira.
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