Actualmente, dezoito estados têm disposições sobre testes de drogas nos seus códigos legais. Agências federais como o Departamento de Transportes e o Departamento de Defesa também exigem que as indústrias, forças de trabalho e empreiteiros que regulam implementem programas e políticas de testes de drogas.
Além disso, o OTETA (Federal Omnibus Transportation Employee Testing Act) exige que todos os operadores de aeronaves, veículos de transporte de massa, equipamentos ferroviários e veículos comerciais sejam testados para uso de drogas e / ou álcool.
As empresas que rastreiam o uso ilegal de drogas e álcool podem filtrar os candidatos a empregos antes da contratação. Os funcionários também podem ser selecionados para uso de drogas e / ou álcool em intervalos aleatórios, por justa causa, quando estipulado pela política da empresa e quando permitido por lei estadual. Veja mais informações sobre quando as empresas testam drogas e sobre o uso de maconha e testes de drogas empregatícias.
As empresas que fazem o teste de drogas geralmente têm uma política escrita sobre drogas e álcool, que explica quando e como candidatos a emprego, novos funcionários e funcionários atuais podem ser testados para uso de drogas ilegais e / ou álcool.
O seguinte é um exemplo de uma política de testes de drogas da empresa que detalha como e sob quais circunstâncias candidatos a emprego e funcionários podem ser testados para uso de drogas.
Exemplo de política de teste de drogas da empresa
“Conforme permitido pela nossa lei estadual, os candidatos a emprego podem ser examinados com drogas como parte do processo de contratação de emprego. Novos funcionários podem ser testados antes ou depois das entrevistas e durante a nova orientação de contratação.
Os funcionários devem esperar ser testados quanto a drogas e / ou álcool antes de aceitar uma promoção, quando ocorrer um acidente de trabalho ou em qualquer outro momento considerado necessário pelo nosso departamento de Recursos Humanos ou pelo nosso Gerente de Saúde e Segurança Ambiental.
A submissão ao teste de drogas programado e aleatório é uma condição contínua de emprego para todo o pessoal. ”
Tipos de Testes de Medicamentos de Empregados
- Teste de drogas pré-emprego. Todos os candidatos que são oferecidos um trabalho com a empresa serão testados para drogas como parte do processo de seleção de emprego pós oferta de emprego. Cada estado tem suas próprias leis relativas ao teste antidoping, portanto, é benéfico conhecer seus direitos em seu respectivo estado. Em alguns estados, por exemplo, os testes de drogas estão sujeitos às leis de informações de saúde pessoal e, portanto, limitados na quantidade de informações que podem transmitir aos empregadores.
- Teste aleatório de drogas. Os funcionários podem ser selecionados aleatoriamente para testes de drogas a qualquer momento. Esses testes são inesperados e inesperados pelos funcionários. De acordo com o Departamento do Trabalho, os funcionários são colocados em um pool de testes tipo loteria e são selecionados aleatoriamente. Muitas vezes, a seleção é eletrônica para garantir que os funcionários foram, de fato, escolhidos aleatoriamente. A seleção aleatória também cria uma chance igual para todos os funcionários serem selecionados para teste. O teste aleatório de drogas tem pouco ou nenhum aviso prévio, o que é um impedimento efetivo para o uso de drogas pelos funcionários.
- Por causa de testes de drogas. Os funcionários podem ser obrigados a se submeter a um teste de drogas se a empresa acreditar que esteve sob a influência de drogas ou álcool no trabalho, se a falta injustificada do trabalho ou atraso for um problema ou se o desempenho parecer ter sido afetado por drogas ou álcool Abuso. Porque o teste de drogas não é apenas para testar o uso de drogas no trabalho, mas também determina o uso fora do horário de trabalho e / ou em casa.
- Teste de drogas pós-acidente. Qualquer funcionário envolvido em um acidente ou lesão no trabalho pode ser testado para uso de drogas ou álcool. Esses acidentes podem incluir negligência do motorista, lesão no local de trabalho com tratamento médico dentro ou fora do local, danos incapacitantes ou remoção do carro.
Qualquer candidato ou funcionário com testes positivos para o uso de drogas ilegais não será contratado ou promovido, pode estar sujeito a medidas disciplinares e deve participar do aconselhamento sobre abuso de substâncias, e pode ser demitido do emprego.
Recusando um teste de drogas baseado em emprego
No caso de uma oferta de emprego, um empregador não pode forçá-lo a fazer um teste de drogas. No entanto, recusar-se a fazer o teste pode resultar em uma oferta rescindida de emprego. Os funcionários atuais também podem ser denunciados, rebaixados ou suspensos por recusarem um teste de drogas.
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