O que é de hora em hora para assalariado?

O que acontece quando um funcionário passa de hora em hora para um emprego assalariado?

Nas organizações em que funcionários assalariados e assalariados estão empregados, as pessoas vêem a mudança de uma posição horária ou não- dispendida para um salário ou posição de isenção como promoção . Esse movimento é certo para um funcionário?

Mais frequentemente, a resposta a esta pergunta é: sim. Mas, o funcionário que recebe ou procura essa mudança de cargo precisa analisar os aspectos positivos e negativos potenciais. Somente após essa análise, o funcionário poderá analisar a nova oferta e determinar se essa é a decisão certa para ela.

Vantagens e desvantagens de uma promoção para uma posição assalariada

Há vantagens e desvantagens para um funcionário passar de uma posição por hora para uma posição assalariada. Acima de tudo é o fato de que os funcionários que recebem um salário geralmente não são elegíveis para pagamento de horas extras, conforme definido pela Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA). Assim, um funcionário por hora que se muda para uma posição assalariada precisa considerar esse impacto em seu salário .

Geralmente, a posição assalariada paga mais do que a posição horária para fazer com que a perda de horas extras seja irrelevante - mas às vezes isso não acontece. Além disso, os empregados de hora em hora podem ter benefícios, particularmente em um local de trabalho representado pelo sindicato, que os funcionários assalariados não possuem.

Além disso, os funcionários representados pelo sindicato costumam ter proteção para benefícios como a aposentadoria que isenta a falta de funcionários.

Alternativamente, muitos trabalhos de salário têm vantagens que os empregados horistas não têm.

Estes incluem horários mais flexíveis , deixando para o médico e outros compromissos sem perder salários e a capacidade de trabalhar remotamente .

Portanto, o funcionário por hora precisa considerar todo o pacote de remuneração e benefícios, incluindo os benefícios disponíveis, antes de aceitar o novo emprego. Existem prováveis ​​vantagens e desvantagens para cada um.

As organizações têm diferentes expectativas de empregados horistas e assalariados

As organizações têm expectativas diferentes de funcionários assalariados. Os empregados horistas são pagos por hora para produzir um produto ou executar uma tarefa. Empregados assalariados têm uma descrição mais ampla de trabalho que envolve a realização de um trabalho completo, geralmente com metas e resultados menos mensuráveis ​​do que os de um trabalhador por hora.

O funcionário por hora é pago por cada hora trabalhada com o tempo e até mesmo o dobro do tempo por hora para feriados em muitos empregadores. Espera-se que o funcionário assalariado trabalhe as horas necessárias para concluir o trabalho, não importa quantas horas consiga atingir os objetivos.

Certas diferenças existem por causa da natureza do trabalho também. Um funcionário de uma hora termina o trabalho quando vai para casa. Não há mais expectativas quando o funcionário está fora do relógio. De fato, é ilegal ter um funcionário por hora fazendo qualquer trabalho sem o pagamento do salário, de modo que os empregadores devem proibir isso.

O funcionário assalariado pensa no trabalho com frequência à noite e no final de semana e pode trabalhar por e-mail às 10:00 da noite. O empregador pode proibir o funcionário não isento de fazer essa contribuição, pois o tempo investido no e-mail é pago em horas extras.

O empregado assalariado pode escrever relatórios à noite e passar o dia no telefone. Ela pode pesquisar potenciais funcionários on-line à noite. Empregados assalariados quase nunca estão no relógio e sua compensação é para fazer o trabalho.

Um último pensamento sobre as vantagens e desvantagens

As pessoas não costumam falar sobre os aspectos não financeiros da mudança do trabalho por hora para o assalariado, mas são substanciais. No local de trabalho médio, os funcionários assalariados ou isentos recebem mais respeito do que seus colegas horistas. Eles esperam uma certa quantidade de estima que é atribuída a um trabalho assalariado. Os funcionários são insultados se solicitados a mudar de um trabalho assalariado para um trabalho por hora. É um golpe para a sua estima e auto-estima.

Os funcionários assalariados têm mais liberdade e autonomia do que o empregado médio por hora.

Eles recebem menos orientação e têm o poder de concluir todo o seu trabalho. Eles vêm e vão conforme necessário para concluir seu trabalho e isso inclui almoço e intervalos como eles desejam, sentado em uma mesa quando eles querem, andando e falando à vontade. Na maior parte, eles são os chefes, supervisores, gerentes e funcionários seniores em suas organizações.

Assim, os funcionários que consideram uma mudança do emprego por hora para o assalariado também podem querer considerar os benefícios não monetários de um movimento de melhoria de carreira.

Quando as linhas entre contratação assalariada e horária de emprego

Em um ambiente de trabalho participativo e empoderador , as linhas entre funções assalariadas e horárias se confundem em relação às responsabilidades. Mas, um empregado de hora em hora que se muda para um trabalho assalariado assume com maior freqüência a responsabilidade pelo departamento em que anteriormente trabalhava.

Ou, eles assumem a nova responsabilidade de gerenciar pessoas que muitas vezes são seus antigos colegas de trabalho.

Em outro cenário, o funcionário por hora assume um papel assalariado que requer tomada de decisão e ações autônomas. Um indivíduo que está acostumado a um emprego no qual a maioria das ações é predefinida por um supervisor pode ter dificuldades com a responsabilidade do novo papel - ou ele ou ela pode deleitar-se com ele.

Qualquer que seja o nível de conforto, o funcionário que passa de um cargo por hora para um papel assalariado gastará tempo ajustando-se às novas expectativas. Mas muitos milhares de funcionários fizeram a transição com sucesso.