Como responder às perguntas da entrevista sobre o que você planeja realizar
Essa é uma pergunta difícil, pois há muitas maneiras de respondê-la. A maioria dos empregadores procurará empregados que sejam tão autossuficientes quanto possível durante seu período de treinamento, e que se empenharão em fazer contribuições significativas desde o início.
Melhores Respostas
Você deve indicar que adotará uma abordagem assertiva para aprender o seu papel sem sobrecarregar o seu supervisor, e salientar que fará com que seja prioritário ser produtivo nos primeiros dias de trabalho.
Por exemplo, você pode dizer algo como:
"Entrarei em contato com todos os colegas de meu departamento e departamentos de interseção para aprender o máximo possível sobre os papéis que vários indivíduos desempenham na operação. Devorarei todas as informações que você referenciou sobre políticas e procedimentos para a unidade. Durante a noite, continuarei lendo tudo o que puder sobre a empresa e o setor para obter uma correção precisa sobre o estado da empresa no mercado.A nossa associação profissional oferece alguns tutoriais on-line sobre macros avançadas do Excel, para que eu trabalhe naqueles durante minhas horas de folga ".
Enfatize sua capacidade de aprender rapidamente
Esse tipo de pergunta também oferece uma oportunidade para você afirmar sua capacidade de aprender rapidamente e agregar valor em áreas-chave do trabalho desde o início de seu mandato.
Com base na descrição do trabalho, juntamente com qualquer coisa que seu entrevistador tenha dito sobre as principais responsabilidades da posição, defina como o seu conjunto de habilidades irá equipá-lo para que você aprenda rapidamente as principais funções.
Por exemplo, você poderia dizer:
"Você enfatizou a importância de escrever press releases convincentes e, com base em minha experiência no escritório do governador, acho que poderei assumir essa responsabilidade logo no início."
Você também pode afirmar que tomará a direção de seu supervisor e concentrará suas energias em dominar os elementos centrais de seu trabalho durante as primeiras semanas, para que possa agregar valor o mais rápido possível.
Discuta metas e organização
Além disso, os empregadores tendem a favorecer funcionários orientados para objetivos e bem organizados. Portanto, você deve compartilhar algumas ideias sobre o seu processo para assumir um desafio, como aprender um novo papel. Você pode referenciar sua preferência por definir metas de aprendizado diárias e semanais.
Por exemplo, você poderia dizer algo como:
"Eu sou uma pessoa da lista, então prefiro escrever objetivos para aprender a permanecer no caminho certo. Por exemplo, você enfatizou a importância do sistema de compras on-line para esse trabalho, então eu incluiria o objetivo de dominar esse sistema durante os dois primeiros. semanas no topo da minha lista. "
Além disso, lembre-se de que interrupções frequentes de novos funcionários podem ser frustrantes para os gerentes. Você poderia acrescentar que você irá compilar uma lista de perguntas que não poderiam ser respondidas através de recursos impressos enquanto você passa pela sua rotina diária. Em seguida, mencione que você enviaria essas perguntas ao seu supervisor ou seu representante nos horários estabelecidos para proteger seu chefe de interrupções intempestivas.