A nova geração de profissionais de recursos humanos precisará avaliar seus colegas e colegas para identificar a maneira mais eficiente de implantar seus conhecimentos e habilidades a serviço dos objetivos de sua organização.
Além disso, a demanda por profissionais de recursos humanos deve crescer cerca de 22% até 2018, de acordo com o Bureau for Labor Statistics.
As cinco dicas a seguir são para novos profissionais que entram nesse campo em crescimento e que querem construir suas bases na profissão de recursos humanos. Eles também servem como lembretes para profissionais experientes em qualquer momento de sua carreira.
Aprofundar o seu conhecimento de negócios para melhorar a sua contribuição para os seus parceiros de negócios nestes tempos seriamente desafiadores
A implantação eficiente do capital humano de uma empresa não pode ser alcançada a menos que você compreenda os negócios em que sua empresa se encontra e como seu conjunto específico de habilidades pode ajudar a identificar a melhor maneira de sua empresa progredir em suas metas de negócios.
Em uma organização de tecnologia, por exemplo, isso significa reservar um tempo para se reunir com a equipe de desenvolvimento para aprender como eles criam e sustentam novos produtos, bem como a equipe de vendas para ter uma ideia de como eles organizam suas operações.
Quanto mais conhecimento você tem sobre como os gerentes de sua organização trabalham, melhor você pode avaliar maneiras de fornecer programas de treinamento que aprimorem seus pontos fracos ou identifiquem os talentos que melhor suportariam suas iniciativas e estilo de gerenciamento. Por fim, descobri na maioria das situações; nossos executivos de linha estão dispostos a investir tempo com seus líderes de RH ajudando-os a aprender o negócio.
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Expanda sua rede com mídias sociais e use-a
Como diz o ditado, o sucesso não é sobre o que você sabe, mas quem você conhece. Para o profissional de recursos humanos, sua rede profissional lhe dará uma oportunidade de identificar os melhores talentos e a equipe de treinamento de sua organização.
Plataformas de redes sociais, como Facebook e LinkedIn, tornaram-se ferramentas indispensáveis para o crescimento da rede profissional de uma pessoa, permitindo que profissionais de muitos setores organizem, cresçam e mantenham contato com suas redes com muito mais facilidade.
De certa forma, usar as mídias sociais para o crescimento profissional ecoa os dias em que um jovem aprendiz viajaria para uma nova cidade com uma carta de referência - exceto que a mídia social fornece redes de referência em maior escala - permitindo que as pessoas abordassem seus contatos profissionais através de plataformas como LinkedIn para ganhar introdução para pessoas influentes em seus setores.
Claro, tudo isso é inútil se você simplesmente colocar um perfil online e não usar a conectividade de suas redes preferidas. Embora o fluxo constante de novas informações disponíveis a cada segundo em plataformas de redes sociais possa ser avassalador, até mesmo uma pequena quantidade de tempo gasto na revisão de notícias e atualizações de contatos - digamos, 10 minutos por dia - pode trazer benefícios incríveis.
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Mine sua rede para liderança de pensamento e aprenda
De uma perspectiva de conhecimento, quem você conhece também pode ajudá-lo a expandir o que você sabe. Grupos no Facebook e LinkedIn podem servir como suplementos para o tradicional seminário profissional na hora do almoço, em termos de novos contatos e divulgação de informações.
Grupos bem organizados em ambas as redes permitem uma troca constante e fluida de informações profissionais. Ele também ajudará você a sintetizar rapidamente quaisquer tendências ou problemas mais amplos à medida que tiver acesso a mais pessoas e informações.
Assim como você iria a almoços profissionais com colegas para identificar pontos problemáticos e compartilhar experiências (e eles podem ser lamentáveis ou produtivos em sua localidade), grupos de discussão em redes sociais podem fornecer um fórum ativo para apresentar problemas do mundo real e ajudar você descobre métodos, soluções ou recursos que talvez não encontrasse.
Seja um Colaborador de Valor e um Game Changer
O uso efetivo de seu capital mental e capacidade de networking pode ser extremamente útil para um profissional de recursos humanos. A capacidade de descobrir os talentos certos e resolver os problemas específicos de negócios da sua empresa é o que você julga.
Mas há uma diferença entre ser um tomador de pedidos e um influenciador criativo em sua empresa. Em um episódio da série Mad Men , a razão para a promoção de um executivo de contas é explicada a um rival como "o raro dom de fazer com que os clientes se sintam como se não tivessem nenhuma necessidade".
Esse mesmo dom é verdadeiro para os profissionais de recursos humanos mais bem sucedidos. Eles antecipam as necessidades dos chefes de departamento de suas organizações, garantem que são atendidos e fornecem soluções criativas antes que haja algum problema que precise ser resolvido. Você será mais valorizado e seu trabalho será mais interessante!
Cresça seu pensamento, suas habilidades e sua liderança como se não houvesse amanhã
Os negócios em todo o mundo mudaram drasticamente ao longo dos 30 anos em que estive na profissão de recursos humanos. E isso nunca vai parar de mudar.
Aqueles que tratam de suas carreiras, em qualquer função, mas especialmente recursos humanos, como um curso educacional constante, serão aqueles que vêem as mudanças bem antes que elas ocorram. Eles poderão encontrar os primeiros adotantes e influenciadores no campo de sua organização e serão educadores inestimáveis para sua equipe existente.
Ao abordar um campo em que a demanda está aumentando, os profissionais de recursos humanos precisarão se destacar como verdadeiros parceiros estratégicos para seus empregadores atuais ou futuros.
Ao tratar sua função como uma área de estudo em constante evolução e aproveitando o alcance das redes sociais para melhorar sua rede profissional, os novos profissionais de recursos humanos podem se estabelecer no caminho da distinção.