No entanto, há uma boa chance de que um possível empregador negue seu emprego mesmo antes de ler o restante de sua inscrição.
Embora você possa encontrar alguns desafios durante a procura de emprego se tiver antecedentes criminais, você deve conhecer seus direitos e as perguntas que você pode fazer apropriadamente durante o processo de inscrição.
É importante lembrar que, embora um empregador possa optar por não contratá-lo com base em seu registro, você também pode ser demitido por não divulgar seu registro ou enganar o empregador durante o processo de inscrição. Você é muito melhor ser verdadeiro se tiver a oportunidade de explicar sua situação. Se você tem impressionado o empregador com suas qualificações e experiência, seu registro criminal não pode ser um obstáculo para ser oferecido o trabalho. Esteja preparado para compartilhar quaisquer mudanças que você tenha feito para superar quaisquer limitações que levaram ao seu crime.
Banir a Legislação da Caixa
Por causa do potencial de discriminação, existem leis em muitos locais conhecidos como legislação "Proibir a Caixa".
Essa legislação limita o que um empregador pode solicitar aos candidatos em um pedido de emprego ou durante as etapas iniciais do processo de triagem. Leis e políticas exigem ou recomendam que os empregadores considerem como todos os candidatos preenchem as qualificações para empregos antes de considerar as informações do registro criminal.
Isso não significa que os empregadores não possam ir adiante e verificar seu histórico criminal ou considerar seu impacto no desempenho potencial ao conduzir uma verificação de antecedentes no processo de contratação.
Leis estaduais e locais que regulam as questões de solicitação de emprego
De acordo com o National Employment Law Project, mais de 150 condados e cidades e um total de 30 estados adotaram leis ou políticas que impactam o que os empregadores podem perguntar aos candidatos sobre seu histórico criminal em solicitações de emprego antes de avaliar suas qualificações - Arizona (2017), Califórnia (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Geórgia (2015), Havaí (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky ( 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), Nova Jersey (2014), Novo México (2010) ), Nova York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pensilvânia (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015) e Wisconsin (2016).
Dez estados - Califórnia, Connecticut, Havaí, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nova Jersey, Oregon, Rhode Island e Vermont - também determinaram a remoção de questões de histórico de condenação de pedidos de emprego para empregadores privados.
Além desses dez estados, o Distrito de Colúmbia e 30 cidades e municípios agora estendem suas políticas de contratação justas a contratados do governo. Dezesseis dessas localidades - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Colômbia (MO), o Distrito de Columbia, Los Angeles, Condado de Montgomery (MD), Nova York, Filadélfia, Portland (OR), Condado de Prince George (MD), Rochester, São Francisco, Seattle e Spokane - estendem suas leis de contratação justas a empregadores privados dentro de suas jurisdições.
As leis são destinadas a proteger os candidatos a emprego com antecedentes criminais de serem eliminados da consideração antes de receber uma oportunidade justa de conhecer e impressionar os empregadores. No entanto, os empregadores nessas jurisdições ainda podem realizar verificações de antecedentes depois de terem emitido uma oferta provisória.
Eles podem eliminar os candidatos da consideração com base em suas descobertas.
Entre em contato com seu escritório estadual do Departamento do Trabalho para obter informações sobre as leis mais recentes em sua localidade.
Perguntas de aplicação em estados sem legislação
Atualmente, em estados sem legislação que proíbe perguntar, a maioria dos candidatos deve indicar se foram condenados por um crime nos últimos dez anos. Os candidatos a emprego condenados por delitos desordenados nos últimos cinco anos estão sujeitos ao mesmo escrutínio.
Diretrizes Federais
No nível federal, a legislação destinada a banir a questão dos registros criminais em todos os pedidos de emprego foi apresentada ao Congresso em 2012 e foi entregue sem votação. No entanto, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC, na sigla em inglês) designou a exclusão de uma caixa de registro criminal como a melhor prática para a contratação equitativa. A agência recomenda que os empregadores considerem se quaisquer ofensas criminais afetarão a capacidade do candidato de desempenhar as funções do trabalho-alvo de maneira segura e eficaz antes de excluir os candidatos.
Não está claro neste momento se ou como a administração Trump pode alterar essas políticas e recomendações.
Recomendações da Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM)
A principal associação profissional para profissionais de recursos humanos recomenda que seus membros estabeleçam políticas que proíbam a inclusão de informações sobre registros criminais em solicitações de emprego. Eles recomendam que o melhor momento para realizar uma verificação de antecedentes é depois que uma oferta condicional é feita com base em quão bem as qualificações de um candidato correspondem aos requisitos de trabalho específicos. No entanto, uma pesquisa da SHRM em 2017 indicou que 48% dos empregadores ainda têm uma pergunta sobre sua aplicação sobre o histórico criminal.