Pode parecer que seu aplicativo desapareceu em um buraco negro de procura de emprego. Descubra por que as empresas evitam compartilhar o status de contratação com candidatos, quando precisam divulgar informações e como acompanhar durante o processo de inscrição.
Requisitos legais para notificar candidatos a emprego
Na maioria dos casos, os empregadores não são legalmente obrigados a notificar os candidatos de que não foram aceitos para um trabalho.
No entanto, a maioria dos especialistas em recursos humanos concorda que as melhores práticas indicam que o protocolo ético para os empregadores é notificar todos os candidatos sobre seu status.
Não fazer isso pode desencorajar os candidatos a considerar o empregador para outras vagas mais adequadas e também pode criar uma impressão negativa da organização com os associados do candidato. Em muitas indústrias, os solicitantes também são clientes ou clientes em potencial e a maioria dos empregadores deseja evitar a alienação de seus clientes.
Veja as informações sobre como as empresas notificam os candidatos .
Razões pelas quais uma empresa não notifica os candidatos
A Usnews.com entrevistou os líderes da empresa e os gerentes de contratação para descobrir os motivos pelos quais eles evitam enviar cartas de rejeição. Aqui está o porquê:
- Volume: as empresas recebem uma média de 250 currículos por posição. É duro o suficiente para lidar com a maior parte desses e-mails, quanto mais responder a cada pessoa individualmente com uma rejeição.
- Medo de uma ação judicial: uma carta de rejeição pode potencialmente levar a ação legal, dependendo de como ela está escrita. Do ponto de vista dos empregadores, pode parecer melhor não enviar nenhuma carta do que arriscar um possível processo judicial.
- Comunicação indesejada: Uma carta de rejeição proveniente de um funcionário específico com informações de contato (ou seja, nome e e-mail) pode despertar a comunicação indesejada do solicitante, perguntando sobre a solicitação de outra posição ou o feedback de onde a entrevista deu errado. Multiplique isso por 250 rejeições, e é um aborrecimento que os gerentes de RH querem evitar.
Existem outras razões pelas quais as empresas podem adiar a notificação de candidatos. Em alguns casos, a empresa pode mudar de direção e decidir não preencher mais a posição. A postagem pode ser removida do site, mas normalmente a empresa não informará os candidatos sobre esses trabalhos internos. Às vezes, as empresas adiam a rejeição de candidatos porque a posição ainda está em aberto. A empresa pode querer manter suas opções em aberto. A empresa pode entrevistar várias pessoas e oferecer o trabalho para uma, mas adiar a rejeição de todos os candidatos, caso o candidato de primeira escolha não aceite a posição.
Requisitos de notificação do governo federal
Em 2009, o governo federal estabeleceu requisitos para que as agências notifiquem os candidatos sobre seu status durante o processo de seleção como parte de sua "iniciativa de contratação de ponta a ponta".
A notificação deve ser realizada pelo menos quatro vezes durante o processo - após o recebimento do requerimento, quando a solicitação é avaliada em relação aos requisitos para o trabalho, quando é tomada a decisão de encaminhar o candidato ao oficial de seleção e quando decisão de emprego é tomada.
Rastreio de fundo e testes de emprego
Os empregadores que rejeitarem candidatos com base em testes de antecedentes e testes de emprego devem notificar os candidatos se tiverem sido rejeitados com base em qualquer informação obtida através desse processo.
O Fair Credit Reporting Act estipula que os candidatos têm o direito de contestar qualquer informação prejudicial contida no seu relatório. A Kmart chegou a um acordo em uma ação coletiva em 2013 para resolver alegações de que não notificou e deu aos candidatos ampla oportunidade de responder a verificações de antecedentes negativas.
Como acompanhar
Pode ser difícil acompanhar quando você se candidatou a um emprego. Muitos empregadores não listam informações de contato, endereços de e-mail ou números de telefone.
Você pode tentar encontrar um contato na empresa ou pode esperar. É mais fácil acompanhar diretamente após uma entrevista, e é sempre uma boa ideia fazê-lo. Aqui estão informações e conselhos sobre como acompanhar um trabalho .
Se você fizer uma entrevista para uma vaga, sempre pergunte durante a sua entrevista quando você pode esperar ouvir da empresa. Então, depois que o período de tempo passar, você poderá enviar um e-mail ou ligar para descobrir o status. Você pode não receber uma resposta, mas pelo menos você terá seguido.