Salário Mínimo Atual
O salário mínimo atual, adotado pelo governo federal para entrar em vigor em 24 de julho de 2009, é de US $ 7,25 por hora. Vários estados exigem um salário mínimo mais alto, portanto, se você for um empregador, talvez queira verificar os salários mínimos estaduais para este ano, a fim de garantir que os funcionários sejam pagos adequadamente.
Se houver uma diferença entre o estado e o salário mínimo exigido pelo governo federal, você deverá pagar o valor mais alto dos dois.
Histórico, Antecedentes e Contexto
O aumento no salário mínimo federal em 24 de julho de 2008, de US $ 5,85 para US $ 6,55 por hora, teve impacto mínimo em muitos empregadores em todo o país. De acordo com a CCH Internet Research Network , parte da Wolters Kluwer Law & Business, muitos estados já estabeleceram níveis de salário mínimo superiores ao novo nível federal.
Dê uma olhada para ver o salário mínimo do seu estado e o impacto do aumento da legislação federal sobre o salário mínimo, se houver, na sua organização.
Esse aumento do salário mínimo federal foi a segunda parte de um aumento de três etapas criado pela Resolução 2206 da Câmara em 25 de maio de 2007. Essa legislação emendou a Fair Labor Standards Act de 1938 para exigir um aumento do salário mínimo de US $ 5,15 a US $ 5,85 por em julho de 2007, para US $ 6,55 por hora em julho de 2008, e para US $ 7,25 por hora em 24 de julho de 2009. Foi o primeiro aumento do salário mínimo federal em uma década.
Com as condições econômicas alteradas em 2009, vale a pena notar que os dois aumentos anteriores afetaram alguns empregadores, mas não muitos. Uma pesquisa da Heritage Foundation conclui que este aumento atual é significativo e manterá os empregadores significativamente de contratar funcionários pouco qualificados, um grande golpe no meio de uma alta recessão do desemprego.
A CCH , que tem relatado sobre a lei federal de salários e horários desde a promulgação do primeiro salário mínimo federal em 1938, relata essa história do conceito de salário mínimo.
O salário mínimo historicamente
Os estados começaram a aprovar leis de salário mínimo no início dos anos 1900, muitas vezes como forma de proteger as funcionárias. A Suprema Corte dos EUA anulou essas leis e uma tentativa federal de fixar salários até meados da década de 1930. Em 1937, o Tribunal confirmou uma lei de Washington que determinava um salário mínimo para mulheres trabalhadoras. Então, o Congresso aprovou um salário mínimo federal de 25 centavos de dólar por hora como parte da Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) em 1938. Essa legislação foi confirmada como constitucional em 1941.
Aumentos adicionais no salário mínimo federal ocorreram no cronograma apresentado neste cronograma de aumento do salário mínimo .
Impacto Projetado do Salário Mínimo Mais Elevado nos Estados
O Instituto de Política Econômica prevê: "Este projeto proporcionará um aumento salarial para 12,5 milhões de trabalhadores". Para ver o impacto sobre o salário mínimo do seu estado, o Instituto de Política Econômica fornece uma projeção estado por estado do salário mínimo exigido por data, de 25 de maio de 2007 a 24 de julho de 2009, neste gráfico.
Quando os salários estaduais e federais são diferentes
Quando os salários mínimos estaduais e federais são diferentes, a taxa mais alta, seja estadual ou federal, é paga aos empregados.
De acordo com um comunicado da CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ):
- "Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina do Sul e Tennessee não têm leis estaduais de salário mínimo, então os empregadores devem pagar a taxa federal aos funcionários que estão sujeitos à FLSA;
- "Na Geórgia, Kansas, Novo México, Utah e Wyoming, os salários mínimos estaduais são mais baixos do que a taxa federal revisada, portanto os empregadores devem pagar a taxa federal aos funcionários que estão sujeitos à FLSA.
- "Em Idaho, Indiana, New Hampshire, Dakota do Norte, Oklahoma, Dakota do Sul, Texas e Virgínia, as taxas estaduais estão vinculadas à taxa federal e aumentarão automaticamente.
- "Os demais estados e o Distrito de Columbia têm taxas de salário mínimo que igualarão ou excederão a taxa federal em 24 de julho de 2007. Os empregadores nesses estados devem continuar pagando a taxa estadual enquanto permanecerem acima da taxa federal. Minnesota, Montana e Nevada, alguns empregadores que atualmente pagam um salário mínimo mais baixo, com base em seu tamanho ou oferecendo benefícios, serão afetados pelo aumento federal. "
Reação do empregador ao aumento do salário mínimo federal
O impacto na maioria das empresas será mínimo, devido ao fato de que muitos estados já têm salários mínimos mais altos do que os novos mandatos da legislação federal, e muitas empresas já aumentaram os salários para atrair bons funcionários.
De acordo com a reportagem do Baltimore Sun : "Uma pesquisa do PNC Economic Outlook feita em abril mostrou que três em cada quatro empresários de pequeno e médio porte disseram que o aumento do salário mínimo teria pouco ou nenhum impacto em seus negócios". No mercado, eles já aumentaram os salários para serem competitivos ", disse Stuart Hoffman, economista-chefe do PNC Financial Services Group."
Além disso, de acordo com uma pesquisa SurePayroll de 18.000 pequenas empresas, citada no Small Business Informer :
"a maioria das pequenas empresas (51%) nem sabe o que é o salário mínimo em seu estado"."Dos proprietários de pequenas empresas pesquisados pela SurePayroll, apenas 3% pagam o salário mínimo nacional a alguns de seus funcionários. Apenas 6% dos entrevistados pagam um salário mínimo obrigatório a alguns de seus funcionários. Os demais entrevistados (91%) não são afetados pelas leis do salário mínimo porque pagam a todos os seus funcionários mais do que o salário mínimo ".
Por outro lado: de acordo com o Baltimore Sun:
"Mas, ao mesmo tempo, os empregadores que pagam a muitos desses trabalhadores de salários baixos dizem que aumentar o salário mínimo significa apenas que eles precisam aumentar os preços dos produtos, reduzir as horas de trabalho ou deixar alguns trabalhadores irem".
Em um exemplo, a National Restaurant Association disse que:
"... o último aumento de salário mínimo custou à indústria de restaurantes mais de 146.000 empregos, e os donos de restaurantes adiaram planos de contratar mais 106.000 funcionários."
Em resumo, o impacto sobre os negócios dos aumentos do salário mínimo impostos pelo governo federal parece ser mínimo. Embora algumas empresas antecipem a redução de horas de trabalho, contratem menos funcionários e aumentem o preço dos produtos, a maioria já paga mais do que o salário mínimo federal.
O impacto dos aumentos de salário mínimo impostos pelos funcionários, embora úteis, também parece ser mínimo. Mas esse é um assunto para outro dia.