Dito isto, há definitivamente fatores que podem ajudar ou prejudicar suas chances de conseguir sair do trabalho cedo. A cultura organizacional , seu relacionamento com seu supervisor e seu histórico de trabalho em termos de atendimento e pontualidade afetarão o modo como uma saída antecipada será percebida pelo seu empregador. Por exemplo, alguns empregadores esperam que os trabalhadores relatem cedo e permaneçam no escritório para provar sua dedicação, enquanto outros incentivam os funcionários a manter seu bem-estar e manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional .
Em geral, os funcionários que são vistos pelos supervisores e colegas como dedicados têm maior probabilidade de serem tratados favoravelmente no local de trabalho e, em alguns casos, obter privilégios especiais. A política da empresa pode fornecer ausências justificadas por parte do dia de trabalho.
No entanto, os funcionários que pularem o trabalho, chegarem atrasados ou saírem cedo sem um motivo sólido provavelmente terão problemas para conseguir que seus pedidos sejam aprovados.
Aqui está um guia de como sair do trabalho mais cedo sem que sua solicitação afete sua posição como empregado.
Dicas para perguntar ao seu supervisor
A maneira como você pede para sair do trabalho também influenciará a forma como sua solicitação é recebida. A melhor abordagem em muitas situações é estruturar sua ação como uma solicitação, em vez de simplesmente informar seu supervisor de que você sairá mais cedo.
Será útil se você mencionar como seu trabalho será coberto durante a sua ausência, como um colega respondendo a qualquer dúvida. Fornecer uma atualização sobre quaisquer projetos com prazos iminentes também pode tranquilizar os supervisores de que sua ausência terá impacto mínimo. Se relevante, mencione como você fará o tempo trabalhando em casa ou planejando chegar cedo.
Dependendo da personalidade do seu supervisor, ele também pode ajudar a incluir como isso beneficiará seu desempenho a longo prazo. Por exemplo, "Se eu cuidar dessa consulta com o dentista agora, não precisarei lidar com isso quando estivermos ocupados com esse grande projeto no próximo mês".
Também esteja atento quando você está pedindo para sair mais cedo. Se é uma semana lenta, o seu pedido é mais provável de ser concedido. Tente evitar pedir para sair do trabalho mais cedo quando seu supervisor ou equipe estiver estressado, sobrecarregado ou ocupado com um projeto importante. Se você precisar fornecer um e-mail ou uma nota documentando sua ausência, veja a mensagem de e-mail e as cartas que você pode usar.
Boas desculpas para deixar o trabalho mais cedo
Embora haja desculpas legítimas e ilegítimas para sair cedo do trabalho, lembre-se que a resposta do seu empregador provavelmente dependerá mais da sua posição como empregado do que do motivo que você forneceu.
Quanto mais você tentar sair cedo, mais difícil será fazê-lo sem críticas, independentemente de suas razões serem válidas ou não. Em última análise, você deve ser honesto sobre por que você quer ou precisa sair mais cedo. Embora dependa da cultura de sua empresa, contanto que você esteja em situação regular e seu supervisor seja uma pessoa racional e compreensiva, ele compreenderá a situação e concederá uma solicitação para partir cedo de vez em quando.
Aqui estão os motivos geralmente aceitos para deixar o trabalho mais cedo:
- Obrigações religiosas ou trabalho relacionado à comunidade, como o voluntariado em um evento oferecido por uma organização comunitária local sem fins lucrativos (especialmente se sua organização encorajar o voluntariado).
- Atividades de rede de negócios, incluindo participação em reuniões locais da câmara de comércio, ou participação em eventos ou convenções do setor (especialmente se a rede com parceiros de negócios potenciais for valorizada pelo seu empregador).
- Obrigações relacionadas ao cliente, como viajar para uma tarefa do cliente que ocorrerá no início do dia seguinte ou fazer um passeio com um cliente importante.
- Atividades de desenvolvimento profissional, como participar de um workshop ou sair cedo para uma aula ou trabalhar em um projeto em grupo para um curso que seu supervisor o encorajou a fazer.
- Solicitações relacionadas à produtividade, incluindo levar seu trabalho a um café ou biblioteca próxima para se concentrar, ou sair mais cedo (quando o trabalho estiver concluído) depois de ficar no escritório muito tarde na noite anterior.
- Atividades relacionadas ao emprego, como uma entrevista de emprego, se você foi notificado de uma futura demissão em seu empregador atual.
- Obrigações familiares, incluindo doença súbita, acidente ou morte, ou se você precisar pegar um filho cedo, se a escola tiver fechado cedo ou se estiver doente. (Em alguns locais de trabalho, você também pode sair cedo para levar seu filho (ou animal de estimação) ao médico (ou veterinário). Só você pode avaliar a flexibilidade e a compreensão do seu supervisor.)
- Razões pessoais: Doença, por exemplo, ou uma condição como cólicas severas, enxaqueca, reação alérgica ou uma emergência odontológica, como canal radicular ou dor de dente. As consultas médicas ou os exames médicos também podem ser motivos válidos para deixar o escritório antes do horário de encerramento, embora, em geral, você deva programar esses horários fora do horário comercial, se possível. (Se você precisar sair mais cedo do trabalho para uma consulta médica, pode ser útil notar que você tentou agendar o compromisso antes ou depois do trabalho, ou durante a hora do almoço, mas nenhum compromisso estava disponível.)
- Problemas urgentes ou importantes em casa e finanças, incluindo uma reunião com um conselheiro de hipoteca, comparecer ao fechamento para a compra de uma nova casa, problemas de emergência em sua casa, como um cano estourado, forno quebrado, incêndio ou arrombamento ou a entrega de móveis, eletrodomésticos ou algum outro item que exija assinatura e deve ocorrer durante o horário comercial.
Mais desculpas : boas razões para o trabalho ausente
Razões ruins para deixar o trabalho mais cedo
Novamente, se o seu chefe concede ou não o seu pedido para sair cedo depende de como você é percebido como funcionário. Por exemplo, você faz 100% de esforço 100% do tempo? Se a resposta é essencialmente "sim", a melhor razão para sair mais cedo é uma razão honesta . Dito isto, há certamente algumas razões “ruins” para explicar por que você gostaria de sair mais cedo.
Essas razões incluem:
- Sentir-se entediado ou não ter o suficiente para fazer .
- Estando de ressaca. Deixar porque você está "doente" é uma coisa, mas não espere ter muita simpatia por uma condição que você trouxe consigo mesmo.
- Indo para sair com os amigos. Mesmo que o seu melhor amigo esteja chegando à cidade, se você precisar sair para uma atividade recreativa opcional, na maioria das empresas você precisaria ter um dia pessoal formal para isso.
- Entrando em uma entrevista para um novo emprego (a menos que você tenha sido demitido).
- Receber más notícias no trabalho. Por exemplo, se você não estiver satisfeito com o aviso sobre o aumento salarial do próximo ano, se recebeu uma avaliação de desempenho inferior à estelar, ou se seu supervisor apenas criticou seu projeto, seja um membro da equipe e passe o resto do dia, não importa o quão desconfortável pode ser.
- Sentindo-se sobrecarregado ou estressado. Você não quer fazer parecer que você não consegue lidar com o estresse. Se você achar que não pode se concentrar em sua mesa, peça para reservar uma sala de reunião para si mesmo por uma hora ou peça para levar seu trabalho a um café nas proximidades.
- Indo para uma atividade recreativa. Se você tem um jogo de softball depois do trabalho ou reservou uma aula de ioga - a menos que seja um evento patrocinado pela empresa, na maioria dos casos, não é aceitável deixar o trabalho mais cedo por esses motivos.
- Pequenos problemas pessoais, como uma briga com um amigo ou um namoro com a namorada que você namora há apenas duas semanas.
- Tarefas não urgentes que podem ser tratadas fora do trabalho, como arrumar o cabelo, trocar o óleo, fazer compras ou sair correndo para ir ao banco, quando isso pode ser feito on-line ou durante o final de semana.
Mais importante ainda, não tire proveito da flexibilidade do seu chefe. Embora existam razões “boas” e “ruins” para sair cedo, uma razão “boa” usada muitas vezes pode se tornar rapidamente problemática. Se você prever um evento legítimo e inevitável que fará com que você saia do trabalho repetidamente (por exemplo, um compromisso de fisioterapia que se repita ao longo de um mês, a consulta médica de uma criança e assim por diante), então você deve ser franco com o seu chefe e preparar um plano para garantir o seu trabalho é coberto.
Fique com os fatos
Realmente, o "pior" motivo para sair mais cedo é falso. Sua credibilidade (e sua capacidade de deixar o trabalho mais cedo) não se sairá bem se você for pego em uma mentira. Mesmo se você acha que já cobriu seus rastros, não vale a pena arriscar a confiança de seu supervisor e seus colegas de trabalho.
Em última análise, a melhor maneira de garantir que você é capaz de sair do trabalho mais cedo quando precisar é apenas fazer essa solicitação quando for válida ou necessária. Esforce-se para fazer o seu melhor e tenha o cuidado de manter um relacionamento positivo com seus supervisores e seja honesto quando algo exigir sua presença durante o horário de trabalho. Quanto melhor você estiver com seu chefe, maior será a probabilidade de sair do trabalho mais cedo quando necessário.
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