Como responder perguntas da entrevista sobre seu chefe ideal

Como parte do processo de entrevista , os empregadores podem querer avaliar como você responderá à supervisão, se você tem algum problema com a autoridade e a natureza do seu estilo de trabalho. Seu entrevistador pode fazer perguntas sobre o seu supervisor preferido para ajudar a determinar o quão bem você irá trabalhar dentro da estrutura de gerenciamento da empresa.

Quando o entrevistador pergunta sobre como é seu chefe ideal , ele pode ser perguntado como uma reflexão sobre seus supervisores anteriores ou sobre suas preferências futuras.

Alguns exemplos de tipos de perguntas incluem: “Quem foi seu melhor chefe?”, “Quem foi seu pior chefe?” E “Descreva seu chefe ideal”.

Ao responder a essas perguntas, tente equilibrar sua capacidade de obter orientação de um chefe com sua capacidade de trabalhar de forma independente. Também evite criticar seus antigos empregadores. Se você fala negativamente sobre os empregadores anteriores, os gerentes de contratação se perguntarão se você fará o mesmo quando for a hora de discutir sua organização.

Leia abaixo para obter dicas sobre como responder a esses tipos de perguntas, bem como amostras de respostas.

Como responder

Aqui estão algumas diretrizes para responder a perguntas sobre seu chefe ideal:

Tente encontrar um equilíbrio entre enfatizar sua capacidade de trabalhar de forma independente e seu conforto ao tomar a direção de um chefe. Você não quer parecer que precisa de muita ou pouca supervisão. Antes de responder, pense no trabalho para o qual está entrevistando e tente estimar quanta administração o empregador espera que você precise.

Use isso para guiar sua resposta.

Enfatize sua capacidade de adaptação compartilhando como você prosperou com uma variedade de estilos de supervisão em seu passado. Esteja preparado para dar exemplos de como você tem sido produtivo com diferentes tipos de chefes.

Considere as qualidades de um gerente que são atraentes para você e que também ajudarão a organização a ter sucesso.

Nunca, sob nenhuma circunstância, você deve criticar um supervisor passado . Seu empregador provável provavelmente vai assumir que você é um funcionário difícil e do lado do seu ex-empregador. Mesmo quando um entrevistador pede que você descreva seu chefe menos favorito, concentre-se em como você ainda era bem-sucedido neste ambiente e enfatize o que você procura em um gerente, em vez das qualidades que você não gosta.

Não fique muito empolgado com a sua resposta, de modo a sugerir que você tem expectativas irrealistas em relação a algum gerente sobre-humano ou que será muito carente como funcionário. Mantenha sua resposta breve.

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