Segundo algumas estimativas, mais de 90% das agências de aplicação da lei nos Estados Unidos usam algum tipo de triagem psicológica de seus candidatos.
Em comparação, apenas cerca de 65% usam um exame de polígrafo e 88% empregam triagem de drogas.
Com tantas agências colocando sua fé na opinião de um psicólogo, muitos candidatos a policiais estão, sem dúvida, imaginando qual é o grande problema com o teste psicológico e o que você pode fazer para aumentar suas chances de sucesso?
O rastreio psicológico não é
Antes de discutirmos o que é o teste psíquico, vamos falar sobre o que não é. Triagem psicológica pré-emprego não determina a sanidade de um candidato ou a falta dele. Não passar no exame psicológico não significa que você é louco. Em vez disso, significa simplesmente que uma carreira na aplicação da lei provavelmente não é a mais adequada para você.
Há muitas demandas impostas à aplicação da lei, e um dia na vida de um policial pode ser emocional, mental e fisicamente desgastante. Haverá dias em que você será forçado a permanecer firme e educado diante de um tremendo abuso verbal, e haverá momentos em que você será exposto a cenas horríveis.
O fato é que nem todo mundo é cortado para uma carreira como policial. Embora sejam necessários todos os tipos de personalidades para compor uma força policial eficaz, há certas características que todos os oficiais devem idealmente compartilhar.
Por outro lado, há também certas características que são consideradas indesejáveis pelos agentes da lei.
Os testes psicológicos tendem a se concentrar em identificar esses traços indesejáveis mais do que procurar por essas características desejáveis. É importante lembrar que, se sua triagem encontrar um ou mais desses traços, não será uma reflexão sobre seu valor, sua sanidade ou sua personalidade; É muito estreitamente focado em sua adequação para se tornar um policial.
Triagem psicológica como ferramenta de contratação
A triagem psicológica é apenas mais uma ferramenta que muitas agências policiais usam para garantir a contratação dos melhores candidatos para o trabalho. Faz parte de um processo de contratação multifacetado que pode incluir um teste de habilidades básicas , uma investigação completa de antecedentes , uma verificação de crédito , um exame de polígrafo, testes de habilidades físicas e exames médicos.
O exame é uma bateria de testes que inclui vários componentes. Normalmente, o exame começa com uma auto-entrevista ou avaliação pré-teste. Em seguida, vem uma série de testes de múltipla escolha ou pesquisas. Finalmente, geralmente haverá uma entrevista com um psicólogo.
A avaliação leva em conta a totalidade de todos esses componentes para ajudar o psicólogo a emitir uma opinião final sobre a adequação do candidato para a profissão de agente da lei. Essa determinação é geralmente expressa de duas maneiras: baixo risco, risco médio ou alto risco de contratação; ou aceitável, marginal ou inaceitável para a contratação.
O objetivo da triagem psicológica
A triagem psicológica pré-contratada avalia uma série de traços de personalidade para ajudar a formular uma opinião sobre se um candidato seria ou não uma boa opção de contratação. De acordo com o Dr. Gary Fischler, um professor assistente de psicologia na Universidade de Minnesota e um psicólogo forense cuja prática é especializada na avaliação de policiais em potencial, esses traços incluem:
- Controle de impulso
- Inteligência geral
- Julgamento
- Capacidade de executar tarefas chatas ou tediosas
- Coragem razoável
- Honestidade
- Integridade
- Viés pessoal ou falta de viés
- Capacidade de tolerar o estresse
- O que motivou o candidato a escolher a aplicação da lei
- Confiabilidade
- Capacidade de lidar com a supervisão
- Atitudes adequadas em relação à sexualidade
- Uso de drogas antes
Essas características particulares representam áreas que foram determinadas ao longo do tempo como áreas importantes a serem exploradas ao avaliar os candidatos à aplicação da lei.
Compreensivelmente, os policiais são mantidos com um alto padrão ético e, portanto, o exame psicológico serve como mais uma maneira de filtrar candidatos que possam demonstrar traços de personalidade inaceitáveis ou indesejáveis.
O que você deve esperar durante o seu rastreio
Quando você chega ao consultório do psicólogo, a primeira coisa que você provavelmente notará é a multidão. Muitas vezes, há vários candidatos sendo avaliados ao mesmo tempo. A boa notícia é que eles provavelmente ficarão tão nervosos quanto você.
Você provavelmente receberá um questionário inicial que fará uma série de perguntas sobre seu histórico pessoal. O uso de drogas no passado, o que você considera ser os seus pontos fortes e fracos, o emprego passado, a educação e o histórico pessoal provavelmente serão questionados.
Após a pesquisa inicial, você será apresentado a uma série de avaliações de personalidade de múltipla escolha, que provavelmente incluirão o Minnesota Multifhasic Personality Inventory (MMPI), entre outros. Planeje passar várias horas preenchendo essas pesquisas do Scantron, que geralmente serão compostas de declarações com as quais você será perguntado se concorda, concorda, é neutro, discorda ou discorda totalmente. Durante a fase de avaliação da personalidade, você provavelmente encontrará as mesmas perguntas ou perguntas semelhantes várias vezes. Isso ocorre por design e ajuda a avaliar sua consistência e honestidade.
Após as pesquisas de personalidade, você provavelmente participará de uma entrevista face a face com um psicólogo. O psicólogo provavelmente fará perguntas sobre as respostas que você forneceu na pesquisa e sobre sua autoavaliação. Esta é sua oportunidade de esclarecer suas respostas. Quando todas as fases estiverem completas, a psicóloga fará um relatório de sua opinião e a encaminhará para sua agência de contratação.
A eficácia do rastreio psicológico pré-emprego
De acordo com um estudo de 2003 realizado por pesquisadores da Wright University, mais de 90% das mais de 12.000 agências de aplicação da lei nos Estados Unidos usam o teste psicológico como um componente de seus processos de contratação. Dada a despesa associada a essa triagem, as avaliações psicológicas pré-emprego valem a pena? Eles ainda trabalham?
A maioria das agências utiliza ferramentas de avaliação de personalidade, que foram validadas como preditores precisos de comportamento ao longo de anos de estudo. Devido à grande quantidade de dados disponíveis para respaldar a validade desses testes, os departamentos de polícia e os psicólogos estão bastante confiantes de que a triagem psicológica de fato funciona.
Avaliações psicológicas para departamentos de polícia
Curiosamente, os dados sugerem que o exame psicológico normalmente exclui apenas cerca de 5% dos testes. Com tanto na linha, vale a pena o dinheiro desses departamentos para ir para a despesa adicional e esforço se eles estão perdendo uma porcentagem tão pequena de candidatos nesta fase específica?
Considere que uma agência de aplicação da lei maior pode receber mais de 1000 pedidos por mês de pessoas que esperam se tornar policiais. Dos 1000 candidatos, 50 serão desqualificados como resultado da avaliação psicológica. São 600 candidatos desqualificados por ano, apenas para um departamento.
Imagine o custo potencial para a agência e, pior ainda, para a comunidade, se esses 600 policiais, que mostraram ter características indesejáveis, recebessem um distintivo, uma arma e autoridade. Em vez de perguntar se vale a pena o custo do exame para a agência, pode ser mais prudente perguntar se vale a pena correr o risco de não usar a triagem psicológica.
Como você pode passar no exame psicológico
A primeira coisa que você precisa fazer é eliminar a noção de passar ou reprovar o teste psicológico. A melhor pergunta é: "como posso ter a melhor chance de sucesso na avaliação psicológica?"
Para ser bem sucedido, você deve em primeiro lugar resolver, para ser honesto. A maioria das avaliações contém perguntas ocultas e gatilhos embutidos no teste para que o psicólogo saiba se você está tentando enganar. Estes incluem perguntas repetitivas ou similares e outras questões que irão levantar bandeiras vermelhas se forem respondidas de uma certa maneira. A melhor maneira de ser bem sucedido é ser você mesmo. Responda cada pergunta com honestidade e deixe as fichas caírem onde puderem.
Você também quer colocar seu melhor pé em frente e se vestir para o sucesso . Use roupas de negócios apropriadas para homens, terninhos de calças ou saias e blusas apropriadas para mulheres - e siga os padrões normais de higiene pessoal. Lembre-se, você está representando não apenas a si mesmo aqui, mas também a sua agência empregadora. Certifique-se de vestir a peça.
O que acontece se você falhar na avaliação psicológica?
Novamente, é importante não pensar em termos de aprovação ou reprovação, mas se você deve ou não estar trabalhando na aplicação da lei . Se você "falha" com o psicológico, isso não significa que você é louco ou que você é uma pessoa ruim. Deve, no entanto, fazê-lo fazer um balanço e certificar-se de que uma carreira como policial é o que você quer fazer.
Se, depois de uma autoavaliação honesta, você estiver convencido de que uma carreira policial é de fato para você, você deve tentar descobrir exatamente quais problemas levaram o psicólogo a considerá-lo de alto risco ou inaceitável, e você deve considerar como corrija essas características. Em qualquer caso, você provavelmente terá que ficar de fora do processo de contratação por um ano ou mais antes de poder se inscrever para a mesma agência novamente.
Não há necessidade de ficar nervoso. Lembre-se de ser você mesmo, seja profissional e seja honesto. Você é quem você é. Não há nada de errado com isso. Se tudo correr como você espera, você estará trabalhando como policial em nenhum momento. No caso de você não passar por isso, então é melhor descobrir que o trabalho não é para você agora, em oposição a quando pode ser perigoso para você ou para outra pessoa.