As 12 principais características de um chefe mau segundo os leitores
Quer evitar se tornar um mau chefe? Com medo de você já ser considerado um mau chefe? Quer apenas lamentar-se com outras pessoas que tiveram chefes ruins?
O consenso não existe, é claro, porque chefes maus vêm em muitos tamanhos e variações diferentes.
O que uma pessoa conta como um mau chefe pode não entrar em ressonância com um colega de trabalho que precisa de diferentes tipos de atenção de seu chefe.
Há também maus chefes que tropeçam nesse território porque não fornecem orientação clara , feedback regular , reconhecimento por contribuições e um objetivo que estabelece um quadro estratégico que permita aos funcionários ver o progresso.
Outros chefes maus são valentões . Eles são desagradáveis, chamam a atenção e os funcionários nunca podem fazer o suficiente para agradá-los. No extremo dos maus, os patrões podem assediar , desafiar fisicamente e jogar objetos nos funcionários.
Mas, vários temas ocorreram com mais frequência nos comentários recebidos dos leitores ao longo dos anos. Estes são dignos de nota porque refletem a experiência da vida real com os chefes que você chamaria de ruim.
Aqui estão seus pensamentos sobre o que faz um mau chefe, bem - mal.
O que os chefes maus fazem?
Maus chefes , em ordem de sua frequência no segmento de comentários do leitor, faça o seguinte.
- Amor brownnosers, tattletales e parentes que se reportam a eles. Escolhem funcionários favoritos e encobrem e inventam desculpas pelo mau trabalho de seus favoritos incompetentes. Eles ignoram pessoas selecionadas e discriminam muitos funcionários . Eles tendem a dar aos seus favoritos melhores horários e tarefas, mais atenção e manter contato com eles fora do trabalho.
- Não comunicar, e pode até não ter expectativas , cronogramas ou objetivos claros . Chefes ruins mudam de idéia frequentemente deixando os funcionários desequilibrados. Chefes ruins mudam expectativas e prazos com frequência. Os funcionários têm dificuldade em saber onde estão e se estão atendendo às expectativas. Os funcionários deixam de sentir uma sensação de realização quando as expectativas não existem.
- Use medidas disciplinares inadequadamente quando uma comunicação simples e positiva pudesse corrigir o problema. Maus chefes ignoram os empregados até que haja um problema, depois atacam. Eles procuram os culpados quando querem corrigir um problema.
- Fale alto, rudemente, unilateralmente ao pessoal. Maus chefes não fornecem tempo para o pessoal responder às acusações e comentários. Eles intimidam as pessoas e intimidam o pessoal. Eles permitem que outros funcionários intimidem os funcionários.
- Assuma o crédito pelos sucessos e realizações positivas dos funcionários. Eles são igualmente rápidos em culpar os funcionários quando algo dá errado. Eles jogam os funcionários debaixo do ônibus em voz alta e em público.
- Não fornecer recompensas ou reconhecimento pelo desempenho positivo do funcionário .
Essas seis foram as principais características de mau chefe citadas pelos leitores. O seguinte surgiu com menos frequência, mas foi contribuído por mais de um leitor.
O chefe mau:
- Não é qualificado para o trabalho de chefe, seja por habilidades ou experiência. O mau chefe não sabe como liderar e interagir efetivamente com as pessoas.
- Não vai deixar de problemas ou erros. O mau chefe retorna para discutir eventos negativos continuamente e procura falhas nos funcionários.
- Não aceitará feedback construtivo e sugestões de melhoria. O chefe mau não pode lidar com o desacordo de funcionários que têm suas próprias opiniões sobre questões relacionadas ao trabalho.
- Falta integridade, quebra promessas e é desonesto . Chefes maus inventam histórias quando não sabem a resposta à pergunta de um empregado e têm preguiça de descobrir.
- Não tem coragem de lidar com uma situação difícil apesar de saber que é a coisa certa a fazer.
- Provoca discórdia entre os funcionários por suas ações e comentários.
Os comentários dos leitores também indicaram que muito mau comportamento do chefe é ativado, ou pelo menos permitido, pelo mau chefe do chefe. Esses comentários fornecem um instantâneo sobre o que os funcionários acreditam que faz um mau chefe. Ouça e aprenda ou ouça e lamente.
Você já decidiu que é hora de fazer algo sobre seu chefe ruim? Você tem algumas opções em uma organização. Você pode considerar essas opções recomendadas . Você pode evitar ser o alvo de um valentão no local de trabalho.
Você pode decidir que suas ações podem justificar um pouco do mau comportamento do chefe e tentar reforçar o relacionamento para o bem comum . Você pode solicitar ajuda de sua equipe de RH. Em última análise, você pode tentar demitir seu chefe ruim . Entenda que esse é um caminho arriscado que pode acabar perdendo. Portanto, não comece esse caminho a menos que esteja disposto a perder seu emprego .
Pronto para deixar seu chefe realmente ruim?
Esses recursos ajudarão você a seguir em frente ou não. É realmente sua escolha se nada mais que você tentou está funcionando. Você merece um bom chefe.