A resposta para a pergunta é situacional
O funcionário não melhorou nem mudou e, portanto, ele não é adequado para minha organização.
As pessoas não mudam muito.
Se você está preparado para ignorar as razões pelas quais você demitiu o indivíduo em primeiro lugar, as mesmas razões não desaparecerão, mas, possivelmente, a demissão não foi totalmente justificada.
Leitores Respondidos
Os leitores sugeriram que as pessoas podem mudar se tiverem uma segunda oportunidade. Eles também apontaram que um indivíduo pode estar passando por um momento difícil em suas vidas, um divórcio, por exemplo. Uma vez que o problema foi resolvido, a pessoa pode ter tido a capacidade e interesse de se tornar um colaborador colaborador.
Outros leitores sugeriram que um funcionário demitido pode ter trabalhado com sucesso em seu próximo emprego e ter crescido para saber mais sobre suas necessidades e capacidade de contribuir. Outros sugeriram que mais experiência ou um diploma completo também podem influenciar sua decisão de recontratar a pessoa.
Além disso, os leitores citaram habilidades escassas e experiência como outra razão para considerar a recontratação de um funcionário que você tenha demitido.
Se você está tendo dificuldade em preencher uma posição e sabe que o ex-funcionário pode fazer o trabalho, talvez queira oferecer uma segunda chance. (Você precisaria revisar com o funcionário os fatores que levaram à sua primeira rescisão de trabalho e declarar que você precisa de um desempenho diferente dessa vez.)
Tomada de Decisão Situacional
Até certo ponto, você pode examinar as circunstâncias individuais do não desempenho anterior da pessoa para determinar se algo mudou na situação para melhor.
Olhando para cada funcionário demitido que tenta se tornar seu funcionário novamente como indivíduo e fazendo chamadas de julgamento, abre sua empresa para possíveis reclamações.
Uma política, que você segue de forma consistente, sobre quais tipos de recompensa você permite, é tão importante quanto tratar os funcionários atuais consistentemente. Caso contrário, você pode deixar sua empresa aberta a acusações de discriminação .
É por isso que muitos empregadores têm políticas relacionadas à recontratação de um empregado demitido e outras considerações ao tomar uma decisão de contratação.
Reação de Empregado
Sim, haverá raiva e ressentimento e os outros funcionários questionarão o julgamento da gerência se você recontratar alguém que tenha demitido. Estes também são funcionários que trabalharam com a pessoa antes de ser demitida.
Dependendo de como o indivíduo era verbal, o processo de término pode ter afetado todos os colegas de trabalho. Os colegas de trabalho também podem ter sido prejudicados pelo não desempenho anterior do indivíduo. Eles podem não estar dispostos ou dispostos a levar novos fatores em consideração.
Mas, principalmente, as razões pelas quais você demitiu a pessoa geralmente não foram embora. Entenda que as leis e outras considerações em sua região podem ser diferentes.
Não tenho conhecimento de tendências ou pesquisas sobre esse assunto.
Mas, exceto em circunstâncias extremamente incomuns, não acredito que os empregadores devam recontratar um funcionário que tenha sido demitido anteriormente.