Isso se tornará sua atividade de treinamento simples favorita
Estes dez favoritos quebra-gelo dá-lhe uma opção quando você quer que os participantes da sua sessão de treino se concentrem em aquecer a conversa com outros participantes em vez de gastar o tempo para baixo para criar uma lista mais curta.
Esses dez favoritos treinam o quebra-gelo para facilitar a conversação enquanto o grupo se prepara para enfrentar os exercícios mais desafiadores em sua aula de treinamento . A formação de equipes e a cooperação são uma extensão natural da discussão e do compartilhamento quando você usa os dez favoritos do treinamento de quebra-gelo. Você também geralmente espera ouvir muitas risadas. Os humanos são criaturas engraçadas quando você permite que eles expressem suas opiniões.
Dez passos de quebra-gelo de treinamento de favoritos
- Divida os participantes da reunião em grupos de quatro ou cinco pessoas fazendo com que elas sejam desativadas. (Você faz isso porque as pessoas geralmente começam uma reunião sentando-se com as pessoas que elas já conhecem melhor e seu objetivo é ajudá-las a encontrar mais pessoas com quem normalmente não passam tempo.)
- Diga aos grupos recém-formados que sua tarefa é compartilhar suas dez comidas favoritas, ou seus dez atores ou atrizes favoritos, ou seus dez animais favoritos, flores, árvores e assim por diante. O tópico pode ser dez de qualquer coisa - mais gostei. A chave dos dez favoritos é que os participantes devem pensar facilmente em dez opções; na verdade, menos de dez podem causar muita análise e muitas opções para um quebra-gelo rápido, do tipo conhecer-se-a-outro .
- Diga aos grupos que uma pessoa deve tomar notas e estar pronta para compartilhar os destaques da discussão em grupo com todo o grupo após a conclusão da tarefa. É uma boa ideia que esta pessoa seja voluntária. Na ausência de um voluntário, o grupo pode conceber uma maneira divertida de nomear um funcionário para compartilhar.
- Analise o treinamento quebra-gelo pedindo ao anotador voluntário para compartilhar qualquer percepção ou ponto de interesse que surgiu em sua discussão. O grupo tinha pontos em comum nas respostas? Onde os membros do grupo podem usar isso ou um quebra-gelo semelhante em suas próprias vidas? Como esse é um quebra-gelo de aquecimento , dependendo do grupo, e devido ao tempo que ele acrescenta, você geralmente não pedirá a cada pessoa que compartilhe toda a sua lista com o grupo maior. Mas abra o tópico para discussão geral, pois os anotadores relatam porque as pessoas são sempre sua melhor fonte de riso e diversão.
- Quando o voluntário de cada grupo terminar, pergunte ao restante dos participantes se eles têm algo que gostariam de acrescentar à discussão ou pergunte antes de prosseguir com o restante da sessão.
- Se o tempo permitir, você também pode perguntar aos participantes se eles podem fazer uso deste quebra-gelo em suas próprias vidas. Isso geralmente gera a nomeação de grupos sociais, grupos de crianças, clubes do livro, configurações da igreja e uma variedade de idéias que tornam o tempo gasto neste quebra-gelo mais significativo para o grupo .
Embora eu geralmente recomende quebra-gelo relacionados ao tópico da reunião, "dez favoritos" é um quebra-gelo rápido e divertido de treinamento que as pessoas realmente apreciam.
Ninguém é solicitado a deixar sua zona de conforto de conversação e nunca encontrei um participante que não quisesse compartilhar as respostas para esse tipo de pergunta.
Esse quebra - gelo de treinamento leva de 15 a 20 minutos, dependendo do número de grupos que precisam relatar sua discussão.
Uso adicional do formato de dez quebra-gelo
Você também pode usar este quebra-gelo para discussão tópica ou como um exercício durante uma sessão de construção de equipe . Por exemplo, em uma sessão sobre treinamento , você pode perguntar: "Quais são os dez comportamentos disfuncionais que você experimentou ao participar de uma equipe malsucedida?" Ou: "Pense na melhor equipe em que você já esteve. Quais são os dez principais fatores que fizeram dela a sua equipe melhor ou mais bem-sucedida ?"