Mais e mais empresas estão permitindo que os funcionários trabalhem em casa, mesmo que seja apenas por alguns dias por semana. Embora isso possa aumentar a eficiência de um trabalhador individual, eliminando o tempo de deslocamento e as distrações do escritório, por exemplo, ele também pode economizar recursos valiosos para a empresa.
Se você está pensando em trabalhar em casa, você deve fazer um plano estratégico para abordar seu empregador. Decida em que tipo de programação você estaria interessado e o que funcionaria melhor para você e sua empresa.
Esteja preparado para ser flexível ao negociar um arranjo de trabalho a partir de casa. Quanto mais flexibilidade você sugerir ao seu empregador, maiores serão suas chances de obter uma resposta “sim”.
Como perguntar ao seu chefe se você pode trabalhar em casa
Aqui estão algumas dicas de Chris Duchesne, vice-presidente de soluções globais de local de trabalho da Care.com.
- Entenda as políticas de RH da sua empresa e certifique-se de segui-las ao iniciar o caminho para trabalhar em casa.
- Defina um plano com o seu gerente que demonstre como você vai cumprir suas responsabilidades e ainda contribua com a equipe e a empresa. Concentre-se em metas mensuráveis que você pode apontar e faça com que seu gerente se sinta confortável com você trabalhando remotamente.
- Não se concentre apenas nas suas necessidades e no que vai ajudá-lo a partir de uma perspectiva pessoal. Você precisa olhar para isso da perspectiva da empresa também. Ao se encontrar com seu gerente, descreva como será uma situação vantajosa para você e para a organização.
- Pense no que significa trabalhar remotamente antes de se aproximar do seu chefe. Certifique-se de ter um espaço de trabalho efetivo e a tecnologia e os materiais adequados para trabalhar efetivamente em casa.
- Comprometa-se com um período de avaliação e check-ins regulares e esteja disposto a se ajustar ao longo do tempo para que isso funcione para você, sua equipe e seu empregador. Pense em como você vai mostrar sua presença no escritório, seja responsivo por telefone e e-mail.
- Seja flexível O que funcionará para sua empresa, ou você, pode ser diferente em janeiro do que em julho. Se o verão for a temporada mais agitada da sua empresa, esteja disposto a entrar no escritório durante esses meses. Se você espera que seu chefe seja flexível com você, retribua também para satisfazer suas necessidades.
Tenha em mente que seu chefe pode não ser capaz de lhe dar permissão durante sua reunião. Ele pode precisar consultar seu supervisor e / ou o Departamento de Recursos Humanos da organização.
Redigir um plano de como você pode efetivamente trabalhar em casa pode ajudar seu supervisor a fazer um caso para você. Na verdade, você pode colocar sua solicitação por escrito antes da reunião.
Dessa forma, seu chefe não está surpreso com o seu pedido e você está preparado com uma justificativa de por que você não precisa gastar todas as suas horas de trabalho no escritório.
Aqui estão exemplos de mensagens de e-mail e cartas pedindo para trabalhar remotamente.
Amostra de trabalho a partir de cartas de solicitação inicial
- Solicitação para trabalhar a partir da carta inicial
- Solicitação para trabalhar em casa - meio período
- Solicitação para trabalhar a partir da carta inicial - realocação
- Solicitação para trabalhar em casa - verão
informação adicional
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