10 maneiras pessoas sabotar uma busca de trabalho

Separe-se da multidão, evitando esses erros

Recrutar um funcionário é árduo para um empregador, já que o recrutamento consome horas de trabalho e energia da equipe. Desde o planejamento do recrutamento de funcionários até as entrevistas e a seleção de um funcionário superior , os funcionários atuais investem tempo e energia para selecionar o funcionário certo .

Um candidato a emprego bem preparado e qualificado pode aumentar a probabilidade de conseguir o emprego evitando os seguintes comportamentos que os empregadores detestam.

Os candidatos a emprego que se aplicam de forma indiscriminada para empregos que não combinam com suas habilidades e experiência

Os empregadores são spam de pessoas não qualificadas e marginalmente qualificadas que se candidatam a cada emprego publicado. Ainda, revendo cada currículo, esperando por uma jóia, o candidato interessante que não se encaixa perfeitamente no perfil de contratação é fundamental para encontrar funcionários superiores . Assim, o empregador fica preso avaliando todos eles; e isso significa - todos eles desapareceram - em 30 segundos .

Os candidatos a emprego que não seguem instruções sobre como se inscrever para o trabalho

Se o candidato a emprego não seguir as instruções, a sua candidatura pode nunca chegar às pessoas com o poder de contratar. A falta de resposta a perguntas sobre as exigências salariais , por exemplo, pode relegar sua candidatura para a pilha "não".

Pior? Um aplicativo de trabalho que não segue as instruções não é considerado um aplicativo válido e não precisa receber consideração pela posição. Os empregadores devem avaliar se o comportamento do candidato a emprego será aceitável em seu local de trabalho.

Os candidatos a emprego que apresentam suas credenciais sem experiência profissional

Seu currículo e cartas de apresentação contêm erros de digitação, erros gramaticais, pensamentos incompletos, partes copiadas e coladas de aplicativos anteriores para diferentes empregadores e detalhes não solicitados para o trabalho atual. Recentemente, um empregador do governo acrescentou a ressalva de que os pedidos enviados em papel de carta pertencentes ao atual empregador não seriam considerados.

O mesmo se aplica aos aplicativos enviados por email a partir do endereço do empregador atual.

Os candidatos a emprego que mentem em seu currículo ou reforçar suas credenciais por detalhes borrão ou deixando de fora fatos pertinentes

Em um estudo recente da SHRM , 64% dos profissionais de RH não estenderam uma oferta de emprego a um funcionário em potencial, porque sua verificação de referência de antecedentes mostrava datas imprecisas de emprego anterior. Mentiras que são propositais ou mentiras que omitem fatos e obscurecem detalhes irão assombrar um candidato a emprego.

Comumente, os empregadores consideram mentir sobre os fundamentos do pedido de demissão - mesmo anos após o empregado ter sido contratado. Os empregadores podem se aprofundar para verificar a precisão das credenciais do candidato, como os graus reivindicados.

Os candidatos a emprego que não estão preparados para preencher o pedido de emprego durante a entrevista agendada

Isso faz com que o candidato a emprego pareça despreparado. Ele sustenta o processo de verificação de antecedentes do empregador se o candidato a emprego for um candidato viável. As empresas costumam usar o aplicativo como uma tela de alfabetização, portanto, levar o aplicativo para casa não é uma opção.

Em qualquer caso, os empregadores não podem tomar medidas até que tenham uma inscrição preenchida e assinada que dê permissão para verificações de referência. Além disso, a assinatura do candidato atesta a veracidade das informações fornecidas.

Especialmente se lhe pediram para chegar cedo para preencher o requerimento - e a maioria dos empregadores o faz - essa falta de preparação é inaceitável.

Investigadores de emprego que não pesquisam a empresa

Em uma entrevista recente para uma empresa de desenvolvimento de software, o candidato a emprego não havia visitado o site da empresa nem se familiarizado com os produtos. Como um candidato a emprego pode dizer a um empregador como ele ou ela se encaixam no trabalho e na empresa quando o candidato não visitou o site? Na verdade, como pode o candidato a emprego se aplicar? Isso dificilmente é o rosto para apresentar a um potencial empregador. E, fala volumes para potencial desempenho no trabalho.

Os candidatos a emprego que tentam contratar gerentes em um esforço para contornar o processo de contratação.

Ignore este conselho fornecido por profissionais de carreira supostamente informados.

Os pedidos enviados diretamente para os gerentes de contratação acabam na mesa do RH. Geralmente com uma nota dizendo: "Eu não conheço este candidato."

Ou, a nota diz: "Eu não posso garantir essa pessoa, mas alguém que eu conheço recomendou a ele." Tenha certeza, se um empregado atual está entusiasmado com um candidato, as pessoas "certas" sabem. E o candidato a emprego não se arrisca a irritar a equipe de RH que encaminha os candidatos qualificados durante o processo de revisão.

Os candidatos a emprego que "Bug" gerentes de contratação e equipe de RH rapidamente desgastam suas boas-vindas

O RH tem um nome para os candidatos cujas chamadas, emails e visitas interrompem o trabalho e roubam tempo e atenção do pessoal sobrecarregado. Eles os chamam de "stalkers" (perseguidores). Esses candidatos a emprego não ganham nenhum ponto com o tomador de decisões de contratação.

Os candidatos a emprego que se entregam ao comportamento de entrevista não profissional

Por que qualquer candidato sério a emprego vai mal demais quando seu pé já está na porta? Os pesquisadores de empregos chegam tarde, vestem-se de maneira inadequada, cheiram a colônia e usam unhas sujas. Eles não estão preparados para responder perguntas previsíveis. Eles mascam chicletes, atendem celulares e esquecem de itens que precisam em seus carros.

Um entrevistado perguntou ao empregador o nome da empresa onde ele estava entrevistando; ele disse que esqueceu de ler a placa quando estava dentro. Outro perguntou a um entrevistador se ela queria ver sua cicatriz no ventre para verificar um acidente de barco como o motivo de seu desemprego. Os empregadores inteligentes notam e tomam decisões apropriadas de contratação.

Os investigadores de emprego que não praticam a cortesia comum

Eles chegam tarde, não seguem as instruções, bombardeiam os empregadores com e-mails e ligações, e conversam com funcionários de nível inferior. Os empregadores devem considerar cortesias como cartas de agradecimento ao tomar uma decisão de contratação. Comportamentos candidatos reaparecem no local de trabalho.