Ainda assim, muitos parceiros com empregos em tempo integral compartilham uma preocupação comum: o que acontece se seu chefe descobrir? Se você compartilhar essa preocupação, siga estas etapas para proteger seu emprego em tempo integral enquanto busca suas ambições pessoais.
Revise a política da sua empresa em trabalhos paralelos
Há uma chance decente de que sua empresa não tenha compartilhado diretamente seus sentimentos em relação a confusões laterais, mas isso não significa que você não deva verificar. Comece analisando os documentos legais que você assinou quando ingressou na empresa, o que pode incluir:
- Contrato de trabalho : este acordo descreve os termos e condições do seu emprego. Simplificando, afirma o que você e sua empresa podem esperar um do outro. Isto inclui o seu salário, os termos do seu emprego (ou seja, a tempo inteiro, a tempo parcial, contrato, etc), as horas em uma típica semana de trabalho, responsabilidades, benefícios e, sim, expectativas de fidelidade. Muitas empresas, especialmente as start-ups, são cautelosas com os funcionários que dividem seu foco com outro emprego, independentemente de você administrá-lo em seu tempo livre. Combine a linguagem para saber se seu chefe já tomou uma posição sobre esse assunto.
- Acordo de não divulgação : as empresas têm o direito de proteger sua lucratividade, e um acordo de não divulgação impede que funcionários (passados e presentes) compartilhem informações confidenciais como segredos comerciais, estratégias de negócios, relatórios de receita e outros dados internos. Como um freelancer, beneficiar-se de seu conhecimento interno é legalmente arriscado, e é sábio isolar seu trabalho paralelo de práticas comerciais antiéticas.
- Cláusulas de não concorrência : Este contrato protege o seu empregador limitando sua capacidade de competir com ele no mesmo setor depois que você sai da empresa, geralmente por um período de tempo especificado. As leis estaduais freqüentemente afetam a aplicabilidade dos NCCs depois que você sai do seu emprego, mas você correrá sérios riscos se o seu lado e a posição atual compartilharem qualquer ponto em comum. Leia o idioma cuidadosamente e consulte um advogado se precisar de esclarecimentos.
Respeite o tempo e os recursos da sua empresa
Não é nenhum segredo que os empregadores monitoram a atividade online de sua equipe. Embora seu chefe não se importe com alguns minutos desperdiçados no Facebook, administrar sua empresa no horário da empresa é outra história. Usar o seu computador de trabalho para gerenciar clientes com problemas laterais ou gerenciar seu site de comércio eletrônico é um grande problema, especialmente se você estiver fazendo isso no trabalho. Quando você mistura tempo profissional, corre o risco de ser descoberto por meio do monitoramento tecnológico - ou, pior ainda, por um chefe olhando por cima do ombro.
Seja respeitoso com o tempo e os recursos da sua empresa, levando suas ambições de trabalho para fora do local e usando suas próprias ferramentas para ter sucesso. Isso significa eliminar o material de escritório, os serviços de impressão, as licenças de software e até mesmo o laptop do local de trabalho. Usar estes recursos é provavelmente uma clara violação do seu contrato de trabalho, e mesmo que não seja, coloque-se no lugar do seu chefe e faça a escolha prudente.
Se você não puder evitar o seu negócio secundário durante o dia, leve seu computador pessoal para um café durante o almoço. Dito isso, também é uma boa ideia bloquear a atividade de mídia social de sua empresa durante o expediente para evitar a aparência de abusar do seu tempo.
Não recrute colegas de trabalho
Todos nós fazemos amigos no trabalho e, embora você possa ser tentado a envolver seus colegas de trabalho em seus assuntos pessoais, pense duas vezes antes de agir. Seus colegas de trabalho assinaram os mesmos contratos legais com o seu empregador, e envolvê-los colocaria ambos os seus empregos em risco. Assim como você não deve usar materiais e materiais de escritório da empresa, você também não deve depender da contabilidade da Dave para configurar o Quickbooks para o seu show paralelo.
Há boas notícias quando se trata de manter sua caneta fora da tinta da empresa: a economia do giganel tem milhões de outros freelancers para você se conectar.
Considere terceirizar suas necessidades para colegas profissionais usando o Fiverr, o TaskRabbit ou outro site de emprego . Essa estratégia ajudará você a estabelecer conexões, aumentar seus negócios paralelos e evitar comprometer seu trabalho em tempo integral.
Fale com seu chefe
Manter um segredo geralmente significa viver com o estresse, e esconder o seu lado pode não valer a angústia mental. Supondo que você não tenha violado nenhuma política da empresa, seu chefe pode estar aberto a suas ambições de freelancer. Se você tiver um bom relacionamento de trabalho, considere programar uma reunião no interesse da transparência. Destaque os motivos pelos quais você iniciou um negócio paralelo e deixe claro que sua função na empresa vem em primeiro lugar. Se conversar com seu chefe parecer esmagador, transmita suas preocupações para o departamento de RH, destacando seu desejo de respeitar as políticas da empresa e se comportar de maneira honesta.
Lado hustling pode uma maneira lucrativa e divertida para melhorar a sua vida, e algumas salvaguardas podem ajudar as coisas a correr sem problemas. Organize suas prioridades e proteja sua renda em tempo integral ao longo do caminho.