Quebra-gelo versátil funciona em qualquer ambiente com grupos de pessoas
Todos os funcionários têm favoritos e, portanto, o assunto é pouco estressante para os participantes. Esses quebra-gelos são um pouco pessoais sem serem muito pessoais. Eles permitem que os participantes compartilhem algo sobre si mesmos sem se tornarem muito pessoais ou desnudarem suas almas.
Nestes quebra-gelos, o empregado retém o controle do que ele ou ela deseja compartilhar com seu pequeno grupo. Sempre que seus participantes se sentirem seguros, os quebra-gelos realmente fornecem a interação que você procura para seus participantes.
(Os sentimentos seguros de seus participantes são um dos meus principais objetivos. Nos anos 70 e até os anos 80, os participantes nunca souberam o que aconteceria com eles durante a formação de equipes ou treinamentos. Os facilitadores e líderes trouxeram quebra-gelos e exercícios de aquecimento durante que as pessoas tiveram que se tocar.
Eles criaram quebra-gelos que se intrometeram nos fundos e crenças dos participantes - mais do que eles gostariam de compartilhar com conhecidos casuais. Como resultado, bem na década de 1990 e além, quando eu diria a um grupo que começaria com um quebra-gelo, recebi uma resposta cautelosa.
Uma vez eu lhes assegurei que ninguém teria que tocar em outro participante, então, seu suspiro de alívio era palpável por causa de suas longas memórias.)
Se você selecionar cuidadosamente o tópico dos favoritos, a discussão poderá direcionar seu grupo para o tópico do dia. Ou você pode decidir que o quebra-gelo é apenas por diversão. Ele pode fornecer uma maneira rápida de aquecer e iniciar conversas entre os participantes de uma reunião ou aula de treinamento.
Este quebra-gelo é fácil de personalizar para o propósito e os resultados que você está tentando realizar com o seu grupo.
Este quebra-gelo em equipe é rápido, fácil e divertido.
Como o Five of Anything Ice Breaker , você pode personalizar este quebra-gelo favorito para as necessidades do seu grupo. É um bom quebra-gelo para uma reunião também, porque leva pouco tempo. Seus participantes rapidamente se sentirão à vontade para conversar com seus companheiros de mesa.
Etapas no quebra-gelo Identify Favorites
- Divida os participantes da reunião em grupos de quatro ou cinco pessoas fazendo com que elas sejam desativadas. (Você faz isso porque as pessoas geralmente começam uma reunião sentando-se com as pessoas que elas já conhecem melhor - mesmo quando você pede para elas se sentarem com pessoas com quem elas não trabalham todos os dias.)
- Diga aos grupos recém-formados que sua tarefa é identificar e compartilhar seus favoritos (inserir objeto). Eu usei árvores favoritas, atores, sorvete, destino de férias, animal, livro, filme, cidade nos EUA, cidade no mundo e jantar favorito com sucesso com grupos.
Se seu objetivo é ficar mais focado no trabalho, você pode pedir aos participantes que identifiquem sua atividade de trabalho favorita, seu local favorito para se sentar na empresa, algo que eles fazem todos os dias que gostam ou seu favorito, o mais importante, atual objetivo. Use sua imaginação e seja criativo. Idéias para a identificação de favoritos virão para você.
- A segunda parte da tarefa do quebra-gelo é compartilhar por que o item selecionado é seu favorito pessoal.
- Analise a atividade no grupo grande pedindo a cada pessoa que compartilhe seu favorito, mas não por que com o grupo maior. Isso se move rapidamente. Também gera riso quando os participantes ouvem o que cada outro participante selecionou.
- Como etapa final, peça aos participantes para compartilhar com o grupo maior o que aprenderam sobre seus colegas de trabalho durante a discussão em pequenos grupos. Pergunte quais insights eles obtiveram sobre os membros de seus pequenos grupos.
Este quebra-gelo em equipe leva de 10 a 15 minutos, dependendo do número de grupos que você tem.